淘汰的同時，招聘持續在進行。Laura憋著一肚子火，沒法向Grace發作，便全部轉向了趙慕慈。日常不給好臉不說，在招聘的時候更是擺足了譜，十足的挑剔。趙慕慈一開始還竭力應付，時間長了也不耐煩了，心里知道這是個慢慢死去的人，又欺軟怕硬，一肚子無名火明明是針對Grace的，偏向她發作。因此對她的敬意也少了，也不怎么怕她了。
但是當面頂撞、公然做對這樣的事情，她還是不會做的。在招了兩三個人之后，她突然寫了一封信，抄送Grace，說招聘工作困難重重，自己能力不足，看人不準，建議讓Laura全權負責招聘事項。
其實她忽然想通了。何必讓自己那么委屈求全。這局玩到最后，最壞就是干不下去。干不下去走好了，反正她總是要走的，早走晚走而已。只要她不得罪Grace，下一份工作的背調應該也不會有太大問題。e的關系，已經視她為眼中釘，她就算再委曲求全，謙卑自守，都不見得能換她青眼。與其如此，不如讓自己舒服一點，何必前怕狼后怕虎，畏畏縮縮，受盡窩肚氣。形式上會顧著臉面，迂回婉轉，但該硬的地方也就硬起來了。更何況，她也是有大老板撐著的人。
Laura一看事情捅到了Grace那里，想起之前Grace叮囑她跟Monica好好合作的話，覺得Monica有告狀之嫌，氣不打一處來。
她起身站到Susan身邊，對趙慕慈問道：“招聘有什么困難？你只管去看人，我來面人，Grace對人要求高，我就看嚴一點，免得人推倒她那里又說我們兩個不會看。你這全推給我，我也一堆事呢，你得分擔啊。”
趙慕慈笑回去：“我不太會看呢。本來這人就不好找，加上我不會看，推給你的盡是些不入眼的，我有自知之明，還是讓你親自去看的好。”
Laura來勁了：“不行不行，你必須參與。Grace說了讓你參與的。”
趙慕慈笑笑，低了頭不說話。
Laura一拳打在棉花里，無處著力，心里更悶了，又有點慌，不知道Grace會怎么回她們。
Grace有點頭疼。Monica最近好像沒有之前那么能忍耐了，似乎是自我保護意識增強了，知道求救了，這倒是個好事情。但也有可能是自己最近對Laura逼得有點緊，導致Laura對她更壞了，所以她受不了了。也罷。既然是自己的人，那肯定是要護一護的，免得她又覺得自己身后無人依恃。
Grace的郵件回復很快出來了。她建議Laura專注在合規專項業務上，將法律背景人士的招聘交由Monica全權負責，Monica看過沒問題之后，就可以推到她這里來。
其實專員或主管級別的人員招聘，經理或總監面過就夠，VP是無需去看的。但Grace有點不放心，覺得這些人是合規組改革的重要部分，加上對Monica的看人標準需要了解，所以這十幾個人她都參與到終面環節。
Laura氣悶又委屈，直接越過她去招她組里的人，Grace之前已經干過幾次，這次又是大面積的越俎代庖，這令她感到無比的難受。Monica得到了明顯的扶持和重用，她對Monica的掌控力似乎在流失，但她又無能為力。她擔心Monica會進一步分化她的權力，甚至碾壓她，架空她，就像她之前對她做的那樣。因而心中更加慌亂，不知怎樣做，才能從這困窘又難受的局面中逃脫出來。
但Monica并未有進一步的過分行為。她對她一如既往，凡事請示，語氣和善又帶點尊敬，反而令她更加不安。Monica固然也是得勢的，Grace眼中的紅人，但比Helen強多了，至少不會讓她明面上過不去。硬的不行就來軟的，她審時度勢，迅速換上一副和善面孔，兩人又好得像之前的蜜月期一般。Monica不驚不怖，不驕不躁，從善如流，應對得體。
人員招聘完畢。合規組目前的人員比例中，法律背景人士占到一半略多，無法律背景但從事合規業務的同事保留了一半，基本都是先對比較靠譜和資深的人。
本來這些人都按照原先的編制和崗位空缺去頂替各自的崗位的。但是這么多法律背景的人突然進入Laura掌控下的合規組，頓時掀起一陣水土不服和雞飛狗跳。Tina本就和Laura一條陣線，對新進來處理合規組的幾位新同事更是要求嚴苛，處處挑刺。不幾日，合規案件這邊的幾位新同事就自動離職了，很快又有幾位因為各種原因離職的，新招進來的人選只剩下一半。
Grace沒法，只好重新考慮起合規組的編制來。她想將合規案件處理進一步拿出來，讓Monica帶著一部分合規同事和法律背景的同事去做。Tina和其他處理合規案件的同事仍舊跟著Laura處理會員入會晉升這些事情。
Laura自然一百個理由的阻撓。這個人不能動啦，那個人情況特殊啦，Tina不好安置啦，現有設置變了之后她整個管理架構都要亂啦，和業務部門的對接也是問題啦，種種不一而足。Grace沒法，又擔心剩下這幾個人也走掉，于是把Tina叫來訓斥一頓，讓她當著Laura和她的面認下苛待新人的過錯，并且保證以后不會再犯。
e要對她大動干戈，私下也對Tina叮囑了，對這些新人好生對待，不能再讓他們離職了。Monica繼續招人。
Grace也意識到，其實問題的關鍵就在Laura。話說擒賊先擒王，只要Laura在，她的影響力和控制力就在，她的管理模式和做事方式也就在，這是她哪怕將所有職員都換了都沒法改變的。所以她開始下定決心，要針對Laura本人展開一場行動。
Laura當然也沒閑著。她特別擅長跟Grace學習。Grace對她和她的組員們進行法律培訓，又支持Monica獨立招聘，她便也叫她們知道她的厲害。
有一天Tony找了過來，是的，Tony有時候會直接找Laura談事，這大概是這個公司高管們的一種做事習慣吧，越過直接領導，直接找到做事的人講事情。
a跟營銷部門商量一下對幾位事業合伙人傭金計算進行調整的事情。這是涉及到公司合規政策、與這幾位事業合伙人的合約、以及營銷利益取舍的事情，Laura一般都親自處理的。但這次，她讓Monica去處理，順便熟悉一下業務。
Monica不明就里，老板讓去做事，她就帶著筆記本去參加會議了。
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