游戲結束。
田陌云沉默半晌，苦澀說道：“阿瓊，你變了。”
以前的阿瓊多好啊，單純善良，性格老實厚道，就像是個憨憨。
而現在，某人似乎漸漸暴露本性了。
之前從丁爽那里，田陌云就知道了不少這姑娘以前的事情，遠比他想象的更加“活潑”。
田陌云不禁感嘆，昔日某個看上去很有女神范兒的妹子，已經在沙雕的路上越走越遠。
“哥哥，這都是你教我的。”
蘇瓊一臉認真的說道：“之前可是你教我怎么玩套路騙取無知網友的信任，你忘了嗎？”
田陌云擺擺手：“過去的就不要再提了，我們已經回不到那個單純的從前了。”
說說笑笑著，已經快到下班的時間了。
《我的家園》暫時就開發到這里，直接宣布下班。
然而——
“蘇總你們先下班吧，我們測試部留一個小時，把今天的程序再跑幾遍，找找bug，然后整理出來上報研發部，明天上班后就可以第一時間解決。”
一個頭發稀松的青年如此說道。
“呃……”
蘇瓊一怔，看向田陌云，攤攤手。
“那除了測試部，其他部門都下班吧。”
田陌云直接說了句，然后帶著大家下班。
快樂游戲公司這邊比較佛系，沒什么加班制度，畢竟要照顧到蘇瓊的工作量，太吃苦的項目肯定不會分配到她這邊……所以就很輕松。
不過有人主動申請加班，田陌云也不會拒絕。
這種情況下，雙倍的加班費是沒有的，畢竟是他們主動加班，不是公司要求。
“主動提出加班這種，放在整個雷霆集團都是很常見的事情。”
蘇瓊隨口說道：“別的公司，每天光是在上下班路上耽擱的時間就超過兩個小時，而反觀我們生活園，工作之余，其實留給大家的時間挺多的，他們下班后也就是看電視、打游戲、健身……程序員相對比較宅，他們如果最近對打游戲、看電視沒興趣的話，其實是很樂意加班的，畢竟閑著也是閑著。”
所以……
閑得無聊就主動申請加班，以此來打發時間嗎？
“我覺得你說的都不是重點。”
田陌云搖搖頭：“我最近在快樂游戲這邊，發現一個很有趣的現象。”
“什么？”
蘇瓊詢問。
“每當有某個部門提出加班的時候，第二天，公司的免費零食就會少一大截，然后財務部的同事就會默不作聲的去采購一批零食，他們配合的很默契。”
田陌云笑吟吟的說道。
蘇瓊一臉懷疑人生，還有這種事兒嗎？她以前怎么沒發現？？？
“上班時間應該是不好意思多吃的，雖然我們并不限量……不過他們要是嘴饞了，完全可以找個借口留下來。”
田陌云揚了揚下巴：“怎么樣？要不要去瞧瞧？我覺得還挺有意思的。”
“行。”
蘇瓊猶豫了下，也是禁不住內心深處的好奇。
然后兩人就悄悄地返回公司，搞得跟做賊似得，隔得近了，就聽見零食袋子的聲音連綿不絕。
“今天的零食不錯，巧克力挺多的。”
“巧克力少吃點，容易發胖。”
“這個紅薯干還不錯，你們嘗嘗看。”
“還是要多吃點的，一個星期才一次哎，下次輪到研發部了是吧？”
“這個糯米糕挺好吃的，就是少了點。”
“下次想吃啥，提前跟財務部的同事報備，他們負責采購。”
“還是不要太過分了，萬一被發現可就尷尬了。”
“烤腸做好了，來，一人一根。”
“我吃好了，沖杯咖啡去跑跑程序，你們也抓緊。”
“你們先忙吧，一會兒我跟小李去把測試結果做一下。”
田陌云沒打擾他們的休閑時光，打了個手勢，帶著蘇瓊悄悄溜了。
“怎么樣？我沒說錯吧？”
田陌云笑呵呵的看著她。
蘇瓊一時間不知道說什么好，于是問道：“你是怎么知道的？我都沒注意到。”
“因為其他公司也這樣兒。”
田陌云隨口說道：“金戈跟我提到過，集團的免費零食、免費咖啡是個大開支，下班后減少的數量，跟上班時間的八小時加起來差不多……嘖嘖，看看這幫人有多饞啊。”
還有這樣的事？
蘇瓊感到很驚奇。
“其實很正常，因為在上班時間，大家心里都把工作放在首位，也就上班累了吃點兒，平時不會多吃，而下班后就可以敞開吃了……只不過，怎么在下班后留在公司，需要一個好的加班理由，還要拿出合理的加班成果。”
田陌云攤攤手：“其實挺好的，他們在吃飽喝足后，通常會好好工作，這樣心里就很舒坦，覺得自己也沒白吃白喝，對于公司的工作氛圍來說有正面積極作用。”
只要整體是好的，田陌云可不會在乎這么多。
畢竟——
公司提供免費零食、免費飲料、免費咖啡，本就是在提供員工福利，讓大家可以開開心心的工作。
這些屬于“免費福利”的東西，如果再搞一些莫名其妙的規矩，那就很沒意思了。
所以對于這種事情，大家也都默不作聲……哦不是，積極配合。
今天輪到研發部加班了，明天輪到測試部加班了，發工資的前夕，輪到財務部加班了……
大家搶著加班，氣氛非常愉快。
當然——
這也是因為雷霆集團偏向年輕化，公司的許多規章制度都是重構的，對員工來說較為寬松，沒有其他企業那么苛刻。
像是這種下班吃零食的事情，大家都默不作聲，彼此配合。
可要是換成其他企業呢？
先不說有沒有免費零食這種福利，就算有，企業高層一個個扣得要死，也不會準備多好的東西，更不可能完全不限量的供應，頂多就是走走過場而已，本質上還是沒變的。
像是雷霆集團這么大方的，整個大夏都找不出第二家。
另外——
公司這么做不虧本是肯定的。
這些精英員工給公司帶來的價值，遠遠超過他們本身得到的。
就拿去年在年會時的年度報表來說，集團在提高員工的薪酬福利待遇的前提下，依舊做到了整體超過200億的凈利潤。
事實證明，只要方向是對的，提高員工福利方面的支出，并不會讓企業少賺錢，甚至還會多賺。
這其中的道理，能想明白的不少，但有魄力做出來、做成功的，卻沒幾家。
好在，雷霆集團就是其中之一。