這一次，不等Grace再次過問，趙慕慈主動報告了自己對事業伙伴傭金計算及會員晉升這一塊工作的掌握情況。不過她也說明了，這些知識都是n以口相傳的，是否完整有待驗證，準確性上，絕大部分的工作狀況都可以用這些知識和規則來處理。
Grace一聽，非常高興，畢竟這塊久攻不下的碉堡終于被攻進去了大半。她嘗試驗證了幾個案例，都是溫和的，說明這些知識和規則是靠譜的。她本想再等一等，讓趙慕慈掌握的更完善一些的，可是考慮到心中的那些盤算和念頭，也顧不上了。
之后不久，Grace不再通過Laura給趙慕慈派活了，而是直接給Laura派活。Laura一開始興沖沖，努力完成任務，可是Grace總不滿意，不是這里不對就是哪里不對。a給了Laura更多需要文書撰寫的工作，Laura有點發怵，便向趙慕慈尋求幫助。趙慕慈二話不說，幫她把事情干了。Laura感激不盡，可到了Grace那里，依舊得不到認可，因為Grace這樣說：
“這些東西一看就不是你寫的。你寫不出這樣的東西，邏輯，文筆，措辭，嚴謹程度，你沒有這樣的細胞。這肯定是Monica寫的吧？一次兩次也就算了，你次次都讓她寫，干脆這個高級總監你也讓給她做好了！”
Laura臉色灰敗，不由得對趙慕慈也生出一些不喜。不過她兀自辯解：“不管是誰干的，這事干了不就結了嗎？我是她老板，她幫我干，或者說我能調動她幫我干，沒毛病啊！還非得我親自干嗎？那要她干什么？”
Grace雖然年紀比Laura小好幾歲，在公司的資歷也沒有她高，但因為坐在VP的座位上，自身又比較強勢，所以氣勢上一點也不比她弱：
“不。我希望合規小組的一把手是有能力處理這些事的，而不是一味借助手下的力量。這個能力，你可以不用，但你不能沒有。否則手下交上來的東西，是對是錯你都無從判斷，很可能就會誤事，要么就是推給我去審核。不管是哪一種后果，都是我不愿意看到的。
目前合規小組的很多案件，僅僅按照目前的一個處理方式，往往是案結事不了，還會引發許多后續的矛盾隱患，可謂后患無窮。我們需要更科學、更民主、更有程序正義和實質正義的辦案流程和依據來處理這些案件，爭取做到案結事了。更不要說合規這邊有許多涉及到法律專業技能的工作，以及和政府部門、對外監管機構進行溝通的工作。這都需要合規組的一把手，也就是你，Laura，具備相應的技能和資質。
你在公司多年，事業伙伴入會、傭金計算、會員晉升這一塊的工作很熟練，但是公司發展到現在，合規已經不僅僅局限于這些不用費太多腦子就能干好的事情了。你需要增加自身的技能，來適應整個合規組的新發展階段和公司對于合規事務的定位和期待。合規組的工作職責和定變了，你也要相應的調整自己的業務能力和技能，跟上這種變化。
我配Monica給你，就是給你添一條臂膀，助你適應新的發展階段和接下來的一些調整。但是，我不希望看到你對這些變化無動于衷，甚至不以為然。更不想看到你在這些并不怎么復雜的工作上表現很差，這說明你的能力有點問題啊，最起碼是沒有跟上公司對于這個崗位新的要求和期待。所以我建議你，好好在這方面用用功，提升自己發法律素養和文書方面的專業技能，讓自己更稱職，這樣我就放心了。”
Laura被說的臉上很掛不住，心里也生出很多抵觸來。Grace話里話外透著嫌棄她的意思，覺得她在能力不行，需要提升等等，可是她本就不是學法律的呀！要她短時間內就變成e那樣的法律專家，幾乎是不可能的事情。看起來是Grace善意提醒她能力上有不足，并且給她機會和時間去改正，但是……呵呵，都是虛晃一招而已。Grace又在躍躍欲試的對她下手了，她又不安分了。
于是她冷了臉：“合規組目前一切運轉正常，上次你說需要增加法律方面的意識和培訓，Lydia現在每兩周都會做一次培訓，還有Monica也是你物色的法律專業人員，我對她也是當自己人一樣的用，所有的事情都讓她參與進去，現在合規組除了我也就是她了，這還不夠？還要怎樣去提升？”
Laura言下之意很明白：該忍的我都忍了，該讓的我都讓了。該妥協的我也盡力妥協了，適可而止吧。
Grace微微一笑：“不夠。有些事情，尤其是法律合規這一塊的風險防御和應對，要未雨綢繆的去做。等到出事再行動，那就晚了。真到了亡羊補牢那會，只怕我也不能獨善其身。所以合規組目前的工作水準和工作模式，還需要進一步的提升。”
e辦公室出來了。她滿臉土色，心中卻是怒火中燒。Grace這意思，是對合規組的現狀及其不滿，決心將它來個徹頭徹尾的改造，讓它改頭換面，具備法律水準，最好能和常規法務組那邊的同事們水平不相上下！可是她這些同事們，基本都沒有受過專業的法律訓練，要他們段時間內在法律技能這一塊變得和常規法務組的同事們差不多，那無異于天方夜譚！Grace不會不明白這一點，可她還是對她提出這樣難為人的要求，除非……除非她早已打定主意，料定他們做不到，然后到時候再名正言順的換掉他們！
Laura雖然直來直去，性格爽朗，卻還是比較有腦子的人，不然不可能一路做到高級總監。覺察到Grace有可能對合規小組進行換血的意圖，她頓時心中警鈴大作。她的這些手下們，基本都是從以前的CC部門調過來的，在公司服務多年，讓他們做什么，也是盡心盡力的去做。因為之前接聽電話晝夜顛倒的關系，大部分同事身材都嚴重走形發胖，可謂是給公司立下了汗馬功勞。進一步學習是不大可能的了，因為他們基本上都是一些頭腦簡單的小人物們，只會聽指令做事，根本不是學習或進行深度思考的料。如今他們一個個都已成家，邁入中年，卻要遭受這種突如其來的變故，這讓她感到非常的惱火和憤怒。
更不要說她本人。Grace如果決心對組里進行換血，首先不會放過的只怕就是她，擒賊先擒王那個嘛。這段時間她突然對自己頻頻流露出不滿，就已經是個信號了。她之前在CC部門做的好好的，突然部門就咬裁撤了，她不肯去南通，留在了上海這邊，不得已做了這個合規小組的組長，后面又被迫劃到Grace名下。可是現在，難道她又要面臨著被裁撤的危險？
想到這里，她坐不住了，立刻便動用自己平時經營下來的關系，去找她那幾個“哥們”去商量。CC部門的老同事，營銷部門的老大，產品研發部門的老大，媒體推廣部門的老大……她一個個找他們聊，表達自己的擔心。人們面色凝重的聽她說完，有的安慰她：也許也沒那么嚴重，可能Grace也就是想提升一下合規組的法律技能，到不了裁員的地步。有的義憤填膺，說Grace絕對沒安好心，沒準就是要使壞。不管怎樣，這些“哥們”一致表示，如果她真的到了危急的時候，他們一定不會袖手旁觀的。放心。
Grace安靜了幾日，果然向美國法務部寫了郵件，引經據典，陳述了合規小組目前的運轉現狀以及在案件處理、合規培訓、人員素質、專業技能這一塊的嚴重滯后，以及當前中國外資企業所面臨的比較嚴格多變的市場監管困境。總的意思是，當前合規小組的合規業務做的遠遠不夠，需要進一步提升合規業務準水平和從業人員素質，需要一次深度、徹底的改革方能見成效。
Grace列出了一個詳盡具體的改革實施方案，其中比較重要的一條，便是人員優化與更換。她認為目前合規組的絕大多數職員都沒有受過專門的法律訓練和實務鍛煉，在基本的事業伙伴入會、傭金計算和會員晉升這一塊固然做的熟練，但中國市場監管下的合規已經不僅限于公司內部的“做生意的規矩”，還包括一系列不能稱之為法律，但卻在實踐中對公司運營產生明顯約束力的規章、規定、文件、政策、辦法等，這些都需要納入中國區公司的合規中去。尤其現在越來越多的合規案件的處理，案結事不了，更需要有法律背景的人員來處理，以避免長期以來僅憑職員個人判斷，毫無章法的任意處理模式。
這個提議動靜不小。Tony和中國區分管人事的副總裁，以及負責產品營銷及售后的副總很快便知道了這件事，因為美國法務部在作出最終決策之前，需要了解中國區業務部門的意見和總部其他部門的想法，綜合考慮才能決定。一番商議和討論之后，人事有些顧慮，覺得這么多人忽然一下子開掉，又重新招這么多人，企業只怕要賠很多錢，又要花很多錢。產品營銷及售后的副總認為，合規不完全是法律的那些事，這個小組最基本的功能就是管事業伙伴簽約、傭金計算、晉升等，這部分并不需要懂很多法律知識，常規法務組的同事支持一下就可以了。
Grace引經據典，陳述理由和非這樣么做的必要性，認為很多事情不能得過且過，法律風險控制的事情還是要未雨綢繆。她現在要做的這件事，是在她職責權限范圍內必須要做的事情，人事和營銷這一塊的意見都會考慮進去，但這件事勢在必行，非做不可。否則將來出了問題，合規組發揮不了應有的功能，那只能是她的失職。
最終她和美國法務部的意見占了上風，優化和替換員工的提議被批準了。
在問到計劃替換多少員工時，Grace講到：“目前的初步計劃是，不具備法律背景的員工都在考慮范圍之內。但考慮到兩位副總的意見，在一些不需要很多法律技能的崗位上，不會要求職員一定要具備法律背景和經驗。”
Laura知道以后，她心焦萬分，忙和幾位要好的部門總監去跟營銷部門副總求情，希望他能盡量保住這些這公司貢獻多年的同事們，不要讓他們中年失業。營銷副總嘆一口氣：“木已成舟，沒辦法了。你老板得到了美國總部的支持，她講話又是各種法律條文，聽的人頭疼，美國人偏偏很愛聽，我和人事副總攔不下她。Tony當然希望多一事不如少一事，但他是中國區總裁，總不好發表過度傾向性的意見。你們自求多福吧。”
Laura失落下來，覺得自己大勢已去，馬上就要被砍了，不覺得臉色灰敗下來。營銷副總見狀不忍，安慰她：“達則兼濟天下，窮則獨善其身。如今你顧不了別人，就先顧自己吧。我想你應該問題不大，畢竟你資歷很老，又是這么高的職級，她要干掉你，只怕人事那邊不同意呢。”
Laura心想，未必。這女人蛇蝎心腸，我早都知道了。面上還是對著營銷副總笑笑，失魂落魄的回了座位。
趙慕慈自然也知道了這個提議，因為Grace已經讓她著手去招聘法律背景的員工了。不只是不是為了這個的緣故還是另有隱情，Laura已有好幾天沒有跟她打招呼了。看著Grace寫給她的關于招聘的郵件，她心想，這背后免不了很多的高層博弈，而她作為這件事的實施終端，免不了要看著和Laura的關系變壞。因為這郵件明顯就是要她越俎代庖，將Laura架空。
可是Laura畢竟是她名義上的老板。趙慕慈給Grace回信，問招聘的事情，Laura難免要過問的，畢竟她是她的直線上級。Grace回復：那就先等一等。找時間我跟她溝通一下。
趙慕慈又回復Grace：“個人建議，員工優化和替換的事情最好能循序漸進，分別著手，免得釀成群體性事件，反而不美。有些不需要法律技能的事情，還是可以讓目前的一些同事去做。”
Grace沒有回復。但是電話卻打過來了：“該怎么做我心里有數，不該你考慮的事情就不要亂出主意，做好自己的工作就行了。”
趙慕慈：“對不起！我知道了。”
Laura顯然越來越有壓力，她笑的越來越少，沉默越來越多，脾氣也越來越壞，動不動就對員工破口大罵：“你TMD……”盡管這樣，員工也照樣圍在她身邊，可見平時關系是不錯的。只是對趙慕慈愈發冷淡，前段時間只是不怎么打招呼，這段時間，幾乎像是將她冰凍起來了一般，郵件寫過去沒有回復，各項工作也沒了下文，漸漸的n也開始像之前那樣獨立向Laura匯報了，就連她名下的Lydia，以及新招的合規主任Mi插el也都獨立向Laura匯報起工作來，Laura也會不時的站到Lydia桌前，跟她交代工作。趙慕慈在不知不覺中被排斥孤立在合規組之外，她被Laura架空了。
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