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第38章 講話

更新時間:2020-06-21  作者:辛老七
電話是楊雨打來的,邀請他參加一個party。

這一個多月跟著二代們雖然接觸了不少圈子,娛樂圈的大牌也見過幾個,但最多也就是混個臉熟,唯一比較熟的楊雨,也只是因為住在一個小區,在微信上聊的比較多,但被邀請參加party還是頭一次,沈輝欣然應邀,去了才知道是楊雨的生日party。

party是濱江花園楊雨家里舉行的。

楊雨的交際圈不小,光是明星就來了二十幾個。

女的都能叫上名字,男的一個都不認識。

記得以前和同事開玩笑,男的說看電視只關注女明星,所以女明星都能叫上名字,女的說看電視只關注男明星,特別是長的帥的男明星,都能叫上名字。

沈輝的情況差不多,偶爾關注下娛樂圈,只看女明星。

再看年齡,基本上都是二十多歲的,80后的阿姨一個都沒有。

九零后的娛樂明星,已經脫離了演員的范疇,演技不再是主要的,顏值排第一位,能混到一線的,就沒一個長像不及格的,顏值全都在80分以上。

沈輝坐了一陣就后悔了,明星們湊一起話題永遠離不開拍戲,他一個玩金融的,跟這些明星真沒啥共同話題,只好聽聽八卦,到也不覺的無聊。

散場后,大部分人都離開了。

有兩個楊雨的閨蜜沒走,估計要留宿。

楊雨把沈輝送進電梯時,說:“改天上去看看你的豪宅沒問題吧?”

沈輝說:“沒問題,要不今晚上去?”

楊雨笑瞇瞇的:“晚上就算了,改天有機會吧!”

眼看又一個女明星走了過來,沈輝不好再說,只得捏著鼻子走了。

第二天,二代們把所有手續辦理利索,把公司牌照送了過來。

沈輝開了個會,星海投資股份有限公司正式宣告成立。

財務總監何東平也正式到任,是個留學海歸,陳麗君從國企挖過來的,三十多歲,跳槽主要還是奔著高薪來的,沈輝跟他談了幾句,就讓他入職。

忙了一個星期,各個部門人員基本到位。

5月12號,天氣晴朗,微風,是個開業的好日子。

沒有搞什么花里胡哨的開業典禮,沈輝召集全體人員開了個公司成立大會。

最大的多功能會議室里坐了幾十號人,原本的主席臺被拆掉了,沈輝對坐在下面當吃瓜群眾聽主席臺上領導講話很反感,不想四平八穩的坐在上面講一些空話套話被員工罵,所以讓組織會議的辦公室拆掉主席臺,等人到齊后,直接站在主席臺上開講。

“兄弟姐妹們,星海投資開業了,大家鼓掌。”

沈輝說罷帶頭鼓掌,下面立刻響起一陣熱烈的掌聲。

大家都沒料到老板會以這種方式開場,習慣了坐在下面聽主席臺上的領導講話,忽然碰到這種新穎的開會和講話方式,所有人都有種耳目一新的感覺。

大家的第一反應就是,這個老板好有個性。

第二反應是,這個老板比較親民。

待掌聲停歇,沈輝才接著說:“今天我不說那些冠冕堂皇的空話,就說點實在的。我們成立公司的目的是什么?第一個目的是老板和股東賺錢,第二個目的是讓員工賺到錢,如果企業發展好,我會考慮一些其他的東西,但那不是現在要說的。”

“今天我想說的是,我對公司管理的一些想法。為什么要說這些?因為你們各部門報上來的制度流程我都看了,雖然你們考慮的很到位很周全,但還是存在一些問題。站在老板的角度,你們作為員工替老板考慮沒問題,但卻沒抓住核心。”

“什么是核心?下面我會闡述,你們各個部門的負責人都把耳朵豎起來認真聽,回頭重新修訂制度。在座的許多人都在金融類的企業工作過,那些企業是個什么樣的氛圍,大家肯定比我道聽途說來的更清楚,這里我不多說,我想說一下我的一些想法。”

“說實話我不差錢,如果我想掙錢,根本不用剝削你們那點可憐的薪水,所以我不想公司變成一個一切以利益為準繩的榨油機。我希望公司而多一些寬容和笑聲,遇到問題和困難能夠團結起來一致對外,讓所有人都認可,并以身為團隊的一員為榮。”

“可能你們心里認為我在吹牛逼,但陳麗君女士知道我不是在吹牛。”

陳麗君笑孜孜的站起來說:“我可以保證,沈總沒有吹牛。”

“哈哈哈……”

下面一片笑聲。

沈輝清清嗓子,待下面安靜下來,目光一掃,見大家精神還好,沒有人走神,都豎著耳朵在聽,才滿意地繼續道:“先說薪資待遇,我們跟行業比較高的水平看齊,這方面沒什么好說的,但是在福利方面,公司會給大家按照滬市最高標準繳納社保和五險一金。”

下面立馬就騷動起來,但沒人說話,依舊豎著耳朵聽。

“本來我還想給大家管吃管住,讓大家發了工資能多存點錢,但現在沒有條件,所以暫時公司給大家每天補助60塊飯錢,女士們吃飯都比較少,如果以吃飽肚子為目的,我想應該是夠了,男士們不夠的話自己再貼點,實在不行到我家來蹭飯也行。”

“哈哈哈……”

又是一陣大笑,所有人都亢奮起來。

說的再多,也沒有這么個消息來的提氣。

每天補六十塊飯錢,一個月就是一千八,等于變相給大家漲工資,能不提氣嗎?剛才還有人覺的老板吹牛,這會都不覺得老板是在吹牛了。

沈輝還在繼續:“我覺的作為老板,我有義務為員工的生活多考慮一些,為大家解決好后顧之憂,只有員工們開心了,心里舒服了,才會認真工作,讓我這個老板也舒服,如果員工不舒服,我覺得我這個老板就會更不舒服,因為你們不舒服的話,工作就會偷懶,就會推諉扯皮不負責任,就不會讓我舒服,所以我覺得我有義務為你們解決好生活上的麻煩。”

“吃飯問題給你們解決了,剩下的是住宿問題,滬市租房子特別貴,好多人一個月辛辛苦苦省吃儉用賺點工資,幾乎一小半貢獻給了房租,工作七八年了還存不到什么錢,本來我想找個小區買下一棟樓,免費給大家住,但一時半刻找不到合適的,太遠了又不方便,所以暫時先給大家每月補貼2000塊錢房租,等碰到合適的樓再買,大家有沒有意見?”

“沒有意見!”

“怎么可能有意見!”

下面終于沸騰起來,有人扯開嗓子喊了一聲,其他人也跟著喊了起來,還有比剛開始更加熱烈的掌聲,空話套話說的再多,又怎能比得上每月2000塊的房租補貼。

都什么年代了,理想講的再多有個屁用。

面對生活壓力,還是錢票來的實在。

“還有出行,在座的好多人上班都是坐地鐵,每天五塊錢,每月一百五十塊,我想應該也夠了,開車的加油可能會不夠,自己補貼一下,我就不給你們另外補了。”

沈輝笑著說:“還有電話費,每個月兩百塊,我想這些應該差不多了,吃、住、行還有打電話我都給你們解決了,只要你們發了工資少喝幾頓酒,女士們少買上幾件衣服,再把嘴管緊點,每個月應該能存下一點錢了,還有沒有我沒有想到的?”

一個女生舉手說:“沈總,還有水電費和畫妝品呢!”

大家都跟著笑了起來,沒有人把這話當真。

沈輝也看出女生是在開玩笑,說:“水電費和畫妝品就不給你們管了,管的太多了我怕你們男朋友會有意見,不過滬市的氣候很潮濕,就算不用畫妝品,你們也一樣膚白貌美。”

又是一陣開懷的笑聲。

陌生感和距離感仿佛一下就去了大半。

沈輝還在繼續:“我剛剛說的這些,人資部門在完善制度的時候都要考慮進去,我沒有提到的,你們也要考慮進去,比如怎么體現公司對員工的關懷,方法是多樣的,不能只局限于我說的這些,比如有哪些員工的生日在這個月,公司是不是應該給員工過生日,如果實在有困難的話,是不是可以考慮給員工發兩千塊錢的生日補貼,這方面要開動腦筋多想想。”

“老板萬歲!”

有個男生壓抑不住興奮,喊了一嗓子。

會場立馬就炸了,誰都沒想到,剛剛入職就聽到了這么多好消息。

人資部經理鄭學海則心里琢磨,該怎么把老板的管理思路落實到制度中去。如果只是幾個簡單的要求,寫到制度里很簡單,可作為部門負責人,不能老板說啥就干啥,還要吃透老板的思想,提前將老板沒想到的考慮到并落實好,才是一個合格的部門負責人。

其他部門的負責人也在琢磨,回頭該怎么重新完善制度。

沈輝舉手壓了壓,等下面安靜下來,才道:“這話不能喊,真想說的話,也不要在人前喊出來,心里喊喊就行了,不然我會犯錯誤的,擱過去可是要殺頭的。”

呵呵呵……

一陣輕笑。

沈輝說完好消息,又開始潑冷水:“好消息說完了,下面我說說對大家的要求。第一個要求是不能吃里扒外,在外面不能說公司壞話,公司不需要這樣的員工;第二個要求是不能損公肥私,貪污腐敗,這個很好理解,我就不多說了。這兩個要求,如果做不到的話我希望大家自己離開,不要讓我請你,不然我這個人比較心軟,我怕我下不了手。”

“哈哈……”

本來下面特安靜,聽到這句又忍不住爆出了笑聲。

沈輝繼續道:“第三個要求,不要混日子,工作中犯了錯誤,我可以給大家機會,下次改正就行,但千萬不要得過且過混日子,不然我會讓你連日子都沒得混。”

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