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264、襲來

更新時間:2020-09-08  作者:大西瓜真甜
黃兆有走后,關煌正準備起身去樓上,收到一封郵件。

點開一看,原來是美團的王總,內容很短,核心意思可以總結為一句話

“歡迎到北京總部找我聊聊。”

關煌想起上次金沙江創投的

aleen說過,“美團專門做了監控行動,不管是誰,不管做什么行業,哪怕就是做火葬場的,只要用到互聯網,日交易量超過一定數據,他們就派人研究。”

看樣子,自己和超人已經納入到對方的視線范圍了。

據估計,美團的市值已經超過200億了。

而超人不到一億。

差距巨大。

不過,誰怕誰!

用王總好基友程維的話來說,“爾要戰,便戰!”

關煌“咔咔咔”敲了一封回信“我很愿意見你,要是你來找我的話。”

發送,轉身下樓。

在樓梯間聽到一些雜音,關煌駐足聽了一下,

“聽說阿里和阿迪達斯都要發布智能可穿戴設備?”

“誰說不是,巨頭們都入場了,偏偏我們退了出來,不知道領導怎么想的。”

“是啊,今年是智能可穿戴的元年,爆發有望,我們這算不算起了個大早,趕了一個晚集?”

阿里和阿迪入局智能可穿戴市場,關煌早有了解。

阿迪達斯主要針對跑步愛好者,智能手表帶有gps、心臟速率傳感器功能,用戶可以通過手表上的屏幕、震動及連接的藍牙耳機獲得反饋和訓練指導。

而在阿里云開發者大會上,阿里宣稱將布局穿戴設備,并開始接觸廠商,打造一個中國新的硬件品牌。

口氣很大。

可以說,這波熱潮剛剛興起,機會難得。

“趣購網”率先推出智能手環,引爆市場,年底銷售量有望突破五十萬臺。

卻在高峰時急流勇退,不僅外人不懂,連內部人都不解。

“咳咳”,關煌推門進去。

幾個抽煙閑聊的人,頓時手慢腳亂,神色慌張,

“關總,關總……”

“公司條件有點差,委屈大家先堅持一下,我已經安排老宋去準備了,隔壁204房間改造成茶水室,到時候就好多了”,關煌笑著說。

“呃”,幾人有點尷尬,無言以對。

不知道領導有沒有聽到剛才的閑話,也不知道領導心里是怎么想的。

關煌隨口說道“我剛才聽你們聊起,阿里要入局智能可穿戴市場?”

大家面面相窺,其中一人見關煌態度和藹,大著膽子接過話,

“不僅僅是阿里,蘋果、三星、英特爾、lg、摩托羅拉等各大傳統消費電子廠商,還有以

為代表的可穿戴設備的新公司,都計劃推出各種可穿戴設備。”

關煌笑說“大家是不是對我們退出這一市場,不是很理解?”

“是有點,聽說樓上的“超級購”也準備做智能手環,我們現在退出來,是不是有點……”

既然領導已經聽到了,干脆承認,公司雖然講究上下級,卻也不是封建王朝,什么話都不能說,干的不順心,大不了辭職。

關煌倒是第一次知道王志昆的打算,看樣子空氣凈化器沒有取得太好效果。

0元購機雖然是邪路子,也不是隨便一個人都能做好的。

王志昆以為他隨便看看,就掌握了其中的精華,不過是做夢。

“哦,他們做智能手環?還是0元購嗎?”

“不是,據說成本太高,0元購不劃算,應該是走我們的老路,請明星代言砸。”

關煌露出笑“邯鄲學步,這個時候入局,我看他是想死。”

“二代手環”剛推出來的時候,市場上還沒有幾款產品,相當于一片藍海。

看看現在這個形勢,不說巨頭入場,市場上的新品多如牛毛,京東、淘寶的眾籌項目就有十幾款。

這個時候想出頭,簡直做夢。

王志昆只看到了楊蜜代言的巨大作用,卻不知道圍繞“手環”項目,公司花費了多少心血。

只看見賊吃肉,沒看到賊挨打。

活該撲街!

王志昆被江濤吹成經營奇才,在他看來,水平也就這樣了,志大才疏。

關煌看了一眾手下面露疑惑,繼續解釋道

“智能可穿戴市場確實有機會,但是一般人都看到機會時,說明機會已經過去,現在的機會只屬于巨頭們,“超級購”要名氣沒名氣,要技術沒技術,拿什么和華為、小米競爭。”

“這個……”

關煌“智能手環技術含量確實很低,但是這并不意味著技術積累沒有用,我們都知道,很多電子設備原來很貴,后來因為成百萬、上千萬的市場需求,這些電子設備可以迅速量產,從而變得非常便宜,對于智能手環來說,也有這個特性,巨頭憑借著自身的品牌和技術,可以海量鋪貨,將價格打到最低點。”

幾人恍然大悟。

同樣一款產品,巨頭付出的成本只有50,“超級購”的成本可能是100。

兩者根本不在同一條競爭線上。

打價格戰就能把你打死,這也是為什么其他品牌沒有起來的原因。

關煌見狀笑笑“好了,以后有什么疑惑可以給我發郵件,公司做出的決定都是經過深思熟慮的,開始工作吧。”

幾人聞言紛紛作鳥獸散,沒想到抽個煙的空隙,竟然倒霉的遇見領導,吐個槽還能被聽到,再待下去,恐怕沒臉了。

關煌轉身離開,他沒有問幾個下屬的名字,免得對方誤會要被穿小鞋。

再說了,連公司的基本戰略都搞不明白的人,大概率就是一個螺絲釘,不會有什么精英人才。

解釋幾句就可以了,不用太放在心上。

之所以費一番心思,不過是隨手下子,調節一下公司的氣氛。

遇到員工背后說閑話(這很難避免,吐槽是人類的天性),要么當面把問題說開,顯示領導的平易近人,要么假裝沒聽見,事后再根據情況做調整。

至于當面斥責,發泄郁氣,并不是好的選擇。

很有可能弄巧成拙,不說其他,遇到一個二愣子,直接頂撞吵起來,丟人的還是上級。

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