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第376章 演講

更新時間:2020-08-19  作者:辛老七
“先說說企業應該承擔的使命……”

沈輝不打草稿,直接開啟雞湯模式:“具體到金融行業,我認為金融企業要服務于國家科技創新、綜合國力提升,特別是關系到國家科技強大與否的高新技術產業和制造業,德國金融機構的服務對象是制造業和科技創新,而我們的金融機構只為房地產服務。我這個人喜歡做夢,起初想打造一臺我們中國人的勞斯萊斯,后來又想為汽車工業加點柴,所以,星海投資準備在寧西建立一座汽車研發中心,大概投資五百個億吧,項目已經動工,估計要兩年時間才能建成,以后每年也得幾百個億,我打算堅持十年看看能不能把這個夢給圓了。前陣子又把滬星機床給收了,準備花點錢追趕一下日本德國,看能不能追上,如果大家有同樣的夢想可以找我,待遇不是問題,我們需要共同的夢想和堅持。”

雞湯這種東西,要是放在十幾年前,絕對能讓人沸騰起來。

可是現在,還是算了吧!

移動互聯網時代,人們最不缺的就是各種雞湯。

喝的多了,自然就有了抗性。

所以,沈輝的雞湯就沒有引起多少共鳴。

趕英超美都喊了多少年了,可實現了嗎?

所以,咱還是現實一點吧!

“再說說企業的責任,我認為有兩個,第一個是造福員工,一家企業,如果不能讓她的員工變的富裕,掙再多的利潤我覺得也沒有意義,那富裕的標準是什么呢?我認為至少不能讓房子成為員工的負擔;第二,要讓股東的投資能得到回報,我覺得這是一家企業必須要履行的責任,如果一家企業自己的員工連房子都買不起,股東的投資都得不到回報,其他的責任就更不要談了,連老婆孩子都養不起,還能養得起小三……”

“哈哈哈……”

又是一陣轟笑,還有掌聲。

有人笑疼肚子。

不過……

這個比喻為何如此形象呢?

仔細想想,站在員工的角度來看,這個比喻確實挺暖心。

可問題是,又有哪家企業把員工當成老婆孩子來愛護和關懷的?

所以雞湯還是雞湯,聽聽就行了,信了就慘了。

沈輝思路出奇清晰,吧啦吧啦了二十分鐘,嘴都有些干:“最后再說一下夢想,人要有夢想,才會有動力,我的領導曾對我說,你有多努力,就有多特殊,當時覺得領導說的很有道理,水平就是高,一語道破社會本質,可現在我覺得領導腦子進水了……”

“哈哈哈……”

又是一片轟笑,還有掌聲。

“頭等艙可以優先登機,銀行VIP可以不用排隊,演唱會最貴的票位置也最好,世界從來不平等,不是努力了就一定能優先登機,去銀行不用排隊,不是努力了,就一定能成為人生大贏家,你再努力,也不如人家有個好爹或者運氣好到爆,就比如我這種……”

笑聲再起,領導們的臉卻綠了。

什么情況?

不能不講政治啊!

還好沈老板及時扭了回來:“但是,話又說回來了,正因為世界從來不平等,正因為我們沒個馬老板那么有錢的爹,所以,要想優先登機,要想去銀行不用排隊,我們就更要有夢想,更應該比別人努力,就像網上有人說的:人生就是一只儲蓄罐,你投入的每一分努力,都會在未來的某一天打包還給你。別人擁有的,你只要愿意去付出,一樣可以擁有,謝謝。”

啪啪啪!

掌聲響起,還算熱烈。

等掌聲稍歇,主持人才拿著話題說:“下面進入提問環節,大家有什么問題需要現場請教沈總的,都可以提問,不過要保持了次序,不要亂。”

話音剛落,后面就舉起了一片巴掌。

沈輝隨便點了一個女生:“那個穿黃色短袖的女生。”

女生立刻起身,想都沒想就問:“沈總你好,你剛才說企業的責任是造福員工,而員工富裕的標準是不能讓房子成為負擔;我想問一下,星海投資的員工能買得起房子嗎?”

沈輝笑道:“星海投資工資最低的保潔員稅后年收入應該在五十萬左右,部門主管在七十萬到八十萬,中層百萬起,只要能堅持在星海干夠五年,我覺得在滬市買一套房子還是沒問題的,即使按揭,也不會有多大的壓力,如果在準一線城市買房,甚至不用貸款。”

女生又問:“我看過星海投資去年開年會的視頻,您在星海投資的年會上曾經給員工承諾過,如果星海的員工在星海干了五年,卻還買不起房子,您給他們買,如果真有員工在星海干了五年買不起房,請問您真的會給員工買房子嗎?”

沈輝有點驚訝,這你都知道啊,看來是下過功夫的,嘴上毫不含糊:“這種情況要一分為二來說,如果我說買,我估計也沒有人會相信,如果員工是個月光族,就算在星海干上五十年也照樣買不起房子,那么他的人生只能他自己買單;如果員工因為重大疾病或天災人禍等其他不可抗力的因素,在星海干了五年卻還買不起房,公司會視情況給發放補助,最低30的首付,上限50。另外,我最近正在考慮,讓人資部門建立員工購房補貼制度,以后星海投資的員工如果要買房,公司根據職級和工作年限,一次發放相應的購房補助金,盡量給員工減輕買房的壓力,讓員工不用因為房貸壓力而降低幸福指數,所以正常情況下,星海的員工只要能干滿五年,就不會存在買不起房子的現象。如果員工足夠優秀,或許不用他自己買房子,公司就會獎勵他一套房子,你既然看過星海年會的視頻,就應該知道,去年星海投資就給年度優秀員工獎勵了一套價值一千多萬的房子。”

女生連連點頭,眼睛也越來越亮。

還想再問,卻被打斷了。

“好了,下一位。”

刷刷刷刷……

一大片右手舉起來,女生只得不甘地坐下。

所有人眼睛都亮了。

保潔員年薪都五十萬了,還讓不讓人活了。

給優秀員工獎勵一千多萬的房子,還有比這更讓人眼紅的嗎?

阿里華為收入比這高的大有人在,可保潔員年薪有五十萬吧?

不怕上限不高,就怕下限太低。

年薪千萬對大多數人來說只是個夢想,即使那些巨頭公司有高管年薪上億,也跟大多數人沒關系,大家更在意的是下面的員工能拿多少錢,畢竟還是普通人居多。

保潔員年薪都有五十萬,那普通的職員年薪能有多少?

再少也不會低于五十萬,怎能不讓人來勁。

“那個穿白襯衫的男生。”

沈輝隨便點了一個,被點到的男生立馬激動了。

“沈總你好,我想問一下星海投資的招聘條件是什么?”

沈輝笑道:“這個問題我不太好回答你,因為招聘是HR的事情,除了中高層,我一般不操心其他員工的招聘,不過我可以告訴你,星海投資的員工也有普通本科生,只要你有勇氣和才華,可以去試試,就算被星海投資拒絕也沒關系,星海投資在寧西的汽車研究中心和滬星機床同樣需要大量人才,完全可以試試。”

男生又問:“待遇呢,跟星海投資一樣嗎?”

“當然不一樣。”

沈輝道:“企業的業務和情況不同,薪酬待遇的標準自然也不一樣,不管星海汽車研究中心,還是滬星機床,都有各自的薪酬體系,但星海投資涉足制造業的目的并不是為了賺取利潤,如果你有能力,我可以肯定的告訴你,待遇不會比在星海投資差,如果你能在關鍵技術領域取得重大突破,我保證獎金最少都是千萬起,而且上不封頂。”

啪啪啪……

掌聲如潮,越來越熱烈了。

雖然不大敢相信,可學生們還是雞動了。

獎金最少千萬起,實在沒法不雞動。

“下一位!”

第三個被點到的還是個男生,穿著件格子襯衫,一看就很有想法,問的問題也讓大家精神一振:“沈總,我有個師哥在星海投資上班,聽說沈總的財富已經超過馬云,是真正的亞洲首富,甚至有可能已經超過比爾蓋茨,僅次于杰夫貝佐斯,請問是真的嗎?”

所有人精神一振,全都豎起了耳朵。

這個答案大家都想知道。

不過,應該不大可能吧!

怎么可能。

現在可是移動互聯網的時代,人有錢到一定程度根本藏都藏不住,怎么可能比馬老板都有錢了,還沒被媒體報道過,這又不是小說中的羅斯柴爾德家族。

財富上了百億,媒體們都會逮住炒上一陣。

更別說超過馬云甚至比爾蓋茨了,那可是以千億為單位計的。

沈輝笑道:“這可問題我能拒絕回答嗎?”

“不能!”

所有人異口同聲,又響亮又整齊。

天大地大,沒有好奇心大。

不滿足大家的好奇心,怎能輕易放過。

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