趙慕慈給韓律師發了一個紅包表示感謝，又給May發了一個紅包。May沒有收，電話打過來問情況，趙慕慈跟她聊了起來。漸漸的話越說越長，趙慕慈心里堵得慌，難得又遇上位信得過的人，便將自己跟肖遠的過往，包括這樁糾紛的前因后果，都盡數傾訴，期間不免傷心落淚。May勸慰之余也感嘆：“你也真是藏得住，智誠那會兒一聲不吭，大家都不知道。”
趙慕慈：“我那會兒也是剛談，再說又是私事，就不想給同事知道。”想了想又嘆道：“現在倒是不必藏著了，已經是一樁往事了。”
May：“聽韓律師說你后面還不讓她跟對方繼續討價還價？怎么不多要點！”
趙慕慈沉思一陣：“心軟唄。都不容易。尤其是我前男友跟他老爸，以前還吃過飯的。整個和解過程我都不敢看他們。兩個都對我好，他爸也好。”
May：“心軟吃虧。姓鄭的那一家，就該讓他們多出點血，長長記性。”
趙慕慈：“算了。不想糾纏了。”
May：“也對，想開點，往前看。”
“嗯。”兩人再聊幾句掛了電話。
到了周一，趙慕慈赫然發現，整個公司的標語和裝飾圖案都換成了雞血紅，上面用白字印著各種決戰，要贏之類的標語。來到座位，張敏跟陳麗美正在討論哪種補品比較好，其他同事的桌子上也放滿了各種抵抗熬夜的食物和按摩小玩意兒。第一天到了晚上十點，果然沒有人挪動，王翠蓮也穩穩的坐在位子上，眼睛盯著電腦一動不動。一直到了十一點，大家才開始打車撤退。
往后的每日都是如此，連周末都要來公司上班。雖然王翠蓮說不會太忙，但明顯隨著業務量的增加，法務部的事情也多了許多，基本上從早上到十一點都排的滿滿的。雖然身體和精神上頗為疲憊，但對趙慕慈來說，這種醒來就工作，困了倒頭就睡的忙碌工作，對于現階段的她而言，再合適不過了。忙到昏天黑地，大腦和意識所有的帶寬都被工作所占據，這樣就不用感懷傷悲，想別的了。
漸漸的，十一點似乎就像十點一樣平平無奇了，這段時間的夜宵比以往更為豐盛和美味了，但放送時間也推后了半小時，似乎是為了配合十一點下班的節奏一樣。公司里不時會聽到討論熬夜給人帶來的變化，睡眠的質量以及猝死的話題。大家相互調侃，自己如今被公司這樣薅羊毛，竟然毫無還手之力，唯一能夠薅到公司羊毛的就是帶薪拉屎了。
長時間的工作和熬夜加班，以及公司為配合加班有意在晚餐和夜宵上所做的引導和安排，使得不健康的生活方式在公司流行起來。很多同事開始拒絕吃晚飯，專門等晚上十點半以后的豐盛美味夜宵——炸雞，串串，炒飯，蛋撻、烤肉、奶油面包、炸土豆——各種成本低廉而又熱量奇高的垃圾食物。越來越多的同事開始換上突發的胃痙攣，不時有人突然貓下腰抱著肚子喊疼，甚至需要喊來救護車送去急救。
人們開始在網上發泄不滿，吐槽公司，可是連這樣的帖子和信息，也會莫名其妙的消失，甚至私底下流傳著一種說法，那就是每個人的社交媒體都被公司默默的監控了，所以最好少說話，因為已經有人因此被辭退了。
趙慕慈變得越來越安靜。除非必要，不肯多說一個字。一方面是公司里壓抑甚至不安全的氛圍，另一方面也是實在太疲憊，精神恍惚，連交談都變得很耗力氣。王翠蓮仍舊跟以往一樣難溝通難打交道，專業又不在線，可是她卻沒有精力像以前那樣跟她據理力爭，以求工作保持在較高水準上。她開始學會了劃水，也越來越多的對王翠蓮說是，哪怕是她的那些聽起來很荒謬很可笑甚至是錯誤的指令。只要保持說是就好。只要保持運轉就好。也許王翠蓮要的就是這種頤指氣使，言聽計從的掌控感吧。
即便這樣，王翠蓮帶給她的壓迫感和負面情緒還是很可觀。趙慕慈覺得自己如今就像是一團面，失去了持續作戰的精力，只好被王翠蓮搓扁捏圓，也沒有力氣去應對和防守。班都加不完，能不能堅持到五十多天之后還兩說呢，不定哪天猝逝都兩說呢，還顧得上這些嘛。
持續高壓急行軍式作戰之下，趙慕慈漸漸學會了“磨蹭的各種本事”。中午吃飯是例行公事和繼續保持跟同事的良性互動，也算是工作，最令她放松的則是每天下午三四點之間下樓買咖啡的時間。她不會叫任何人，跟任何人在一起都要費心說話交流，這會破壞她的放松時間。咖啡店有APP，原本可以提前點好，到現場直接提走，但她每次都會從座位上起身，繞過電梯，慢悠悠下樓，越過最近的這家星巴克，直接走到最遠的那家咖啡店，現場下單，選口味，付款，等待出品。每天磨蹭掉的這幾分鐘，大概是她最放松愉悅的時間了。
直到有一天，她在路上遇到了王翠蓮。王翠蓮跟她對了個眼神，沒有說話直接走開，她倒是問了一聲。后面兩次，在咖啡店的等候人群中，她又看到了王翠蓮的身影。她開始意識到，不僅自己在偷閑，王翠蓮一樣在偷閑——誰不是在這高壓系統中被壓得受不了，非得這樣才能穿一口氣的螺絲釘呢。她沒有再上去打招呼，而是默默走開，又走了一段路到了另一家咖啡店，換了口味，也換了忙里偷閑的地方和路徑。
互聯網公司給她的印象，在最初的時候，是平等，氛圍好，高科技驅動，知識型學術人才占比高，充滿著一種現代和未來的科技感，光環十足。這也是在律所時候跟互聯網科技公司的高管、CEO們打交道留下的印象，這種印象在后面的大量媒體報道和社會資訊中得以進一步鞏固和加深。直至進入到一家互聯網公司，作為它里面的一個小小的工蟻，趙慕慈才有了更直觀和深切的視角，看到它的另一面，它原始、殘忍而真實的另一面，它自詡為福報的另一面。
趙慕慈陷入了一種困惑之中。按理科技本應是為人類的便捷而服務的，是可以提高生產力從而將人從繁重冗雜的勞動中解脫出來，從而使他們可以從事更高技術含量的工作，或者節省出更多時間來思考或創造的。甚至哪怕是閑著享受生活，虛度光陰，也是科技對人類生活的提升和改善。可是為什么，僅僅是這家互聯網公司里，就有這么多為了完成自己的工作不得不每天工作至十一點以后，周末無休、甚至需要通宵達旦的守在公司里的人？科技和互聯網在哪里提升了他們的效率，節省了他們的時間？不僅沒有提升和節省，反而使得這些人更忙碌，更辛苦，陷入了越來越多，甚至永遠也趕不完的工作中去了。
既然這家龐大工作機器的內部工作人員不能被免除幸苦，那么至少它的服務對象，外部用戶得到便利了吧？可是除了律師業之外，似乎各行各業都陷入了無窮無盡的工作、加班和內卷之中。外賣，快遞，網上交易平臺，網上店鋪，這些旨在為人類生活提供便利的互聯網公司，的確提供了便利服務，也的確讓人們免除了餐館等位、外出購物、尋找交易、外出購物所花費的時間，可是人們似乎比以往更忙碌，更辛苦，更沒有時間去擁有閑暇和享受生活了，這到底是怎么回事呢？哪里出了問題呢？
趙慕慈被這些疑惑包圍著，她沒有答案，也沒有多余的空閑和精力去琢磨答案。每天都有這么多的工作要完成，哪里還會有時間去想這些并不能給她帶來肯定、嘉獎和好的績效考核的問題和答案？所以她困惑一會兒，搖搖頭，便將這些問題甩到了一邊。
只有在看到新華社發的題為“畸形加班現象必須遏制”、“奮斗應提倡，996當退場”的微博的時候，看到里面寫到“讓勞動者超時工作、透支健康是違法操作，是對奮斗精神的背離”、“我們崇尚的奮斗，是讓勞動者實現有尊嚴地體面勞動、全面發展的奮斗，是基于人們事業的責任感和對未來的信心的奮斗”、“一些企業強制推行的‘996工作制’就是在透支健康、透支未來，這恰恰是對奮斗者的傷害，也是對奮斗精神的誤讀”的時候，她才會再一次隱隱生出感想，也許有一天，也許有那么一天，她可以不用這么辛苦，她的同事們也可以不用這么辛苦，整個社會，各行各業的人們也可以不用這么辛苦，人們的的確確，真真實實的享受到了科技和互聯網帶來的便利，提高了生產效率，節省了時間，擁有了享受生活的閑暇。到那時，人們也許可以理直氣壯的這樣講，甚至面對老板們也能毫無懼怕的說道：公司是為人設立的，人不是為公司而生存。