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第一千七百零一章 各方角逐2

更新時間:2022-08-30  作者:安安的生活
對于黑石基金的員工來講,可能之前幾年都沒有最近幾天辛苦。不過眾人也清楚,公司在日本的投資,即將告于段落!對此美國員工還是非常興奮,畢竟那意味著巨額獎金到手,同時還會獲得帶薪假期。

但日本員工卻看出不一樣的味道,公司這么多人;之前是因為業務需要。可現在全部清倉,肯定不需要這么多人手。找一份稱心如意的工作,并沒那么容易。而且黑石基金是出了名的福利、待遇好。

此刻每個人都在想著自己的未來,他們還年輕;需要繼續工作下去。

或許是猜到日本籍員工心態,克萊克拉克表示絕對不會主動辭掉一個職員;同時還表示絕對不會降低員工的福利待遇,前提是好好工作。

聽到這里,在日本期間招募的員工也都放心起來。而且聽老員工講,只要是把事情做好。絕對可以得到大筆獎金,以及帶薪假期。這對于所有員工來講,可都是有著巨大吸引力。

在日本幾年時間購買的房產與股票,要在最近一段時間全部出售;有些時候買東西相對容易,想要出售,可是需要找到合適的人接盤俠才行。好在日本房地產市場非常火爆,倒也不用過于擔心。

在得知可以繼續工作,以及獎金、假期等因素加成下;所有員工都變得更加努力。

第二天是周末,股票交易暫時停止。至于定向內部交易,已經太多次。而且華爾街各大基金公司已然有所察覺,再說也不能總是可著一只羊薅毛。通過日本事件,最多讓其實力受損;根本做不到把他們直接打趴下,因此很多事情還需要從長計議。

再說這幫人眼光可都很高,一般公司的股票;他們可看不上,只能在股市上慢慢拋售。畢竟此刻日本企業都不希望公司股票價格太低,那樣會感覺低人一等。

雖然總裁克萊克拉克已經保證,絕對不會辭掉哪怕一名員工,同時也說道這是老板的意思。但所有人都不傻,日本分部未來的地位絕對直線下降,至少短期內不會有太大提升空間。因此很多有想法的年輕人,可都不想在國內呆下去。

這么多人總公司憑什么帶你離開,除了用業績和能力來證明,還真想不到其他方法。

因此日本籍員工最近兩天,都在加班加點工作。現在還不是享受的時候,而且老板此刻就在東京;不說要證明給誰看,但至少要找一個讓上司提拔或帶走你的理由。

川口雄是黑石基金的一名主管級員工,本身學歷并不是很高;至少比起同事來,著實有些吃虧。可當時黑石基金剛剛過來日本,克萊克拉克看到這小子身上有一股韌勁,于是決定給他一個機會;這一干就是5年。有些人或許天生讀書就不在行,但交代的事情;絕對能夠做好,甚至是超出預期。川口雄就是這樣一個人,因此深得信任。

同時這小子很有自知之明,知道自身短板。雖然已經是黑石基金一名小主管,可那是因為趕上好機遇。如果放到現在,估計連面試機會都沒有。半年前得知公司開始拋售股票和不動產,便有了想法。

知道在股票交易當中,肯定是沒有任何優勢。畢竟同科班出身,而且又在華爾街工作多年的同事相比,他即使在努力也趕不上人家。對于不動產投資,卻可以深入專研一下。

老板作為世界首富,雖然擁有黑云集團;可黑石基金地位依舊不可撼動。而且作為投資公司,絕對不可能只是針對股票和期貨,分散風險也好,增加產業鏈條也罷!總之一定會投資不同領域,明知道在股票和期貨方面比不上別人;在其他領域尋求突破,就是最好的選擇。

因此每天對于日本房地產相關領域的調查,以及潛在客戶分析;比其他人要更盡職盡責。很多套房產信息,就是通過他買進與銷售。否則克萊克拉克也不可能讓一個沒有學歷背景的人,成為黑石基金的一名主管。

作為國際大企業,想要招募什么樣的名校高材生,都比較容易。擁有選擇人才的權利,至少這點誰都不能否認。

此刻包子軒正在黑石基金日本分部總裁辦公室內查看資料,平時也不過來。因此在辦公室安排上,并不會刻意要求。再說東京可謂寸土寸金,即使在有錢,也沒必要浪費資源;沒有單獨辦公室很正常!

看著員工名單,以及他們的簡歷;頓時對川口雄產生了濃厚興趣。

克萊克拉克這位得力助手,包首富自問還是比較了解。對方招募一個只有職業中專學歷背景的年輕人,著實讓人非常好奇。以權謀私絕對不會,這點信心還是有。而且作為黑石基金總裁,絕對不會在用人方面被同僚誤解。

在說一個美國人,一個日本人;兩人之間非親非故,私下里根本就不可能有什么交集。疑人不用,用人不疑;但是關于克萊克拉克的身世背景,黑云情報部門還是做過系統調查。

包子軒拿出川口雄的檔案笑著說道:“這小子是不是能力很強,我倒是有些好奇。”

好不容易過來一次東京,對手下員工總要進行一番了解。等到此次日本投資結束,還是要召開慶功會;屆時一個員工都不認識,可是很不禮貌行為。作為老板或許不用對誰負責,只要是給足工資就行。

但想要讓手下員工死心塌地為你賣命,還是要拿出一些不一樣的東西。如果在開會或者其他場合,能夠直接叫出員工名字;對他們來講,也是一種巨大鼓舞。

這種不用花錢,就能把事情辦成,包首富還是樂意去嘗試!

看到老板是對川口雄產生興趣,克萊克拉克感覺很正常。作為麻省理工畢業的高材生,任何所謂的名校高材生,在其面前還真沒有什么存在感;自命不凡的天才,在老板眼中,可是有些不夠看。

對于員工起點都是研究生畢業的企業,突然之間出現一個只有職業中專學歷的人,換做是誰都是如此。

克萊克拉克笑著說道:“這是一個聰明人,而且懂得發揮自己的優點,同時也能很好避開缺點。”

“如果不是因為學歷問題,我早就已經把他提升到副總一級。可我們畢竟是投資公司,他在股票和期貨方面,非常欠缺;當然在房地產領域,絕對是一把好手;幾乎參與了黑石基金過來日本購買與銷售不動產的所有項目,也算是一個不可多得的人才。”

聽到手下大將這么講,包首富頓時來了興趣。名牌大學雖然不能代表什么,但是在日本;也需要有很強的個人能力才能被入取。沒有上大學,除非家庭條件不行;否則只能說人不夠優秀!

而且還有一點很關鍵,對特別優秀的學生;日本大學提供的獎學金,可是不低。不光能夠順利畢業,即使補貼家用都是沒有一點問題。

包子軒心想,日本市場基本已經定性;接下來就要考慮德國和蘇聯事宜。而兩個國家可就不再是股票和期貨問題;或許類似川口雄這樣的人,反而更為合適。

對方不是科班出身,能夠在房地產領域混得風生水起,說明做人、做事都不差。那么完全可以把優勢利用上,雖然黑云集團招募了不少人才;可派過去德國和蘇聯,始終感覺差點什么。

其中還有一點很關鍵,那就是川口雄學歷問題。如果要是派臥底或間諜人員,絕對不會派遣一個學歷如此低的人。黑石可是大企業,想要得到面試機會,也沒那么容易!

此時還在同房地產中介洽談房產銷售的川口雄并不知道,他已經進入老板的視野當中。

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