推薦：巫醫覺醒。
劉牧樵也在30個名單之中。
會場上，沒有了過去那樣的友善、輕松和融洽氛圍。
都有些緊張。
只有賀俊杰副院長臉上充滿著喜色，他經過多日的調查與研究，決定來一個提案，修改績效方案。
這是一個奠定自己根基的切入點。
到一個地方，就要爭取民心。
得民心者得天下。
這道理太簡單了！
他一個正處級的副院長，在不遠的將來，就是一院之長，在此之前，就應該樹立威信。
他想了很多主意。
苦思冥想。
業務上，他是外行；
抓紀律？會引起更多人的反感；
來一次人事調整？皮老東西根基太深，再說自己了解還不夠，這事，必須暫緩。
想來想去，還是拿獎金這一塊開刀。
賀俊杰是學歷史的，懂得很多高深的道理，歷史是一個寶藏，里面有很多的智慧，隨便學一點，拿在工作中，百戰百勝。
均貧富！
對，這是永遠也不過時的口號，任何朝代都有號召力。
現在，既得利益只有神經內科，兒科，針灸推拿科和普外科四個科室。
打土豪分田地，我賀俊杰振臂一呼，其他科室不山呼萬歲就怪了！
他現在的心情是很好的，等著收獲勝利的果實。
會議由他主持，他說明了這次會議的重要性，以及這次會議將在安泰醫院的歷史上幾下濃重的一筆，也是未來安泰醫院重要的轉折點。
“你們大膽地說出心里話，對不合理的，可以提出嚴厲的批評，我們作為院領導，一定會順從民意，絕對不會偏袒少數人和少數科室，我們都是一個大集體，公平是最重要的。今天，請你們來，就是提意見，就是討論怎么修改績效工資的發放方案，我就怕你們不提意見，我這個人，過去在機關，就一貫的體惜民情，一貫的走群眾路線，也一貫的謙虛和謹慎……”
賀俊杰的誘導性很明顯，目的性也很清晰。
皮院長不得不連續皺眉頭。
他很擔心啊！
他不想改方案。
雖然現在這個績效方案還有很多的缺點，但是，哪一個方案不會有缺點？現在這個方案已經施行了兩年，總體是一種比較平衡的方案。
再說，他注意到，這個方案的激勵作用還不錯，神經內科等科室，績效工資確實很高，但是，也正因為這個方案，所以，很苦很累，他們堅持下來了。
他認為，神經內科為代表的的科室，就應該多拿績效。
今天的形勢不妙。
賀俊杰的陰謀很可能會得逞，神經內科等科室，加起來也只有4個人。總共30個人，即便其中有些人明事理，顧大局，但還有更多的人呢？他們不會想多爭一些利益？
剛才，自己一激動，同意了賀俊杰的提議，現在才反應過來，這是個坑啊，自己一不小心就跳進去了。
哎，搞專業的，不是搞行政的對手啊。
既然木已成舟，那就硬著頭皮做下去吧。
他見賀俊杰已經發表了有傾向性的講話，自己也必須講幾句，要不，會一邊倒，會輸得很慘。
“我也說兩句吧。今天請你們來，主要是賀院長提出了一個績效分配修改方案，你們是來提意見的，我提醒大家，誰都希望在新方案中是得益者，但是，我跟你們說哈，最大的利益是醫院的發展。醫院進步了，才有更好的前程，不能光看著眼前的利益，局部的利益，要……”
誰知，皮院長話還沒說完，賀俊杰打斷了皮院長的講話，“不對不對，老皮啊，你不能這樣講，你這話有傾向性，你是在壓制別人，嚇唬別人，我們要在他們沒有壓力的情況下發表意見。你說，對不對？”
皮院長氣得翻白眼，“你的意思是，你能說話，我就不能說話？”
“我說話是公道話，是鼓勵大家發表個人意見，而你，是壓制別人。”
“我不覺得是這樣的。我明明聽出來了，你是希望大家支持你的方案，否定過去我做的方案。”
“老皮啊，你這是狹隘的本位主義，你是一言堂習慣了，不容許別人提不同意見。這點，請你改一改，我不會同意你一個人說了算，你的家長式作風該改改了。”
皮院長怒火中燒。
他深吸幾口氣，讓心情平復一會。
停了片刻，皮院長說：“你是‘吾疾貧富不均今為汝均之’對吧？醫院剛剛有喜色了，你來來攪局的，是不是？”
皮院長也是忍無可忍了，今天把臉皮都撕破了。
誰知，賀俊杰是久經沙場的老將，這幾句狠話，對他來說，受得了。
他“呃”了一聲，大聲說：“不管我是小波也好，是黃巢也好，該反對的，我是旗幟鮮明地反對。你皮院長不對的，我同樣是不顧個人得失，也要反對。當然，你院長，大權在握，你可以隨心所欲地報復我，懲罰我，給我穿小鞋，但為了醫院大多數人的利益，該堅持的，一定要堅持，該反對的，一定要反對，我個人，不計得失，我一心一意只為醫院的明天，為醫院的未來，為大多數員工著想……”
賀俊杰很會講，說得頭頭是道，他一說就是10分鐘，20分鐘，皮院長想說話都沒有機會。
皮院長忍住了。
打嘴仗，自己真不是人家對手，得冷靜，得認真思考，這個賀俊杰真不是隨隨便便能夠對付的。
今天，已經把30個代表召集攏來了，不給機會給他們提意見，怎么也說不過。但是，給機會給他們，明顯是一個坑，自己往里跳，出得來嗎？
皮院長唯一寄希望的就是這30個人不要離心離德太遠，也寄希望等會辯論的時候，趙一霖，胡伯龍，袁姍幾個拿出平常的兇勁、潑勁來。
當然，還有一個劉牧樵。
不過，劉牧樵太嫩，不能指望他。
辯論開始。
第一個發言的是中醫科的李主任。。
“我發個言。今天是討論績效的分配方案的修改，我覺得，我們中醫科是典型的邊緣科室，每個月，拿到3000多塊的績效，加上基礎工資，也就5、6000塊錢，真的是非常丟臉……”
賀俊杰打斷了他的話，說：“對，對，有的科室拿幾萬，你們拿幾千，太不公平了。你說，你繼續！”
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