侯校長又被余老板無情地拒絕了，然后他只能眼睜睜地看著余老板，跟老任吳鷹兩人離開了。
真是讓人郁悶啊！
其實這并不能怪余老板，而是只能怪他沒get到余老板的點，假如他不是選擇以余老板最為討厭的拋頭露面的點來做突破口，轉換另外的點，比如說讓余老板贊助個幾百上千萬，在江大設立一些獎學金之類的，說不定余老板早就一口答應了。
其實剛離開江大的余文鋼就跟老任及吳鷹在探討相關的問題。
話題是由老任發起來的。
對于今天所發生的事，老任心里又感慨萬千，也憋了不少的問題，因此一回到余文鋼在高新區的辦公室，他就迫不及待地開問了。
“你怎么會突然想到搞可充電電池項目？”
“不是突然，是在遵義時就開始想了，電動車有三大核心，電池，電驅，電控，既然咱們要搞電動車，那最為核心的部分當然不能去指望別人。”
今天的余老板對老任的態度還是不錯的，最起碼不是用三言兩語來打發他。
只可惜，這種好維持不過三秒。
在遵義就動了搞電池項目之心？
這么一來，老任就有點不樂意了，抱怨道：“那你也不提前跟我商量商量。”
“跟你商量有意義嗎？要不我再給你半個月時間，你好好去做做功課，然后來告訴我怎么搞？”
氣人的一句來了。
老任：“……”
這是嫌棄我太過于外行，根本就不屑于同我商量嗎？
這聽起來也太氣人了一點吧！
好在別氣這種事情，被氣多了之后，也是會慢慢習慣的，無奈的老任只能轉向吳鷹問道：“那這事你知道嗎？”
這是在找平衡。
吳鷹搖了搖頭：“我也是今天第一次聽說。”
原來連大胡子也不知道！
這么一來，老任心里確實平衡多了，然后冷靜了下來，開始去腦補事情的全部過程。
關于華為的汽車項目定位為電動車領域，這一決定是他跟余老板在遵義時經協商后明確的，這么說來，余老板確實應該是在遵義動的同時也搞一下電池項目的念頭。
只不過在那個時候，余老板對電池領域也是外行，于是并沒有跟他提及這一事情。
然后回江陵后，余老板表面上是游手好閑不務正業，只顧著帶姚安娜四處瘋玩，可背地里卻在查閱相關文檔，惡補電池領域的知識。
最終在今天，這家伙找上了季老，明確了正式進軍電池領域一事。
不得不說，想象力這東西還真是妙用無窮，因為余老板一向不屑于解釋的風格，逼得老任不得不自己去腦補，然后補著補著，他得出了一個讓自己感覺舒服的推斷。
一切看似都合理了。
余老板這混蛋，一向有過目不忘的本事，因此哪怕他在遵義時對電池領域還一無所知，可只需給他一點點時間去查閱資料，他就能比內行更內行！
也因為這混蛋的過目不忘天賦，自己才被鄙視！
至于為啥自己跟大胡子一直到今天才知曉這事，也很正常，這混蛋做決定，有幾次不是臨時起意，頭腦一熱就突然來了的？
老任想通了。
可就算想通了，他心里也還是有怨氣殘留，又問吳鷹道：“你不覺得這樣也太突然了一點嗎？你能適應他這種風格與節奏嗎？”
打心眼里，老任還是不希望一次又一次地被搞得如此被動，于是還嘗試著拉拉同盟，來勸余老板改變這種臨時起意的行事風格，以免搞得他跟吳鷹太過于被動。
吳鷹是怎么想的？
“還好吧，反正我已經習慣了，每一次，我突然接到老板的通知時，我就已經做好了心理準備，帶著耳朵去聽就是了，不要指望能跟上老板的思維，更不要指望在洽談過程中發表自己的意見。
“等洽談完成后，再去惡補功課，按老板的意思去實施到位就好了。”
這就是大胡子的答案。
其實一開始，吳鷹跟老任一樣，也有點不習慣余老板這種東打一槍、西打一槍，看似沒章法也沒提前通知的行事風格。
比如說突然決定投資騰訊。
又比如說突然挖鮑岳橋搞操作系統。
再比如說突然決定成立理想影視傳媒。
除此之外，跟亞馬遜的合作，找操盤手大買亞馬遜的股票之類的。
幾乎沒有哪一次，余老板是跟他提前協商過的，然后在接到老板的通知后，每一次都把他給忙得焦頭爛額的。
可次數多了之后，他卻慢慢習慣了，因為他發現，老板總是對的，并且自己確實也跟不上老板的思維。
若不是有那么多的臨時起意，理想又怎能快速發展到今天的規模，盤子越來越大了不說，連錢也多得花不完了？
因此，在嘗到了甜頭之后，他已經不再對老板的這種行事風格又意見了。
機會不就是突然來的嗎？
這種稍瞬即逝的事，老板是臨時起意去抓它們的，哪里來得及去通知他？
就算通知他了又如何？
他能有老板那樣的本事嗎？
就好比今天這事，就算提前通知了他又如何，對充電電池領域也一竅不通的他，就算余老板給他補課的時間，他又能在短時間內拿出有建設性的意見來？
因此，吳鷹認了，打心里接受了余老板的這種行事風格。
這一認，他發現自己的收獲其實也是大大的，很多原來不懂的東西，被逼著去跟進之后，慢慢也就懂了，思維也變得越來越開闊了。
這就是收獲。
既然技不如人，那就跟著好好學，沒啥好抱怨的。
這就是大胡子的思維。
按照后世的說法，這是一種典型的躺平思維。
這樣的躺平思維好嗎？
理論上說，作為理想這樣一家大型集團公司的總裁，這種不具創造性的躺平思維對于公司的發展是相當不利的，可問題是理想的老板是余文鋼。
在現在這個年代，又有哪個職業經理人能比余文鋼自己做出更為正確的決策？
因此，他需要的反倒不是那種有創造能力的職業經理人，而是像吳鷹這種很具執行力的躺平者。
這個總裁算是找對人了！
看著郁悶的老任，余老板笑道：“老任，你就認了吧，別白費心機了，還是學大胡子，把自己給躺平了，那樣會更舒服點。”
老任：“……”