而徐達想要在邊區完成工業化，是不可能離開國內的技術工人的，邊區只有農民，現在徐達建立的工廠靠的都是國內的技術工人，邊區的工人因為文化程度不高，只能打打下手，做學徒。
想要改變這種情況，只能等邊區第一批學生畢業了，但沒有幾年時間是不可能的。
所以徐達才會想盡辦法提升邊區的基礎設施，娛樂設施，把到這里的同胞生活環境變好，把他們的工資提升到國內三倍以上甚至邊區還有發展好，讓大家覺得邊區有前途，這樣他們才會心甘情愿的留在邊區。
于是邊區成在徐達這幾年建設，成為西南地區的一顆小明珠。雖然地方小，但是卻非常繁華，甚至有在上海的同胞說，邊區的環境比上海都要好。
而這些都是徐達留下人才的基礎。
在這里生活條件比國內要好，工資也比國內要高，自然有人愿意留在邊區。
人是社會存在發展的基礎，沒有人，空有廣闊平整的場地、高大漂亮的廠房、先進的設備、超時代的技術，都是枉然。
只有在這里工作的人，能夠生活得更好、更舒適，他們才有長期待下去的打算。讓來了的人不想走，讓沒來的人心存期待，這才是邊區發展的核心理念所在。
進得多、出得少，這里才能聚人，能聚人，才有資格談發展，就目前這種情況來看，邊區的發展是不可能離開國內的人才的。
車到谷口，路邊的一個崗亭里竄出兩道綠色身影，兩名戰士持槍擋住了去路。
“什么人？”
兩名戰士不顧大雨滂沱，攔在了車頭，握住槍，警惕地盯著車頭駕駛室。雨勢很大，擋住了視線，擋風玻璃上雨水劃出一道道水波，他們看不清車上所坐的人。
徐達很滿意兩名士兵的表現，這里雖然是飼養場，但也是軍事化管理，邊區派遣了士兵在這里站崗。
沒有辦法這年頭還不是改革開放的時代，大家根本沒有多少管理經驗，也不知道該怎么管理工廠。而國內大鍋飯徐達知道沒有前途，十幾年后更是要下崗3000萬工人，所以徐達并沒有學習國內的管理經驗，但工廠卻需要一套管理的辦法。
徐達以前是一個絲，一直是被管理的人，對這些了解的不多。
只知道一個軍事化管理，于是邊區大部分的管理辦法，便是軍事化管理，其他地方都是徐達便回憶邊改，但徐達知道的便是，不管怎么改，都是為了提升生產效率，提升工廠的利潤，提升工廠的競爭力。
只要做不到這三個提升的規則，徐達全部改掉，而有利這三天規則，徐達就保留，并且推廣，畢竟他們邊區地小，人窮可沒有本錢吃大鍋飯。
為了避免以后飼養場發展起來，有人來偷竊，除了調來的一個后勤排，還有一個班的崗哨守衛。
“我是徐達！”他打開車門，從車上下來，警衛員小李也跟著他。
“首長好！”兩名戰士看清是他，立即放下槍，立正，向他敬了個軍禮。
徐達不去理會大雨迅速將他全身淋濕，也是莊重地向兩名盡忠職守的戰士，回了個禮。
大家知道他們邊區可以發展在這樣好，靠的都是徐達的功勞，而且現在他們不但吃的好，甚至連津貼都被國內要高好幾倍，甚至他們退伍之后，都可以成為工廠的工人，解決他們的后顧之憂，這次戰士自然感激徐達了，他們對徐達非常崇拜僅次于張建國。
“這么大的雨，您怎么來了？快進來躲躲，看您，身上都淋濕了。”兩名戰士迅速拉著他往養殖場的門房跑，一名戰士還試圖脫下上衣為他擋雨。
他沒有拒絕戰士好意，只是加快腳步，進到門房里，接過對方手忙腳亂遞上來的干毛巾，擦了擦頭上、臉上的雨水。
小李也用另外一名戰士的毛巾，擦拭著面孔，他下車晚了一步，倒沒淋多少與，身上都還半干。
“首長，換上我的干衣服吧，我這還有一套備用的。”一名戰士揀出一套軍裝，遞給徐達。
“你們也淋濕了，我穿了你的，你不就只能穿著濕衣服執勤了嗎？這不行！”徐達不肯接。
“你先換上干衣服，等下我找里面的人另外借一身。對了，你們執勤都沒帶雨具？”
徐達讓后勤單位從國內買了一批塑料雨衣，下發給各單位，卻沒見這兩位戰士穿，以至于全身都被淋濕。
“在崗亭里面穿那一身不方便，車來得太快，到近前才發現，也就來不及穿了。”一名戰士憨厚地笑著解釋道。
“看來還要給你們準備幾個斗笠，這樣臨時也好擋擋雨。”
徐達檢查了一下崗亭的情況，這里是門崗，晚上也會有哨兵執勤，有一張桌子，兩張條凳，就沒有別的東西。崗亭中間立柱上有幾顆釘子，可以掛掛東西，兩件雨披就掛在上面。
他跟兩位戰士談了一會兒，關心了下他們的生活情況。