隨后兩天，一位位精英從省內各地返回到了果城總部，由于嘉南超市集團發展時間很短，因此這些人也非常年輕，平均年齡還不到二十，大多數是中專畢業，甚至還有少數只是初中畢業。
在這個中專大學都包分配的年代，民營企業很難大量招收高文憑的精英，也好在嘉南系除了少部分崗位，更多需要的是管理人才，研發方面并不多。
而一般的管理這些可以學，在這一時代這批年輕人絕對是能吃苦并且愿意去學習的人，他們很多不是沒有能力，差的只是一個平臺。
尤其是這個時代的中專生，他們初中成績都是年級前幾名，之所以選擇中專而不是高中，因為中專能夠更快出來就業，能夠拿鐵飯碗。
而高中風險遠比直接去中專大的多，誰也不敢保證自己就一定能夠考上大學，這時代的農村孩子都是把中專當作自己第一選擇，這也是為家里減輕負擔。
只可惜改革開放不斷推進，國家也有意推進高校人才自主擇業，在加上國企事業單位人員逐漸飽和，中專生因此最先受到沖擊，相比他們，本科生、大專生要比他們吃香的多，這些企事業單位會優先選擇這些人才。
而他們這些中專生就算能分配工作，也都是偏遠底層，待遇也非常差。
以前果城沒有知名的民企，果城的中專生沒有太多選擇，自從去年嘉南超市集團強勢崛起，這些中專生發現自己不用守著鐵飯碗，前往嘉南系各大企業能夠讓他們活的更好的待遇和發展平臺。
因此嘉南系幾次招聘活動，吸引了大量中專生的加入，這些人因為文憑在嘉南系算比較高的一批人，隨著嘉南系高速發展，他們也成為了嘉南系中堅力量。
最為重要的是，這些人并沒有因此而自滿，在工作之余他們依舊在給自己充電，學習跟自己崗位有關的知識。
作為初中時代的天之驕子們，他們也有自己的驕傲，他們從來不認為自己會比那些本科文憑的差，只不過是當初的選擇不同而已。
在嘉南系這個大平臺，進來的時候看文憑，之后那就要看能力了，不管你是初中生還是本科生，一切以成績說話，在成績想當的時候，那就是資歷說話了。
本科生又怎樣，只要他們努力，未來這些本科生也只能老老實實做自己下屬，他們從來不缺乏榜樣，比如董海艷、甘嘉明、杜凝雪、周奇龍、許庭偉等高管，這些都是中專生。
果城嘉南超市集團總部，兩位身著職業裝，青春靚麗的女子說說笑笑的走了出來。
“芷萱姐，這次一去，我們只怕要過年的時候才能夠回到果城了，還真有些不舍呢？”
被稱為芷萱的這位女子，名叫李芷萱，還差三個月才滿18歲，一天前卸任嘉南超市集團蓉城市域總經理，而說話的這位女子僅僅比她小兩個月，同樣在一天前卸掉了果城市域總經理職務。
因為當初一起加入嘉南超市，同時都是收銀員，因此兩人關系情同姐妹，雖然后來隨著超市不斷擴張，他們因為職務升遷調往不同地方任職，但二人一直保持著聯系。
李芷萱知道，相當于自己，孫錦萱從來沒有離開過果城，也沒離開過自己的父母。
雖然已經成為了集團果城市域總經理，但孫錦萱有時候還是如同孩子一樣。
這次前往華東任職，對于孫錦萱來說是一個極大的考驗，她無法如同在果城工作那樣，每天下班回家能夠看到自己的父母和弟弟，工作上有不順心的事也無法隨時向自己父母訴說。
李芷萱對于孫錦萱內心其實是比較擔心的，她可不像孫錦萱那么單純，這次集團抽調這么多精英過去，那說明集團在華東地區問題極其嚴重和復雜，他們過去就是要扭轉局面的，哪怕她和孫錦萱只是平調過去，其壓力也遠比在省內大的多。
她低聲說道：“錦萱，這次我們過去不同以往，你要是想繼續留在果城，我們去找宇欣姐，有她出面，你可以直接到集團總部去工作。”
孫錦萱雖然單純，但她并不傻，這次調這么多人前往華東市場，沒有問題才怪了。
雖然她也想過目前這種生活，她也知道，自己要是去找李宇欣說話，自己不前往華東也不會太影響自己的前程。
在集團人力資源部高層詢問她意見時，她欣然接受調往華東，她知道自己想要在集團占據高位，僅僅靠李宇欣撐腰是不行的，她還需要向眾人展現自己的能力。
“芷萱姐，我知道你關心我，雖然果城很舒適，但我還是想拼一下，當初我們九人，許庭偉副店長已經成為了陵江電器連鎖公司副總裁，成為十三級管理層。
之后就是我們兩人，目前是七級管理，另外六人也都是一市區域總經理，六級管理。
我不想幾年之后，大家都成為了集團高層，自己還在中層徘徊，雖然從小到大沒有離開過這里，但我相信自己一定能夠習慣的。”
孫錦萱都這么說，李芷萱自然不再多勸，等到了華東，多與其聯系，兩人攜手共同面對困難和挑戰。
兩人把沉重的話題拋在一邊，聊著愉快的事情向著李宇欣住處而去。
這次遠赴華東，很長一段時間無法和李宇欣見面，甚至在李宇欣生孩子的時候她們都不能到場祝賀，今天特意前去拜訪送上祝福。
她們二人對于李宇航和李宇欣是非常感激的，只是初中畢業的二人要不是進入嘉南超市集團，她們根本不可能有這樣的成就。
很可能會普通很多同學那樣，進入一家工廠，當一個流水線工人，等過兩年談一個男朋友，結婚生子，為一家柴米油鹽而操勞。
現在她們的人生道路完全不同了，還不滿十八歲的她們，每個月薪資已經是2500一個月，這是一個普通服務員十多倍的工資，就是他們父母一個人的工資也才兩百多塊而已。
而且她們很清楚這并不是終點，考慮到物價還有集團發展的因素，七月份的時候，管理層工資還會大幅度上調，尤其是中高層的工資，通過幾年時間，最終要讓嘉南系工資體系與在華外資同行業企業工資體系相當。
要是在十多二十年后，十七八歲的年紀是在校園展現青春活力的時候，而在這個時代，這兩位女孩，已經成為了家里的頂梁柱，為家里撐起了夢想與希望。
也讓她們的弟弟妹妹能夠受到更好的教育，不需要擔心沒錢而選擇放棄學業。