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第246章 博弈

更新時間:2020-06-15  作者:辛老七
剛掛掉李光明的電話,周佳慧就抱著厚厚一沓文件進來了。/

“沈總,這些文件你簽一下。”

沈輝接過文件,問道:“怎么不讓秘書安排?”

周佳慧道:“有事給你匯報,我就順便拿過來了。”

沈輝沒問啥事,先看文件,都是財務資金往來的賬目,沒什么問題,就簽了。

隨著星海資金規模越來越大,海外投資業務越來越多,注冊的離岸公司和開設的離岸賬戶也越來越多,每天要他簽署的財務文件數量也呈幾何式的增加。

任何一個機構,不管是政府也好,企業也罷。

最核心的權力只有兩個,一個是人事,另一個是財務。

人事權和財權是老板控制企業的關鍵,不可能讓別人來代勞。

即使下放權力,也只是有限度的放權,最終的簽字權還是要掌握在老板手里。

財務系統更要嚴密,不能讓人鉆空子,不同賬戶上的資金往來都需要沈輝簽字后才能生效動賬,超過一定額度的資金轉移光簽字還不行,甚至要沈輝的親自授權。

否則換了是沈輝干出納,也會瞅準機會卷個幾億美金跑路。

簽完字放下筆,沈輝問:“還有什么事?”

周佳慧道:“人的事,現在財務人員有些緊張,得增加幾個名額。”

沈輝問道:“財務現在多少人了?”

周佳慧道:“二十三個。”

沈輝往后一靠,問道:“二十多個還不夠用?”

周佳慧道:“夠是夠了,可財務風險沒法控制,現在公司控制的離岸公司數量高達二十八家,賬務越來越多,也越來越復雜,不加班的話已經處理不完了,而且還存在風險。”

沈輝敲著桌子琢磨了下,問:“還要加幾個?”

周佳慧道:“先加五個吧!”

“去打報告吧!”

“好的!”

周佳慧心滿意足的走了,連腳步都輕快了幾分。

沈輝卻沒了辦公的心思,揉著腦袋琢磨公司的人和事。

只要有人的地方,就會有競爭。

人和人之間會競爭,部門與部門之間也會競爭。

隨著星海的規模越來越大,人越來越多,各種競爭就不可避免,如何處理好這種無處不在的競爭,十分考驗領導者的領導藝術和政治手腕。

比如三大投資部覺得人不夠用,加班辛苦,借著做空原油大獲全勝,昨天就立馬提交了人員增加報告,周佳慧就覺得財務業務有點多,也很辛苦,也想再要幾個人。

這就是部門之間的競爭。

等消息傳出去,其他部門肯定也要找各種理由來要人。

畢竟多一個人,就能多輕松一分。

這是人性,和職業道德無關。

能不能要來先不說,但要不要又是另一回事。

部門員工都看著呢,財務和三大投資部覺得辛苦要到了人,咱們就不辛苦了?作為部門負責人,該爭的不去爭,怎么還能領導一個部門,所以明知不可為也得為。

至少得給手下的員工一個態度。

你爭了沒爭上,那是大老板的問題。

你不去爭,那就是你的問題了。

所以部門負責人必須要爭。

財務是公司的核心,而且業務確實也越來越繁重,人肯定要給,但是怎么給,就要講究個方式方法了,人可以給,但不能痛痛快快的給,不然財務那幫人還不膨脹起來,難免滋生驕傲二氣,過陣子覺得工作又多了,是不是還會跑來要人?

而且其他要不上人的部門會怎么想,是不是會覺得自己部門不受重視?

這就是下層與上層的博弈,員工與老板的博弈,不會表現在面上,卻真實存在的,即使氛圍再好的企業,也不可避免,所以說人越多越不好管理,就是這個道理。

許多企業沒有倒在市場和技術上,卻倒在了管理上。

盤子越做越大,員工越來越多,這就需要領導者具備高超的領導藝述和政治手腕,妥善處理好內部的各種問題,讓內部保持一種良性的競爭態勢,只有這樣,才能把龐大的隊伍擰成一條繩,朝著既定目標不斷前行,否則遲早會死在無休止的內耗上。

員工越多,領導者花費在細節管理上的時間和精力也就越多。

合理的制度流程,一流的行為規范,這些都需要細節來體現。

所以才說,細節決定成敗。

沈輝最近也明顯感覺到壓力在增加,星海創辦整整一年,去年公司人不多,再加上都是新人,大家都在磨合,都在適應新環境,暫時沒有什么問題。

經過一年的磨合,隊伍越來越大了,新員工也變成了老員工,剛入職時的那種小心謹慎已經沒有了,熱情和奮斗的精神也難免消退,辦公室覺得自己最辛苦,投資部覺得自己是給公司創造利潤的核心,就該享受更好的待遇,人心的復雜完全展現了出來。

就算沒有人敢說,至于沒人敢跟沈輝說,沈輝也能感覺出來。

畢竟當初他也是從一個崗位工,一步一個腳印走上中層管理崗位。

即使公司福利待遇再好,也肯定會有人不滿意。

如何處理好各部門之間的利益,讓這種不滿意和競爭保持一個良性的循環,不至于產生矛盾,就是沈輝這個火車頭要時時考慮,經常考慮的問題。

考慮的越多,就越覺得自己的不足還很多。

這是思維和視野的局恨性,不是拿幾個學歷,報幾個高逼格學習班就能夠解決的,需要不斷的開闊眼界,不斷的提升思維和視野的高度,才能跟上公司發展的步伐。

琢磨一陣,沈輝又讓秘書張欣去叫楊姍。

楊姍很快來了:“沈總叫我?”

沈輝嗯了一聲:“你跟灣流公司聯系一下,聽說最近有好多富豪取消了飛機訂單,問問有沒有近期可以交付的,再訂上三架灣流G650型公務機。”

楊姍一愣,忍不住說道:“已經訂了一架波音7478大型機,下個月就能交付了,其實再訂一架灣流公務機就夠了,訂多了有些浪費。”

沈輝擺了擺手:“照我說的辦吧!”

楊姍就不再勸,答應一聲。

沈輝指指椅子:“坐下說。”

楊姍不明所以,難道還有事情?

心里轉著念頭,依言在對面的椅子上坐下。

沈輝敲著桌子說道:“星海規模越來越大,境外的辦事機構也越來越多,你肩上的擔子也越來越重,我考慮了一下,得給你配個副職,你覺得誰比較合適?”

楊姍又是一愣,隨即就是大喜:“確實該配個副職了,不然我都有點忙不過來,特別是跟您出去的時候最頭疼,安排誰暫時負責辦公室的工作都有些名不正言不順。”

沈輝問道:“那你覺得辦公室誰合適?”

楊姍考慮了下,道:“我覺得梁超明可以,他能力挺強的。”

沈輝問了一下具體情況,道:“你去叫他過來。”

楊姍說了聲好,連忙起身去叫人。

沒一分鐘,梁超明就過來了。

歲數不大,看著就三十左右,個子不高,再加上又太胖,所以不顯高,目測也就和楊姍差不多,聊了幾句,沈輝就發現這家伙是個老于職場的人精,說話滴水不漏的。

辦公室的工作迎來送往,要跟各種人打交道,就需要這樣的人精。

沈輝面試了下,就讓張欣通知楊姍下文。

沒多久,總經理的任命文件就發到了內部辦公平臺和通訊平臺上。

“我草,梁超明那貨升官了。”

信息安全部,一個技術宅第一時間看到了紅頭文件,羨慕地匝了匝嘴,惹的另外兩個技術宅也來了興趣,忙點開看了看,跟著羨慕,這就中層了啊!

升官就意味著發財。

以星海中層的薪資待遇水平,中層都能頂好多大企業的高管了。

即使是副職,也比主管要多拿不少。

怎能不羨慕。

一個技術員匝匝嘴:“韓哥,辦公室都配副職了,是不是其他部門也要配?”

姓韓的技術員砰然心動,嘴里卻說:“你想多了,辦公室事多,二十多號人呢,配個副職很正常,咱們這部門一共就三個半人,都成領導了誰干活。”

另一個技術員不以為然:“咱們部門也挺辛苦啊!”

第一個技術員連連點頭:“對啊,韓哥,你說咱們經理也挺辛苦的,公司是不是也該給咱們江經理配一個副職,到時候韓哥也能升職加薪了。”

“別亂說,經理聽到了又得挨訓。”

韓哥雖然也挺想的,可也就只能想想。

星海這種金融企業,升職加薪輪誰也輪不到自己啊!

不但信息安全部躁動了,其他部門看到紅頭文件也躁動了。

升職加薪啊,多少人的愿望。

自從去年公司成立以來,中層管理人員全都是通過獵頭挖來的,還從來沒有內部提拔的先例呢,現在這個先例一開,立刻讓許多有志升職加薪的員工們看到了希望。

各部門的主管們首先動起來,認為自己部門老大也很辛苦,應該給配個副職。

能當上部門經理的就沒一個是傻的,特別是滬市這種地方,哪能不知道手下這些人的小心思,壓根不為所動,開什么國際玩笑,這種事要跑去找老板,怎么死都不知道。

除非是不想干了。

這可不是要幾個人那么簡單。

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