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第六十六章 編書

更新時間:2020-06-21  作者:流浪舊城
呵~刷聲望,那么試著出一本書吧,就叫新興行業管理指南——軟件開發吧,主要面對計算機行業管理人員。

因為現階段,這個行業還屬于摸索發展階段,自己雖然是年紀小的博士,但寫本管理學的書應該會給予后來者一些啟發吧。

至于撲街,那就讓它撲吧!

還沒開始寫怎么能想到撲街呢?上一世那個位面中有如窮爸爸富爸爸之類的書,銷量不是也挺不錯嗎?

趁年輕的時候,努力奮斗吧!當老了以后面對孫子輩們才有吹牛的資本:想當初,老子的隊伍才開張…

咳~~

不自覺的說出了沙家浜的臺詞,習慣性口誤。

哼,輕咳一聲,潤潤嗓子,重新來過…

好事急不來,一步一個腳印,先夯實基礎。雖然經濟決定上層建筑,但沒有牢固的基礎,上層建筑再漂亮也很危險。

路錚現在要做的是:梳理大綱,將自己的認知和想法通過大綱羅列出來。

只見他運筆如飛,沙沙地寫道:總論,管理活動與管理理論,企業內部信息化管理,全球信息化管理,決策部署,戰略決策……

寫完這些端起杯子愜意的抿了一下,茶水被他喝出了酒的儀式。

雖然他前世中的位面,0202年以前是提出了生活要有儀式感,但這裝得也太過分了一點。

恰好宋茜過來報賬,看到他的這個動作感覺十分奇怪:“路錚哥哥,你墮落了!”

“為什么這樣說呢?我不是挺好的嗎”

路錚被質疑得莫名其妙,好久沒有見到這個丫頭,一來就說寫聽不懂的。這是傳說中代溝?

宋茜走近了,沒有聞到酒味,反而聞到的是茶香。不禁埋怨:“你喝個茶還喝出了酒的儀式,你是有多愜意啊?

人家為了滿足你腰都要累斷了,也不知道主動一點!”

路錚:😜你哪里感覺我不主動了?

“我就是要讓生活有滋有味,所以同一件事嘗試使用不同的角度去感受,去體驗!

正所謂:你不是我,怎么知道我的感受?

我們嘗試轉換一下角度,會得到不同的結果!”

宋茜親自為路錚添了一次茶水:“我最近收到一個小的專利:牙刷上底部增加了一個電池,輕輕一按,就可以自動刷牙。

我感覺這和你的電動剃須刀有異曲同工之妙。最終我已20萬美金收下了這個專利,你不會怪我吧?”

宋茜對著路錚吐氣如蘭,可能有點興奮,兩只小兔子乖乖,蹦跶得比較歡快,讓路錚一陣眼花繚亂!

呵~

女人,這里是辦公室!不要逼我,雖然我不太喜歡在自己的辦公室下手,但是凡事都會有例外!

你沒見它昂首挺胸敬禮多時了嗎?

有個詞叫:就地正法。

等等,好像有哪里不對…

“你來找我有什么事?前面幾次去找你都沒見到你。”

“我過來報賬,順便來看看你!”說到這里小丫頭的耳根子都通紅。

報賬而已,有什么不好意思的?

“馬上下班了,今晚去你家吃飯!”宋茜感覺路錚沒明白她的意思,說得更清楚了一些。

路錚秒懂,快速的收好自己剛才寫的大綱,吩咐了一聲貝麗:“我先回家吃飯了,沒大事別打擾我!”拉起宋茜的小手直奔樓下停車場。

事后,路錚和宋茜偎依在一起,宋茜在路錚胸前一邊畫圈圈一邊笑道:

“我要畢業了,接下來我將年滿十八周歲,我要去經營一個天使投資公司。

主要對象是社會上的經理人,我初步設想是采用電視報名的方式,先篩選出合格的項目。

通過現場談判,現場簽約的方式擴大公司知名度,我可是聽說你有一個電影公司?

要不你也出幾個公司我們一起來?這樣我的壓力也會小一點!”

說到這里,她停止了動作,抬起一雙水汪汪的大眼睛看著路錚。

似有一種路錚不同意就會哭出來的小女孩感覺!

路錚沒說話,簡單粗暴采用翻身上馬的動作予以回應!

第二天,路錚和宋茜接近中午了才疲憊的起床,他們商議的結果是等宋茜十八歲以后立即啟動,公司先由路錚這邊注冊完成,每個歐洲國家舉辦兩期,米國舉辦五期!

吃過飯后路錚本想留下宋茜,宋茜以來日方長為由拒絕了路錚。

宋茜主動吻別路錚后由渣渣輝開車送回了學校,繼續去完成她在校的天使人使命。

路錚則回到公司繼續編書大業,期間見人打了一個電話過來:“路,我們也算是朋友了,雖然已順利簽約,以后我們就是合作伙伴了!你沒給你的負責人說清楚?

他居然跑到我下屬面前八卦我漂亮不,你說氣人不氣人!”

這讓路錚苦笑不得,將喬舒亞問候了一遍,如果喬舒亞在自己面前,指不定要飛起給他一jio!太懷了,好奇害死貓的道理不懂?

“他回來后我讓他面壁思過,他出發前我交代過不要妄圖打聽別人隱私!大意了啊,對不住了見人!”

“……”見人在電話那頭總感覺哪里怪怪的,但是一時又說不上來,只好默默地關掉了電話!

路錚雖嘴上說要讓老喬面壁思過,但他除了八卦一點之外,其實總的還是好的:做事有條不紊,井然有序,邏輯清晰!

路錚怎么舍得真的讓他去面壁思過,但米國又非常注重隱私,所以等他回來適當敲打一下還是非常有必要的。

真讓人頭疼!

哎,說好的寫書,現在才寫了不到2000字,繼續加油!

書中最重要的是企業文化:創始人的根文化又是重中之重!

創始人的認知和能力則會成為一個企業發展的邊界…

如何引進超崗位的一流人才,是企業發展戰略的關鍵…

比如目前公司人數為50人,你在招聘小組長時有一個管理過150人,各方面都出色的精英來應聘該崗位,并且他非常看好你公司的平臺,那么你是用或者不用他?

挖掘一個擁有超強學習能力的實習生比有工作經驗的人更劃算……

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