辦公室里，陳長安一臉滿意的不斷點頭，十分贊同于澄的這番建議。
他想要的期權激勵計劃就是這種！
于澄條理清晰的將他早有準備的一套期權激勵方案全盤脫出，一下子就為自己加分不少。
陳長安笑著說道：“我自信對醫療設備行業有著很深刻的理解和認識，目前也搭建了一個很不錯的科研團隊，我們正在一點一點的朝著華夏最好的醫療設備制造公司這個目標前進，渴望成為一家像GPS三巨頭一樣舉足輕重的偉大醫療集團。”
“但是不得不承認，我們對資本市場，以及對大公司的管理，對財務如何合理的運用，公司金融層面的運營都沒有太多經驗，我確實很需要團隊中有一個專業的COO、CFO，能夠幫我梳理一下公司的管理和架構，這樣在公司急劇擴張的時候，才可以維持一個健康的發展。”
“而這些，想必于先生作為一個投行老資格，是很擅長這方面的工作！”
“剛好，你在經過這些年的投行歷練之后，正巧需要找一份屬于自己的事業。”
陳長安笑了笑，十分開心的說道：“這一切都是緣分使然，我想未來我們將會攜手一起將瑞康醫療這顆小樹，栽種成參天大樹！”
這話一出，基本就代表著于澄的面試通過了。
他同樣激動的點點頭，興奮的說道：“陳總放心，我一定會認真對待工作的。”
“你就不和我談談你的待遇么？”陳長安有些好笑的說道。
他剛才根本沒提要給于澄什么職位和待遇，只是提了一嘴公司需要個COO或者CFO而已，于澄就這么答應下來了。
于澄也笑道：“我相信老板不會虧待我的！”
對他來說，瑞康醫療是目前最好的一個選擇，首先這家公司的未來發展前景很好，雖然成立的年頭不短了，但是以前一直是在很低端的醫療耗材行業打轉，也就最近幾年才開始涉足正在的醫療器械和設備方面的市場。
但是卻在短短幾年里就連出了數款性能十分出色的產品，迅速占據了一片市場，打出了名氣，打下了一個夯實的地基！
可以說是目前華夏醫療設備行業冉冉升起的一顆新星，只要不出什么大的問題，光靠目前公司主打的三款產品，只需要幾年的沉淀，就能成為一家縫合線和呼吸機方面的頂尖企業！
其次，就像陳長安說的那樣，瑞康醫療現在唯一缺的一塊拼圖其實就是缺少一個專業的金融人才，來負責公司的財務以及管理方面的工作。
而這正適合他一展拳腳！
至于薪資，哪怕比他原本在高盛亞洲時的薪資低一些，他也完全可以接受，畢竟從辭職的那刻開始，他就已經有心理準備了。
陳長安搖了搖頭，失笑著說道：“好吧，你這么說，我都不好意思虧待你了，否則豈不是愧對于你的信任。”
“你先進瑞康醫療擔任COO和CFO吧，同時你也一起兼任南斗生物科技的COO和CFO，我現在可能給不了你和高盛一樣的高薪，但是一年兩百萬的年薪還是有的。”
COO就是首席運營官，負責監管公司日常運作，直接向CEO匯報，對公司經營進行計劃、建議和調度，并且對公司中長期發展規劃負有組織和推動責任。
CFO則是首席財務官，負責公司財務相關事務，如果公司要上市的話，就應當是由首席財務官全權負責，CFO要進行財務方面的管理和監督。
投行的執行董事層級，一般一年的年薪加上效績，還有投資項目的分成，林林總總的一年還是能賺個兩三百萬的，如果是非常厲害的精英，也許可以拿到四五百萬！
但是離開投行，到企業中工作可就別指望能有這么高的效績和項目分成了，不同程度的公司有不同的高管薪資，但是一般大型的企業，COO和CFO的年薪也就在兩百萬上下。
但是顯然陳長安并不是只給這么多，在交代完年薪之后，他又補充說道：“當然了，我也會給你瑞康醫療1%的期權配股，直接贈與，不用額外購買，不過需要分八年行權，每年行權10%，最后一年全部行權，想要轉賣的話只能賣給我。”
“相信我，年底的分紅絕對會讓你滿意的。”
于澄興奮的點點頭，他作為前投行精英，對瑞康的估值還是有一套自己的看法的，在他眼里，目前的瑞康估值至少也有一百億，1%的期權股份也價值1億了，雖然只有分紅權，沒有投票權，但是這就已經足夠了！
只需要為瑞康工作八年，就可以拿到這份1%的期權，這已經是非常豐厚的待遇了！
也就只有加入這種正在高速發展期的新興公司才有這種待遇，像那些已經發展的非常完善龐大的公司，像是華為或者互聯網御三家，哪怕是集團高管級別的員工入職，現在估計能分到的入職配股也只有個幾萬股，了不起也就幾十萬股。
聽起來數額很大，但是他們的總股本動輒都是幾十億股！
連總股本的0.01%都沒有！
而瑞康1%的期權股份，可是總股份的1%！
日后等到上市時，雖然會被稀釋一些，但是市值也會膨脹數倍，怎么算他都是賺的！
不過于澄也有一點疑惑的地方。
“陳總，這南斗生物科技是？”
陳長安這才想起來，他要分離瑞康，成立母公司的事情還沒和于澄說過，于是便將這事詳細的與他說了一下，順便也問一問他的意見。
于澄在聽完陳長安的解釋之后，眉頭就一直緊皺著，在考慮了許久之后，才緩緩建議道：“陳總，我以前在高盛工作的時候，也做過幾個為獨立科研中心融資的項目。”
“根據我接觸過的科研機構來看，大部分的商業科研機構都不會實行期權激勵計劃的，因為對科研機構來說，他們研發出來的技術大多都是授予給一些商業公司進行商業化銷售，科研機構主要是收取高昂的專利費和授權費用，他們本身是不參與產品生產和銷售的環節。”
“而且科研機構也不會上市，并沒有商業層面的運作，所以對他們來說，虛擬股權是不太管用的一套激勵方案。”
“一般商業科研機構都是以項目組為單位，每一個項目組的研發人員在技術或者產品研發出來之后，從授權費和持續的專利費中進行分紅，以每個研究員的研發貢獻度和參與度來進行分配，出力多的占大頭，出力少的占小部分。”
“并且定下規定，只要科研人員不離職，那么項目產品后續產生的盈利可以持續分成，直到離職后才自動取消。”
“這么做的話，一個研究員在研發中心做出的貢獻越大，參與的項目越多，就對研發中心越有歸屬感，輕易不會考慮離職，因為損失會很大，這樣要比虛無的期權激勵更為誘惑人！”
“期權股份激勵計劃一般只適用于商業公司，對這種單純的研發機構，并不適用的。”
“至于科研中心的行政管理人員，他們雖然不參與研發，但是也為項目組的后勤管理方面做出了貢獻，同樣可以參與分紅，并且也可以給他們分配一些下屬子公司的期權。”
于澄這番話立馬讓陳長安豁然開朗，他之前根本沒想到這茬，只是覺得大公司都在用期權激勵計劃套住員工，就想著研發中心那邊也可以用這套方案。
但是在于澄的解釋之下，他才明白期權激勵并不適用于商業研發機構，因為他們要股權沒任何意義的！
陳長安看向于澄的眼神更加熱烈了不少，果然專業的事情還是要交給專業的人才來規劃才行！
還好他還沒付諸行動，不然恐怕要鬧個笑話了。
“于澄，兩家公司在員工激勵方面的任務就交給你了，瑞康醫療的期權激勵計劃和研發中心的分紅激勵計劃都交給你全權負責！”陳長安立馬就將兩個重要的任務分配給了于澄，人才招來就是要用的嘛。
不過剛說完，他又想起了融資的事情，現在擺在他面前最重要的其實是融資方面的問題。
想到這，他連忙又補充道：“于澄，員工激勵的事可以慢慢推行，不著急，你首先要做的是瑞康醫療融資的事情，現在瑞康的研發部分已經被我完全剝離出來了，瑞康醫療成為了一家只負責經營銷售的公司，融資風險大大降低了。”
“你再去和國資系談一談融資的事，在重新評估風險之后，他們應該會愿意參與瑞康的融資計劃了。”
“招人的事我放手交給你，你自己找合適的人來....”
陳長安沖著于澄眨巴眨巴眼睛，笑著說道：“高盛亞洲應該有很多精通這方面的精英人才嘛，你在高盛做了這么久，肯定有幾個得力手下吧？”
“有機會的話，將你的老部下也一起招來嘛，工資待遇一切從優，我想應該還是有不少人才會心動的！”
于澄笑了笑，他心中早就有幾個人選了，都是一些以前項目團隊里的老部下，合作多年，能力上十分不錯的，既然他現在找到新工作了，老板也不介意他帶點下屬，他自然要回去招攬一下的。
畢竟組建一個專業的團隊，才能更好的處理融資以及公司財務方面的工作。
“好的陳總，五天內我就能組建一個成熟的團隊，迅速投入到工作之中！”