看著江橋打車離去，站在二樓窗前的父女倆收回目光，還是陳仕奇先說話，一開口就是濃濃地關心：“怎么了琳琳？我看你有點不高興的樣子。”
“爸你好煩誒，為什么要弄這么多彎彎繞繞。”陳琳撒嬌著不干，在爸爸面前她完全就是個未長大的小女孩兒。
陳仕奇搖搖頭，他怎么可能說不這樣你難道讓我堂堂一個副職領導主動找一個剛成年的小屁孩？
“琳琳你是不是對他有好感？”陳仕奇的話好似一道驚雷響徹在女兒耳邊，炸得她跳腳。
“怎么可能？爸你瞎說什么呢？不可能，我跟他只是同學而已，只是以前做過同桌罷了。”陳琳像只炸了毛的小貓咪。
“是嗎？”陳仕奇眼里是洞察人心的神采，“沒有就算了，再等兩個月就上大學了，談戀愛這種事是每個人必經之路，我也不要求你什么，我只需要你清楚一個女孩子該怎么做好，不要輕易相信男孩子的話，他們是很會騙人的！比如。”再是一個領導也逃不過父母的嘮叨，陳仕奇浦口婆心跟女兒說著經驗。
“比如什么？”陳琳天真著問道：“對了爸，媽媽是不是就這么讓你騙到手的？”
“胡說什么，我在說你，還有，剛才那小子就在騙人！”陳仕奇臉色一板，目光又轉向樓下，回憶著道：“那小子的話不能全信，之前你說過你們那天見面的事，加上今天我了解到情況，我懷疑著小子心里還藏著東西，那封信甚至整件事都和他脫不了關系！”陳仕奇不愧是久經考驗的干部，一雙眼洞若觀火，短短幾句話就把江橋看得七七八八。當然，他再厲害也猜不到整件事里江橋到底扮演了什么角色。
“真的么爸！”陳大小姐迷糊著大眼睛。
“你看他剛才的借口，初中同學會，”陳仕奇搖搖頭又道：“不過話又說回來，這件事還多虧了他，不然你爸爸現在不一定會這么輕松站在這兒跟我寶貝女兒談心呢！”
“真有這么嚴重嗎？”再次說起和自己家有關聯，陳琳開始重視起來，趕忙問道：“也就是說如果沒有江橋這封信，爸爸現在處境不會太好？”
“是啊！怎么？你關心老爸安危啊！”陳仕奇調笑著道：“奇怪，我的寶貝女兒居然也會關心他爸爸了！”
“爸你說什么呢！”陳大小姐不依了，抱著老爸胳膊撒嬌道：“難道女兒就不能關心爸爸嗎？”
“能能，不過我覺得你關心的不只是我！”陳仕奇繼續逗她。
“哼！壞爸爸！不理你了！”陳大小姐小腦袋一揚，小跑著下樓，俏臉上不知何時染上了一層薄薄的紅暈。
晚上，江橋接到了陳大小姐的電話，她在電話里沒頭沒腦只有九個字。
“善意的欺騙也是欺騙！”冷吧吧說完就掛了電話。
江橋笑了，很明顯，這是他那位陳叔叔跟大小姐說的，也才有了這個電話，對倆人的關系意義深遠啊，絲毫不亞于平安城格勒戰役，完全是歷史性的轉折點。
兩天后，陳仕奇再次來到力能電池，就對職工下一步安置計劃進行調研，這次他開始暗暗觀察江榮文這個技術工程師，發現他雖然對國企改制有一定的了解，但對廠里的改制方案卻沒有什么建設性的東西，陳仕奇不由想到，難道他在藏拙？是了，廠里現在風平浪靜，上面有廠長，副廠長一大堆人在，也輪不到他發言，陳仕奇想著什么時候單獨聽聽他的想法。
晚上回到家，江榮文又眉飛色舞講起了陳市長來廠里視察的情況，江橋敏銳地從老爸的話語里聽出了什么，陳仕奇在考慮在場職工安置方案。也是，廠子改制到現在，只能進行下去，不是成功就是失敗，所以職工安置問題必須要解決，束之高閣不是辦法，拖得時間長了更容易出事。
飯后，江橋悄然下樓散步，仔細回憶了前世此次事件的案例，前世力能電池廠雖然改制失敗是由于既得利益者作祟，但失敗原因表面上還是由于在職員工安置不妥當造成的，事后專家組檢查組也做出來失敗原因分析，大致從五個方面出發。
一、改制參與方地位平等——成敗的思想原因。
二、改制政策是否合理化——成敗的直接原因。
三、郭家、企業、職工利益是否平和——成敗的根本原因。
四、改制程序是否遵循規范——成敗的重要原因。
五、改制過程是否重視——成敗的間接原因。
而力能電池改制案中，到現在為止，由于江橋的介入，基本做到了一、二、四、五點。而前世這五點全部都沒做到，尤以第五點產生的后果最為嚴重。職工造反，國家級新聞關注這兩個重要因素，加之由于前期工作進行良好，陳仕奇就沒有過多關注，也就導致了他最后黯然下臺的結局，原本前途光明的政途隨之寂滅。
而江州班子也被上面點名批評，這一退，整個江州經濟倒退了一大步，剛剛落戶的江州電子信息學院也由于各方面因素最后淪為一所末流的職業學校，原本它是可以為湘南省，乃至全國培養一大批互聯網IT業人才的。
那我們就說說第三點，郭家、企業、職工利益是否平衡，這也是改制成敗的根本原因，很明顯，不合理。
從理論上講，陳仕奇為首的改制工作組代表郭家利益，以1200資金以及部分技術的企業的投資方江州奇領科技公司（私企）以及力能工廠代表企業利益，工廠的上千職工代表個人利益。
改制工作組希望廠子再紅火起來，成為江州市納稅大戶，那樣投資方和工廠才有回報，職工利益才能保證。但事實上，長遠和短期，郭家和投資方、工廠、職工這幾方陣營都存在利益沖突。有時這兩方平和了，但另外又不平衡。
工作組認為，企業改制必須統籌規劃，資產收入源自郭家，用于郭家，要考慮其他困難國企工資的支付；要考慮力能過去已經退休職工也沒得到補償；要考慮合作對象的全面比較；合作方認為，按照文件實施有利于資金安排，能將職工一次性安置分布完成是他們最愿意見到的；不能將廠辦成人人持股的全民企業；股東要有重視，從而將內外環境，領導模式，分配制度，信息反饋等等一一考慮，合理化……后面就不“寫”了，太多了。
現在好辦多了，沒了關農海這顆老鼠屎，工作組那邊大概也讓陳仕奇給清洗了遍。現在問題就在股權問題。
合作方那邊想全下崗再招，那樣一點遺留問題都沒有，但他們又不舍得花錢讓職工安心下崗，想得太舒服了。
其實也好辦，不愿意再上班的職工可以買斷工齡，愿意上班的再繳納一定的保證金，這樣也避免他們出工不處力的消極心思，也給了投資方一個態度，保證金正好抵消了買斷職工的很大一部分資金壓力。
另外廠里職工包括領導職位的人都還停留在上世紀80年代的觀念里，認為國企就是鐵飯碗，這也造就了他們心理上的懶惰，不思進取，所以領導層面也要大換血。
現在沒出事只是因為進廠的工作小組壓制著，燈小組人員撤了以后，江橋敢打包票，廠里的這群大爺肯定不會聽投資方的話。
所以輪番競崗是必然的，甚至職工也是一樣，等到把領導弱化、干部消極、管理不當等等不穩因素去除后，廠子再起不來就說不過去了。
舊規矩終究要被現代化管理所淘汰，這是歷史進程必然的產物。
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