七月三十一號早上。
吳菲菲收到魏興思的消息：“今天中午十二點，杭城的清雅小閣，藍河請我們吃飯，你們準時過來。”
于是，課題組眾人在吃過自助早餐后，便直接退了房，原路返回到杭城，前往約定地點。
畢竟，莫干山這邊的旅店費用也不便宜，一晚上要500塊左右，八個人三天兩晚就是4000多，請他們出來玩的金主還是要見上一見的。
清雅小閣，一個大包間內，課題組眾人落坐。
桌子主位上是魏興思和一個陌生人，后者應該就是藍河。
藍河看起來年齡約莫著30歲左右，身高165，體重差不多也是這個量級的，單位斤，衣著是寬松的休閑裝。
魏興思介紹道：“這就是我之前和你說過的，許秋，現在組里有機光伏領域的主要負責人；這是陳婉清，開學博士三年級了；韓嘉瑩，本科大四，已經保研，確定來我們組了；鄔勝男，剛收的博后；莫文琳，開南大學過來交流的博士。他們都是做有機光伏的，我們組有機光伏的團隊還是蠻大的，這兩年科研成果也有不少……”
藍河笑呵呵說道：“了解，另外幾位是？”
魏興思繼續介紹：“這是吳菲菲，主要做鈣鈦礦的，也是我們組里的大管家；段云，主要做熱電領域；田晴，主要做電荷輸運動力學這一塊。”
藍河看了一圈課題組的眾人，調侃道：“魏老師，你的團隊里面，女生比較多嘛。”
“確實，”魏興思笑著解釋了一句：“今年本來還有一個碩士生的，不過現在還沒進組，是個男生，主要做鈣鈦礦的……”
藍河點點頭，隨后說道：“既然人都齊了，服務員，準備上菜吧，對了，魏老師，我們喝點啥？”
魏興思：“都行。”
藍河看了看菜單，向服務員吩咐道：“來瓶1573吧，今天還要趕高鐵回魔都，不適合喝太多，嗯，女生比較多，再來一瓶特種兵椰汁吧。”
這邊服務不錯，兩個服務員負責一個包間，保證隨時都能見到人。
上菜也不慢，菜都是江浙菜系，盤子都很大，但份量都比較少。
擺盤的造型倒是挺別致的，味道也還行。
當然，許秋覺得有很大一部分原因是連續吃了幾天的旅店自助。
每上一道菜，藍河就會拿起手機拍一張照片。
因為藍河看起來像是同齡人，差不多和鄔勝男一樣大，所以眾人都沒那么拘謹，紛紛轉著轉盤搶菜吃。
國人喜歡在飯桌上談事情。
今天也不例外，飯局過半，魏興思開始談正事。
他拍了拍藍河的肩膀，說道：“藍河呢，他剛剛回國，在魔都開了一家創業公司，名為‘藍河科技有限公司’。主要涉及柔性電子打印這個領域，包括有機太陽能電池，有機場效應晶體管，傳感器，集成電路等等。現在初創，比較缺人才，就想和我們組合作，因為我們有機光伏不是做的比較好嘛，模式呢，就是我們這邊派人過去，做做技術指導，當然是有償的。”
藍河補充道：“也不需要耽擱太多時間，初期可能稍微久一些，之后可以通過微信進行遠程聯絡，一個月來一兩次就行。”
魏興思繼續說道：“許秋，韓嘉瑩，你們兩個覺得怎么樣？”
“可以。”兩人先后點頭應和。
其實，今天上午許秋就收到了魏老師電話，他們聊了近半個小時，基本上把這事已經確定了下來，飯桌上算是走了個過場。
魏興思已經在“藍河科技有限公司”那邊掛了職，是個技術顧問的虛職，不需要干什么活，每個月領工資就行。
像藍河他這種科技公司，沒有教授掛職的話，很多地方都會束手束腳，比如申請和政府合作，很多時候都要求團隊里有正高級職稱的負責人，或者有主持過XX項目經歷的負責人。
魏老師挑選許秋和韓嘉瑩的原因也很簡單，首先呢，兩個人能力不差，其次呢，一個是剛剛保研，一個是剛剛直博入學，之后在組里待的時間都不短，便于長期合作。
如果選陳婉清的話，她過一年畢業了，選鄔勝男，過一年離站了，選莫文琳，過一年跑路了，都不合適。
對于這種事情，許秋自然也沒理由拒絕。
一方面，他現在應付課題組里科研的事情基本上迎刃有余，成為了小老板，很多時候提出想法讓其他人幫忙實現就是了，自己主要負責攻堅和把握大方向。
去幫藍河，剛好可以給自己找到新鮮的事情做，而且柔性打印這個方向很關鍵，如果將來想讓有機光伏應用化，這個點是繞不過去的，因為這是有機光伏的核心競爭力。
在效率方面，有機光伏可能永遠都拼不過硅基、鈣鈦礦，乃至其他IIIV族非金屬，CIGS光伏器件，但它有一個獨有的優點，那就是可以制備柔件，比如可以變成衣服穿在身上，可以在沒陽光的時候把太陽能電池卷起來，有陽光的時候再展開等等。
另一方面，藍河家里能隨便拿出一千萬給兒子開家公司試水，家業肯定是上億的，畢竟很多公司雖然號稱市值過億，但你讓他們拿一千萬流動資金出來，可能大多數都拿不出來。
跟這樣的人合作的話，各方面都比較有保障，日后說不定還可以進行更深入的合作，比如一同推動有機光伏的商業化。
畢竟，許秋雖然科研做的好，但對商業方面基本一竅不通，藍河怎么說也是受過國外專門的MBA培訓的，在商業運作方面還是更加懂行一些的。
見許秋二人同意，藍河當場加了他和韓嘉瑩的微信好友。
藍河的_藍”，頭像是是一張穿著實驗服，戴著口罩，拿著手機的自拍，照片中的藍河比現實中的本人瘦了好多，不知道是PS過的，還是近些年才吃胖的。
加完好友后，藍河說道：“魏老師課題組的其他人畢業后，也歡迎來我們公司，我們現在這邊正是缺人的時候。魏老師的學生我還是很信任的，可以直接給你們綠色通道，只需要一輪面試，待遇呢，肯定也比市面上高一些，而且早入職崗位好，有期權，等將來公司上市……”
“你這當著我的面挖墻角啊。”魏興思笑著說道。
“這不是求賢若渴嘛，現在我們那邊籌備了半年，才招到一個博士，兩個碩士，正搭設實驗室呢。”藍河解釋了一句，隨后魏老師碰了個杯，抿了一口酒，不忘補充道：“有意向的話，可以找許秋要我的微信，加微信私聊。”
聽到這個消息后，飯桌上陳婉清和段云若有所思，他們博三畢業，面臨著找工作的問題。
對于他們這種985博士，雖然也可以通過投簡歷、校招、宣講會等方式，廣撒網撈魚，但想要找到好工作，人脈很重要，內推才是主流。
就像現在，直接認識老板的話，入職就比其他人起步高，如果能力出眾，上升空間非常大，尤其陳婉清還是對口專業，過去占個好位置，比如主管之類的，年薪30W都有機會。
當然，創業公司嘛，風險也很大，如果公司上市了，有期權的元老自然笑嘻嘻，身價直上千萬也有機會。
可要是倒閉了，那就MMP了，一時半會兒肯定很難找到合適的下家，要是還背著30年房貸，月供一兩萬的那就更苦逼了。
畢竟從企業統計數據看，種花家的企業平均壽命只有3.9年，而且這是平均值，越是中小企業，平均壽命就越短，大多數的中小企業，也只能開兩三年左右。
飯后，藍河買了單，眾人分道揚鑣。
韓嘉瑩直接坐高鐵回了蘇城，許秋則返回魔都，兩人不是同一車次。
高鐵上，許秋無聊刷著朋友圈，看到了藍河發的最新動態：
“杭城，清雅小閣，和朋友一起”，然后是九張菜品的圖片。
許秋好奇的點進藍河的朋友圈一看。
嚯，對方發動態的頻率還不低。
基本每天都有幾條，除了生活方面的一些事情外，還涉及到各行各業的動態、評論，比如：
“這幾年用戶體驗最差創意：紙吸管。就沒有設計師愿意嘗試一下其他設計么。”
“信息繭房時代：偏見、撕裂與群氓”
“摩擦納米發電機（TENG）未來可期嗎？”
“人工智能，有多少人工就有多少智能。”
“古往今來，通過市場調查做出來的顛覆性創新產品有哪些？你實際看看幾乎為0。如果市場調查有用的話，大公司早就永遠贏了。”
“WEST時評可穿戴電子年度致動機器人類十佳論文”
“近期想找人聊聊隱私計算，朋友圈有推薦么”
或許，這就是大多數富二代的生活？
因為不需要考慮物質方面的事情，所以在精神的方面投入就比較多？
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