2042.難題和解決

而自己在這里認識的朋友也是一些精通于某個行業的專業人員，如果想讓對方關于建筑問題提出什么樣的見解，對方能夠滔滔不絕的說上一整天，可是涉及到這種網站和計算機方面的事情，也是有些心有余而力不足，正是因為了解到這方面的信息，所以盡管小宇十分的掙扎和矛盾，但依舊只能夠向自己的姐夫開口尋求幫助，雖然某種程度上來說自己，做出的這種選擇也是在向對方進行闡述自己的能力不足，是自己不太想面對的事情，但是為了不讓所有人的心血耗費，同時挽救自己岌岌可危的創業過程，目前除了這條道路之外，似乎根本無路可走。

對于小宇開口求助自己的這件事情，李斯科倒沒有覺得有什么不對的地方。有的時候家人的存在就是如此，能夠讓你在處于迷茫的時候給予你一些幫助和力所能及的指引，這很明顯是一個最正常不過的事情了，而且在李斯科看來，小宇在第1次創業的時候，能夠堅持這么久，才發出詢問和請求，完全已經超乎了自己的預料。

要知道自己也曾經體驗過類似的創業過程，當時的自己一窮二白，且沒有任何可以求助的對象，除了能夠多閱讀一些書籍，希望能夠尋找到一些破局的辦法之外，似乎本身也是十分絕望的。

而且自己出現這種狀況的時候，可比小宇要早很多，幾乎在整個創業過程剛剛開始的時候，就遇到各種各樣的困難險阻，一度甚至把自己想要創造的信心都給打擊和消磨的差不多了，而小宇堅持到這種最后勝利尾聲的時候，才遇到這種困難，已經足夠充分說明對方的創業能力已經遠超自己想象，且是保持著正常且優越水準的。

人的精力是分的分散，有的時候并不能夠長久專注某一個區域，甚至能夠了解和接觸到的知識也是比較片面的，沒有人能夠真正達到全知全能的地步，有的時候適當的尋求外在的幫助，也是一種比較聰明的做法，把專業的事情交給專業的人去做，自己如果在這方面沒有一個比較好的技術的話，尋求幫助也是一個比較正常的解決辦法。

而小宇所遇到的問題對于自己目前來說自然是小菜一碟的事情，但是如何通過一些盡可能對對方起到引導作用的幫助，才是李斯柯感到深思熟慮的一件事情，如果自己直接簡單粗暴的第1次上手，就招來了一個精通的人員，直接用最快的速度解決了這個

bug，那么小宇之后在遇到同樣狀況的時候，依舊是一籌莫展，根本起不到任何改變的作用。

這種幫助雖然能夠從根本上解決問題，但并不是自己真正想對小宇幫助的手段和過程，李斯科還是希望能夠通過這種的幫助，讓小宇能夠接觸到更多的東西，同時銘記住一個比較深刻的教訓，這樣下一次再遇到類似環節的時候，就能夠下意識的提起防范的心里第一時間排查相應錯誤的區域，能夠省卻很多的人力物力，同時也代表著對方的經商水平會進一步的提高。

帶著這種想法，李斯科自然也是跟一些專業的人員進行簡單的交流和溝通了一番，決定把小宇整個公司的人員一起集合到自己認知的一個計算機行業高端層次的培訓班中，這種培訓班一般只是對于那些跨國集團和實力比較雄厚的公司進行展開，主要的目的是提升目前在職人員的計算機水平，時刻跟這些行業大牛有著一個可以親密接觸的過程。

而這些行業大牛在培訓和培養這些后學末進的時候，能夠積累一下很深的個人威望，對于對方之后在這個行業長久混跡發展是有很大幫助的，正是因為有著這種相輔相成的需求，所以這種培訓班在整個社會中還是存在比較普遍的，唯一受限的就是這種培訓班一般只是面對固定的群體，而且選拔的標準比較高，如果沒有真正雄厚的人脈關系網絡的話，根本不太可能得知有這種東西的存在。

要知道跟那些專心研究行業技術的人員相比，目前在職的人員水平只能夠應付現在的工作，而計算機這個行業本來是蓬勃發展的，一旦你沒有全心學習的話，可能三個月之后你所擁有的技術就可以被整個市場給淘汰掉，這也是很多程序員之所以消耗腦力比較嚴重，且時常保持著禿頂的原因。

對于一些企業來說，培養起合適的程序員和計算機水平比較高超的工作在職人員是10分困難的，如果可以選擇的話，他們更喜歡這種，在公司里已經呆了一段時間且無縫銜接根本不需要擔憂任何問題的老職員們，通過這種培訓班的存在，提升這些老職員們的技術水平，然后進行相應的技術水平，考試通過的人自然享受著升職加薪的快樂而沒有通過的人，可能在這方面確實是缺少一些天分和天賦，只能夠做著一些低端的工作，然后等待有一天收到那封讓人絕望的辭退信函。

這些培訓班所設置的權限和層次對于李斯科來說自然不存在什么問題，他只需要通過自己的人脈關系網絡跟這種正在舉辦且場地合適的培訓班簡單的打個招呼對方看在他的名氣以及本身擁有的實力上面自然會大開方便之門，當然人情這個東西向來是有來有往的自己在這方面欠了對方人情在之后，別的事情肯定要回饋回來，只有保持著這種正常的交往狀態，才算是真正的符合上流社會的運轉模式。

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