當然，文森特賓利也是在為自己考慮，確切來說是要給賓利家族留條后路。賓利家具雖然還保留一部分公司股份，但是卻微乎其微，甚至可以忽略不計。
不過誰都看得出來，如果賓利被黑云汽車收購，那么未來的發展，必定不可限量。能夠保留其手中股份，即使未來家族控制不了賓利公司，也能夠在其內部占有一席之地。
被黑云收購，說不定公司管理權還會歸還給賓利家族。黑云不同于勞斯萊斯，從來沒有真正運營過高端汽車品牌，可以說經驗方面會差一些。而且包子軒沒有那個精力，黑云集團也沒有合適以及可用的人才。
目前雖然人在賓利汽車工作，可并沒有多少實權。更多是象征意義，說是吉祥物都不為過。作為帝國理工畢業的高材生，文森特賓利也是有追求之人，不可能永遠從事吉祥物工作。
想要讓賓利汽車換發往日榮光，黑云集團雖然能夠做到；可是這其中如果沒有賓利家族成員參與，總感覺沒有那么完美。
文森特賓利：“不知道包先生想去哪里看一看，要不要過去賓利博物館。”
知名高端品牌，稍微有點歷史沉淀，基本上都會建立一個榮譽室。稍微有點規模，就會變成博物館。
包子軒笑著說道：“賓利博物館當然要參觀，不過我更想看看工人如何工作。去車間怎么樣，要知道賓利坐墊車間，在全世界的名氣、以及實力都可圈可點。”
其實包子軒想要參觀賓利坐墊生產線，更多是想看看賓利女工的福利、待遇。女人能頂半邊天，如果利用好，將是一股不可忽視的力量。
前世包子軒看過一步電影，達格納姆制造；主要講述了汽車女工為了能夠爭奪同男人同樣的薪資、評級而舉行的罷工，可以說就是一部英國汽車女工的血淚史。
1968年6月7日，在勞工領袖rosebnd，eileenpullen，verasi，gwendavis，andshedouss的帶領下，福特汽車公司達格納姆工廠的縫紉女工們開始罷工游行，之后哈利伍德工廠的女工們也開始罷工。這些縫制汽車座椅套的女工們的罷工最終導致了整個汽車工業的停產。
她們罷工的原因是，在工廠對工種重新評級之后，他們的工作被歸類在b級——有較少技術含量的生產工作，而不是c級——較多技術含量的生產工作，在此之外她們本來就還會比同屬b級的男工少拿15的薪水。那個年代公司們普遍會給女工低于男工的薪水，而不是考慮職位所需能力。
罷工開始3個星期以后，在勞工部長barbaracastle承諾女工立刻給她們僅低于男工8的薪水、并且在下一年將她們的薪水增至與男工相同以后，女工們停止了罷工。當時也組織成立了質詢法庭來重新考量她們的評級，但是直到1984年的再次罷工，她們的評級才達到c級。
雖然此時女性工資得到不小提升，可是相比起男性來說，還是要差很遠。至少在技工評級上，遠遠趕不上男性工人。此時英國國內工人薪資在縮減，小妾所生的賓利更是如此。
女工待遇可想而知，必須要讓所有工人認同黑云的收購；這樣即使勞斯萊斯，也只能妥協。他們也不敢做的太過分，要不然可能什么都得不到。
絕對實力面前，誰都要好好考量一番。有太多方法去對付他們，弄不好整個羅羅公司都會受到牽連。這才是包子軒的目的，千里之堤毀于蟻穴。雖然有些見不得人，不過一切都是站在道義上，誰都說不出來什么。
聽到包子軒居然想要參觀坐墊車間，著實讓文森特賓利看不懂。難道黑云汽車沒有縫制車間，根本不可能。這里邊是不是有什么陰謀，畢竟這種超級富豪；每一步動作，都有很強的目的性。
現在只能看這小子想做什么，然后再決定對策。畢竟人家是客人，又是過來考察賓利汽車。如果連最基本和簡單的車間都不允許參觀，那么說明賓利太沒有誠意。
賓利皮革裁剪車間，包括旁邊的坐墊車間。雖然沒有黑云汽車現代化十足，可卻非常具備歷史底蘊，至少看著有一種滄桑感。
一個簡單車間，可是卻能從中看到很多信息。至少說明賓利汽車的坐墊皮套全部是存手工制作，難怪產量上不去。不過產品不行，靠質量也無可厚非。偏偏又有勞斯萊斯在上面壓制，搞得賓利都不知道如何定位。
文森特賓利帶著包子軒一行人參觀，并沒有引起多少關注。工人該做什么，照樣做什么。從這里也能看出，賓利的管理還不錯。其實在歐美工廠參觀，都是如此。大家只要做好分內工作，其他同工人關系不大。
帕里斯是賓利汽車縫紉工人，主要工作就是把裁剪好的皮革，縫合在一起。工廠生意不好，在加上她工作效率，相比其他人要高出一大截，因此正在縫紉機上發呆。也不能說是發呆，而是在觀看汽車雜志。
想要進步、或者說不被社會所淘汰。必須要掌握最近動態，以及最前沿的專業知識。
汽車產業工人，至少要對汽車做一個全方位了解。因此帕里斯只要是一有時間，就會看書學習，這已經是常態。即使主管看到她這樣，也不會說什么。畢竟已經做完本職工作，并且完成的很好，說太多反而不利于員工成長和自身管理。
只是沒想到，今天在看書學習的時候，正好被前來參觀的貴賓看到。這就有些尷尬，人家會不會因為她沒有在工作崗位上，而質疑賓利汽車的品質。也不是沒有這種可能，畢竟一輛汽車的生產成型，需要大家共同努力。
高端汽車更是如此，看到這種情況，帕里斯有些不好意思。畢竟因為他的問題，讓客戶對賓利產生了懷疑。
包子軒笑著對看書的女工說道：“這位女士，我能問你一個問題嗎！”
工作時間看書被發現已經非常尷尬，沒想到對方還要提問題。可她知道，如果連這點要求都滿足不了，未來必定會麻煩不斷。雖然不知道眼前這個亞裔男人是誰，只是感覺有些面熟而已；看到這么多人以他為中心，估計地位不會低。
帕里斯小心翼翼的說道：“這位先生，千萬不要客氣；您可以叫我帕里斯。過來賓利，就是我們的客人；有什么問題可以直接問。”
聽到一個女性員工都如此有歸屬感，看來賓利企業文化方面還不錯。不過也不能說明什么問題，之前是不是培訓過也未可知。
其實包子軒還真錯怪賓利汽車管理層，對于有人過來收購；八字還沒一撇的時候，肯定不會向員工透露什么。要是在這個過程中出現變故，或者有些守舊工人接受不了，那么問題就會變得辣手。
等到一切塵埃落定，工人就是想鬧，也影響不了大局。而且那是新老板的問題，之前的管理層，拿錢走人，同他們又有什么關系。
這只是最基本的禮貌問題，只能說帕里斯在待人接物上做得不錯。
包子軒笑著說道：“不用那么緊張，首先說好這是一個私人問題，如果不想回答可以拒絕。”
“你的周薪是多少，能否透露一二。”
聽到這個男人一上來就問自己的薪水，難道要做什么用。看到后面人都不敢說話，包括文森特賓利先生也是如此。
帕里斯好像作出了一個很重大決定，直接了當的說道：“我的周薪是140鎊。”
相當于每個月600英鎊左右，看著不低，可是同黑云汽車相比，還是要差一大截。此時包子軒心中已然有數，這群女工真是一個很好的突破口。
只要是利用好，羅羅公司高層只能是啞巴吃黃連，有苦說不出。
雖然手段不是很光彩，可也是為她們好。要是感覺過意不去；可以在后邊慢慢補償。相信這群女工知道后也不會有太大意見，反而會積極配合。