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51.企業部總監

更新時間:2020-06-21  作者:肖邦亂彈琴
向國強對鄭國霖簡略地講了董事會的一些情況,然后就對他說:“記著啊,這二十萬可是我個人借給你的,不許賴賬不還!”

鄭國霖就笑:“向總您是大佬,還在乎這二十萬啊?這對你來說,毛毛雨啦。”

“嘿,你還真想黑我的。”向國強就笑著罵,“我早就看你小子是個小財迷。敢不還我試試?”

一個部門總監,這個時候年薪就四十多萬了,這還不算干股分紅。

坐上這個位置,二十萬就不算無力償還的巨款了。

鄭國霖也就是和向國強開玩笑。

對關鍵時刻,能如此拉自己一把的老板,鄭國霖還是心存感恩的,只能用更好的工作,和更好的業績,來報答老板對自己的恩情和信任。

銀狐策劃擴容之后,趙海濤的策劃一部,主要負責公司原有的,長期委托監控的老客戶,變化不大,沒有太多值得擔心的問題。

周駿的策劃二部,主要負責傳統市場的開拓,也不會存在太多新問題。

鄭國霖的企業部,卻是全新的領域。鄭國霖又過于年輕,董事會對他不放心,也是情理之中。

因此,在做出這個擴容決定之后,董事會要求董事長兼總經理向國強,要盡量往企業部這邊靠一靠,把主要精力放在企業部,特別是重大決定,不能由鄭國霖一個人獨斷,必須要經過向國強的批準。

對這一點,鄭國霖表示理解。所有決定,都事先請示向國強。

其實,鄭國霖就是向國強欣賞他,才能在銀狐策劃迅速崛起。多少精英,在這里混一輩子,也無法達到鄭國霖今天這個高度。

新的部門組建了,就需要配備人員。除了人力資源部對外招聘一部分人才和學生,鄭國霖也有了用人的權力。

他首先就和向國強商量,把原來調研部吳波那個調研小組給挖過來,充實他的企業部。

策劃一部少個調研小組影響不大,再重新招聘就是了。企業部全是新人,來一個調研小組,卻可以做為基干力量,把銀狐策劃原有的企業文化傳承下去。

再一個,鄭國霖原先在這個小組里工作過,和大家很熟悉,便于日后迅速開展工作。

向國強對鄭國霖這個建議,沒有做過多考慮就同意了,因為鄭國霖說的理由很充分。

其實他不知道,鄭國霖出這個主意,主要是為了王艷。

他不想王艷這個大美女,最后讓周駿這頭豬給拱了。

王艷后來嫁個商人,商人破產離婚,走投無路之下,就給周駿做了情人。

這一回,他把王艷弄到他的企業部里,和周駿再也不搭界,看你周駿再怎么拱王艷!

很快,在總務科的努力之下,企業部就在公司辦公樓的二十六樓,租好了辦公室,劃分了調研、公關、文案、策劃各科室,以及高管們的獨立辦公室。

本來,鄭國霖是打算成立自己的獨立銷售部門的,但這事牽扯到財務結算這種敏感問題,董事會沒有同意,只好成立個公關室,來協調企業與公司,還有大學院所之間的關系。

按照公司的最終規劃,企業部將來做大了,自己一個部門就可以占這一層樓的面積。只是現在才剛剛起步,先占用幾間需要的辦公室。

同樣,如果鄭國霖經營不順利,董事會視情況,裁撤掉企業部,也是分分鐘的事情。

鄭國霖有了自己的總監辦公室。

辦公室是內外兩間的那種,外面是接待室,里間是辦公室和會客室。

按照總監的待遇,外間還應該配一個總監助理,負責聯系總監出行事宜和安排總監工作日程,以及接待來客等一些雜務。

但企業部剛剛具備雛形,年前還不打算正式開展工作,只忙著配齊人手,理順關系。

做總監第一件事情就忙著給自己配助理,這個有點說不過去,鄭國霖就先把這事放一放再說。

其實,他心里已經有了助理人選了,那就是王艷。

王艷工作能力一般,做調研也是勉強。后來就是給周駿做了助理,最終又做了情人。

鄭國霖本心沒有要王艷給他做情人的意思。但弄個大美女在身邊,倍兒有面子不說,整天守著美女,起碼心情好,比弄個毛頭小伙子在跟前礙眼,好的多了。

成立企業部和策劃二部的事情,公司還沒有明確宣布,只是以兩位新總監為主,做籌備工作。但風聲已經在公司里漏出去了。

所以,當鄭國霖把過去自己那位組長吳波,給叫到他的總監辦公室里來的時候,吳波對他的稱呼都變了。

“鄭總,你找我有事啊?”

吳波進門,就這樣稱呼他。

他就趕忙糾正他:“沒正式開工,你還是叫我國霖,我聽著舒服。咱們可是弟兄,你這么煞有介事地稱呼鄭總,惡心我是不是?以后就是正式工作,咱們弟兄私下在一起,我還是叫你吳哥,你還是叫我國霖,要不然弟兄就沒得做了。”

吳波就笑,再沒有說什么。

兩個人關系一直鐵,鄭國霖當了總監,絕對不會忘了他。

果然,聽到公司成立企業部的消息,沒過一天,鄭國霖就把他給找來了。

待吳波在外間的沙發上坐下來,鄭國霖陪著他一起坐著,給他泡了茶。

兩個人喝著茶,鄭國霖就和他商量:“吳哥,過來給我做調研室經理吧?”

吳波就謙虛:“我就一小組長,行嗎?”

“我還是你小組長的兵呢!”鄭國霖就反擊他,“你說你不行,是不是不想幫我啊?”

吳波趕緊否認:“不是,我是怕做不好,給你丟人。”

“切!你要是做不好,就是故意的!”

一個小組長,一月三千,經理就到五千了,加上獎金,一月六千出頭,吳波肯定愿意干。

“就這么定了!”鄭國霖不和他商量了,“趕緊回去,交接一下工作,上來上任,我先去和你看你的辦公室。”

他就拉著吳波,去調研室的辦公室去看。

經理就有自己的獨立辦公室了。雖然沒有總監辦公室寬大排場,可比當組長在格子間辦公,就不知要強多少倍了。

經理辦公室里,辦公桌椅、電腦已經都配備好了。

鄭國霖就告訴吳波:“看看還需要什么,直接找總務去領。”

說完了,又帶吳波去調研室的格子間。

“將來,這里要來幾個新人。咱們剛開始,規模還不能太大,先成立一個調研小組,我打算讓咱們組里程剛過來當組長。這小子水平不行,你還得盯緊一些。”

吳波當然知道程剛的水平,就點頭答應著。

人家鄭國霖這么信任他,將來不把工作做好,對不起人家的信任。

“咱們組里其他人呢,你不打算要他們?”吳波就問。

鄭國霖就笑:“我都總監了,不要他們行嗎?別說不要他們,就是再讓他們過來干普通組員,他們也罵我啊。”

這個倒是不錯。

吳波就說:“國霖,你剛組織部門,也得有自己的親信啊,要不然將來不好工作。我敢保證,咱們組這幾個兄弟姊妹,都不錯,要他們過來就對了。”

鄭國霖就贊同說:“吳哥你這話太對了,是為我考慮呢。”說到這里就嘆口氣說,“可惜呀,他們能力比起你來差太遠。”

吳波就笑說:“你別抬舉我,我要有能力,還能三十了還干組長啊?”

鄭國霖就嚴肅了說:“吳哥,那是周駿干調研室經理,不想提你。你的能力,不比他差,特別是組織能力,調研室這五個組長,你稱第二,沒人敢稱第一。”

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