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第659章 全員加薪,時代光電登頂

更新時間:2021-07-28  作者:華山棄徒.
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蕭白在路上給韓衛國說了自己的目的,就是讓對方從外部了解一下PADA公司的人(或代理人),有沒有和時代光電的員工接觸,他需要掌握具體的情況。

韓衛國聽完,默默的點點頭。他和他的團隊最近并沒有發現這方面的異常情況,但他會馬上去了解一下。

等蕭白到了時代光電,韓衛國就離開了他的身邊。

而此時,尚連成還在和公司管理層開會。他明天要去蘇市,有不少工作需要交代清楚。

“蕭董,你怎么來了?”

蕭白沒有功夫等待,直接推門走進了會議室。

“尚總,各位,有些事咱們可是需要好好的說道說道。”

蕭白走進來坐下,也沒有廢話,直接攤開說了PADA公司在業內挖人的事情。

在座的,都是值得信賴的。

時代光電的管理層、技術負責人,不僅簽訂了長期合同還被股權激勵計劃、競業協議所綁定,一般來說不會出問題的。

現在需要擔心的是中層,以及普通的技術人員。

“蕭董,我覺得此事大可不必擔心。前一段時間我借著今年加薪的由頭,讓所有重要崗位的技術人員都簽訂了保密協議和競業協議,他們想挖人也很難挖走哦。”

這件事尚連成沒有刻意想蕭白匯報,在他看來這只是一件小事。

蕭白一聽,頓時對尚連成刮目相看。沒想到做技術出身的尚總,對下屬也能這么狠。

不過,他也注意到尚連成的話里有話。上一次給時代IC制造、友達微電子、友達科技等公司全面加薪,但卻沒有時代光電。

主要原因就是當時液晶面板行業正處于弱周期,企業的效益很差,再增加成本搞不好就要虧損了。

蕭白想等一個時機,現在看來,時代光電加薪的時機到了。

“尚總,各位,現在液晶面板行業已經進入了景氣周期,企業的效益正在穩步提升。回頭我會建議薪酬委員會考慮時代光電全體員工加薪的意見,加薪幅度會向時代IC制造公司看齊。”

蕭白馬上就表了態,要給時代光電全面加薪。

現在加薪還是很主動的,要是等到有人開始鬧辭職,蕭白這邊再提加薪的事情就會很被動。

總之,他一直有這個打算,現在只不過是落到實處罷了。

“謝謝蕭董!我代表公司全體員工,感謝蕭董的加薪提議。我在這里說一句,不管是誰來挖人,我都能保證決不會讓對方如愿。”

尚連成看到在座的管理層,個個臉上都露出了驚喜的神色,就知道蕭白收買人心的策略起到了很好的作用。

他趕緊補上一句,也是給大家敲了敲警鐘。

“好!我相信你們的能力,一定會處理好此事的。那就這樣吧,尚總明天還要出差,我先走一步。”

蕭白來也匆匆去也匆匆,起身就離開了時代光電。

到了晚上。

韓衛國到銀湖雅園來找蕭白。

“老板,PADA公司沒有出面,他們委托了一家獵頭公司在活動,但到目前為止對方還未能接觸到時代光電的技術精英以及中層干部。”

韓衛國解釋說,之所以沒有發現苗頭,是因為對方和時代光電的技術骨干接觸不上,普通的技術人員對方又看不上。

也就是說,獵頭公司到現在為止,并沒取得任何的進展。

蕭白一聽就樂了,看樣子王斌的提醒很及時啊。

不過王斌和梁維華是老朋友了,對方為什么要這么做呢?還是那句話,王斌和梁維華的私交再好,但為了公司的利益,交情什么的都可以先放一邊。

接下來兩天,蕭白雷厲風行的推動了時代光電全員加薪一事。和時代IC制造一樣,時代光電這一次全員平均加薪的幅度為25。

實際上,即便是沒有這一次加薪,愿意跳槽的員工恐怕也是寥寥無幾。原因很簡單,時代光電的待遇還是很不錯的。

尤其是臨時獎勵金說發就發,數額簡直能超出一般人的想象。再加上保密協議、競業協議等一系列枷鎖,真沒人愿意瞎跳騰。

韓衛國后來了解了一下PADA公司開出的價碼,隨即就找到蕭白開始吐槽:“就他們開出的條件,說不好聽的,連普通的技術人員都挖不走。老板,你白給時代光電加薪了。”

沒辦法,做企業是看實力的。

“瞎說!即便是沒有這檔子事,我也是要給時代光電全員加薪的,最多就是時間上可能會稍微延遲幾個月。”

蕭白搖頭笑了笑,沒有高水平的薪酬待遇,怎么可能留住真正的人才呢?對于這一點,他深信不疑。

“老板,那我就走了,有什么事你再喊我。”

韓衛國

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知道自己說錯了話,趕緊開溜。

當然,蕭白也不可能去責怪他。每個人的職責不一樣,看問題的角度也不一樣,吐槽兩句都是可以理解的。

轉眼到了月底。

時代光電蘇市6代線試生產成功,各項技術指標再創佳績。尤其是良品率,達到了一個令對手難以置信的高度。

按照這個進度,產能的爬坡也是一件輕而易舉的事情。這得益于時代光電在H肥6代線的技術積累,工藝水平精益求精,現在恰恰就像是復制粘貼一般。

時代光電(控股)有限公司加上時代光電股份有限公司,目前擁有兩條8.5代TFTLCD生產線、兩條7.5DAI

TFTLCD生產線、兩條6代FTFLCD線,以及一條4.5代TFTLCD生產線、一條4.5代OLED生產線和一條5代TFTLCD生產線。

一共是九條生產線,綜合產能位居世界第一。

這些年,為了建設這些生產線,前后共投入了上千億元的資金。而時代光電也成為了時代系旗下第一家行業內登頂的企業。

在新一輪景氣周期到來之際,時代光電釋放了所有的產能,但訂單依然排到了半年后。

隨著液晶面板幾個的回升,企業的利潤率也在快速走高。

蕭白前兩天親自去了一趟蘇市,視察了蘇市6代線的運轉情況,他覺得很滿意。

隨后,他和尚連成同機返回了深城。

“蕭董,中午出來一起吃個飯?我和老楊下午想去打球,你也一起吧,最近你可是有挺長時間沒來俱樂部了。”

回來后的第三天中午,李龍斌打來電話,邀請蕭白共進午餐。

“行啊,我剛好今天也沒啥事。中午準備吃什么?先說好啊,不吃西餐,川菜、湘菜、粵菜甚至海鮮都行。”

蕭白笑著開了一句玩笑。

“好啊,我們舍命陪君子,今天就陪你吃湘菜吧。”

李龍斌隨后掛了機,便打電話訂好了酒樓的包間,將地址發給了蕭白和楊學成。

蕭白隨即離開了辦公室。

“蕭董,時代光電真的沒讓大家失望。經過這些年艱難的發展,現在終于有了新氣象。”

李龍斌見到蕭白,忍不住感嘆了一句。

當初他也是時代光電的發起人之一,根本想不到企業能發展到現在這個樣子。雖然在利潤指標上和S星還有一點差距,但在產能、市場占有率等方面,都做到了世界第一。

而且是綜合第一。

“李董,咱們該高興的就高興。不過說實話,S星和LG恐怕是要將重心轉移到OLED面板上。所以這一場競賽,只不過在剛剛結束了上半場,下半場還沒有開始呢。”

蕭白不認為時代光電已經取得了最后的勝利,公司目前取得的成績,更像是贏了上半場,下半場的比賽還艱苦著呢。

“蕭董,你真覺得OLED屏,會是今后的發展方向?我總覺得,OLED屏未來應用在手機上還有點希望,應用到電視上恐怕不容易。”

楊學成更關心的是彩電的發展,他也組織相關的技術人員做了研究,得出的結論就是這樣。

“十年內應該對彩電行業沒什么影響吧,畢竟TFTLCD的技術也在不斷的發展,有些瑕疵會逐漸被克服。”

蕭白并不急于和對方一起換賽道,時代科技研究院在周院長的領導下,正和時代光電一起在積極推進OLED顯示技術的研發。

所以說,時代光電并不缺少這方面的技術,而且還會不斷的向前推進。

吃過飯,三人就直接去了高爾夫俱樂部。

打球的時候,蕭白接到了段永淳的電話。

“蕭董,我剛好有事來到了總部園區,結果一問才知道,你中午有事出去了。你下午還會來嗎?你要是回來,我就等一等你。”

“我下午還不知道幾點能回去,要不這樣,我這會兒正在打球,你到高爾夫俱樂部來吧。”

蕭白想了想,讓段永淳直接來俱樂部。

“好的,蕭董,我馬上過去。”

段永淳也沒說有什么事,放下電話之后,過了不到一個小時,他就趕到了球場。

等蕭白見了他才知道,段永淳最近正在為OLED顯示屏的事情傷腦筋。具體來說就是應了那句話,食之無味棄之可惜。

現在OLED顯示屏的價格還是有點偏高,而且大眾的接受度較低,他有點不敢冒險。

“段總,你可以試一下。回頭你們在某一款新機型上應用OLED顯示屏,就算是一種嘗試也算是一種技術積累。”

蕭白也不啰嗦,直接拍板,讓段永淳隨后推出一款OLED顯示屏的新手機。

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