Julia臉色鐵青。
她盯著自己辦公室的門，眼神冰冷，透著敵意，像是在盯著Monica一般。一秒鐘之前，Monica剛剛消失在門外面。
她本以為穩操勝券，可以將她留下來。她本以為憑著升合伙人的誘人OFFER，Monica一定無法抵抗，畢竟她給的可是她最想要、最渴求的東西。當Monica站在她面前，面上浮出笑容，態度又像以往那般恭謹有禮時，她以為她看懂了她的身體語言，那是愿意繼續追隨她，愿意繼續受她管理的勞動者姿勢。她以為等待基本就到此為止，結局也基本沒有懸念了。
可是Monica卻拒絕了她。是她聽錯了嗎？
她記得自己當時不敢置信，重新問了她一遍，期待她說出那句接受OFFER的話。可是Monica沉默了一會，眼中現出令人心生絕望的堅定眼神，再一次對她講道，她決定拒絕升合伙人的OFFER。
“為什么？”她不甘心的問道。
Monica臉上現出疑惑的神情，隨即，疑惑的表情很快隱去，她又恢復了清明理智，開口答道：“如同我之前所說，我想要的，你已經拒絕了，現在我也不想要了。”
她有點上氣：“我是拒絕了，但我現在又同意了呀！我愿意給你想要的啊！你為什么……”
Monica打斷了她：“拒絕是一個已經發生的行為，意味著一個事件的結束。我曾經很想要升你的合伙人，但是你拒絕了，那么這件事就結束了。現在你給到我新的OFFER，那就是一個新的事件。我接受或拒絕的概率是一半一半，并不受前一個事件的影響。你反應如此強烈，好像已經認定我一定會接受，這倒有點不合常理。”
她覺得很不高興。Monica這番談話的架勢，明顯是在用邏輯和理智和她辯論。而她心中真正的想法，就這樣被她巧妙的掩蓋起來了。想了想，她冷冷的問Monica：“你拿到其他的OFFER了嗎？”
Monica對她露出笑容：“無可奉告，Sorry。”
她猜想，Monica可能拿到了更好的OFFER，所以才拒絕她。畢竟新環境可能更吸引她。如果條件給的還不錯的話，就更吸引了。畢竟這半年，她受到的挫傷也確實多了點。
想到這里，她決定再懷柔一下，再爭取一把。這種要輸的感覺，令她很不好受。
于是她再次對她笑了：“新東家給你開了什么條件？說出來，我們看一看還有沒有進一步協商的余地。沒準我可以給到更好。”
可是Monica不為所動。她沒有出聲，似乎觀察起她的臉來。她注意到，Monica一開始那種恭敬的站姿消失了，那種姿勢配上那種觀察打量的眼神，令她想起她提起辭職申請前，她們展開不愉快聊天的那個下午。
她想，也許有些事情確實是她做的有些過了，令Monica傷了心。她以前對她那樣言聽計從，任勞任怨。她露出這樣的神情和姿態，令她想起脫粉、失控這些名詞，雖然她表現的沒有那么明顯。也許她在等一個解釋，或者一聲Sorry？
她決定試一下。這是她平時怎么都不會去對手下做的事情。可是此時，非比尋常。Monica馬上要離開了。
“聽我說，Monica。前段時間，在處理一些事情上，確實對你有所不公，我心里都清楚。但當時我那樣做，也有不得已的理由。管理這么大的一個團隊，這么一攤子事，很多時候也不可能做到兼顧各方。你受的委屈，我都記得。這也是我為什么同意升你做合伙人。如果你想要一聲道歉，我也可以……”
“別這樣說，Julia。我明白你的難處，沒有人比我更明白。你不需要道歉。真的。你是團隊的leader，你關注的是更大層面的東西。作為你的助手，應該盡力為你分擔。承受委屈也是分擔的一部分。我沒有怪你。”
Monica說到這里，臉上似乎現出了一絲猶豫，她一直在看著她，此時懸起了心，希望是她改變主意了。
可是她接下來說出了這樣的話：“我選擇不接受這個OFFER，跟那些事情沒有關系。我已經讓它們過去了，你也不用介懷了。這個決定不是一種情緒化的表達。我就是這樣決定了。請停止努力，接受我的決定吧。”
想起當時聽到這句話的感覺，Julia覺得自己的心再一次沉了下去。她腦海中浮現出一副溺水的畫面。她在水中撲騰掙扎，拼命努力，試圖抓住岸上要離開的Monica。可是Monica一再推開她的手，堅持要離開，并告訴她，停止努力，待在水里。
“既然如此，”她像是沉在水里一般，發出悶悶的，恍如隔世的聲音：“我也無話可說。辭職申請批準。HR會和你跟進后續流程。請繼續努力、盡職的做好本職工作，完成交接，直到最后一日。”
Monica答應一聲，然后離開了。
現在，她似乎從那種溺水的感覺中浮出來了。勝券在握卻一敗涂地的感覺，實在太令人難受了。
這么多年，她拼命工作，四處征戰，所向披靡，為的就是贏的感覺。她討厭輸，她喜歡贏。輸掉的感覺，對她來說就是一種溺水的感覺，快要死掉的感覺，虛弱無力、無法存活的感覺。她一向將眼睛張著看向外面，認為她的敵人來自更她同等戰斗值、或者高于她的合伙人們，沒想到一向言聽計從、指哪打哪的Monica，也會讓她輸。
她討厭失控的感覺。失控就是風從四面八方來，你不知該捂哪一處。競選特委失敗，鄭志雄的案子做不下去，白費力氣還得罪了Frank和一大幫合伙人；Cindy又因此出事……她以為這些就夠她受的了，她需要在行事作風和人際關系方面柔軟、妥協、顧及一下別人的利益和感受；可是沒想到，她一直覺得大權在握、把控牢靠的團隊也會出現動蕩。而這動蕩的人員，竟是她以為最不會動蕩和離去的Monica。
Julia陷在惱怒，挫敗與失控的慌亂中，一時還想不明白，失控正是因為控制而產生和存在的。如果沒有控制的企圖，失控也就無從談起。她凡事喜歡控制，因為這樣給她一種穩定、安全的錯覺和假象，以為憑借自己一己之力，便可以使事件的人和事都按照她的意志和心愿去運轉。所以方才遭到Monica拒絕的時候，她才那樣不管不顧的持續努力，停不下來，因為在她的做事邏輯里，只要她持續發力，事情就會如愿的發生改變。
可是這世間的真理，藏在一句簡單的話中：一切都在運動，一切都在改變。Julia用控制維持一種長期穩定的架構和局面，用努力來期待事情按照她的心意發生，世界按照她的愿望運轉。也許短時間內會生效，但經不起一點動蕩和改變。因為這世界的本質并非靜止不動的。
更不要說，企圖在運動和改變的世界規則下，建立一個長期穩定不變的系統，按照自己的意志去運行，這勢必要花費很大的能量和成本。方才她啟動了努力改變事態發展的程序，一味退讓和加籌碼，全然不考慮將Monica留下來的成本和收益。即便Monica一時心動答應，事后她清醒過來，還是要后悔的。Monica到時候，只怕還是要走。
只可惜這些，她暫時是沒法想到的。一個人運行在自己一貫的思維路徑和邏輯軌道上，如果沒有突發事件擾亂她，迫使她或引導她離開原先的軌道，她很難去發現和開拓新的通路的。
所以她依舊挫敗和惱怒著。對Monica展露的笑容全部消失了，只覺得這個人不識抬舉，討厭之極。
“明天和風險不知道哪一個先來。”Julia忽然想到這句被人讀爛了的話，頓時覺得深有體悟。想到這里，她立刻拿起電話，撥給HR部門，要她們立刻啟動招聘，按照Monica的資質條件寫招聘信息，發之前給她看一看。