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第574章 沒有科舉制度后出現的弊端

更新時間:2021-10-09  作者:小波不停
吳三桂在內心的猶疑中,舉旗不定,他不知道到底該不該下決心在緬甸這地方苦心經營一番,可又生怕到頭來一場空。然而他不這樣做?又能如何哪?

時代已然不是他所熟悉的那個時代,以前他覺得自己至少是能打仗的,現在感覺是個大明的將軍,就能找上門來錘人。連打仗這樣傍身的技能都落后于人,能不令人惶恐嗎?

當老吳在緬甸惶惶不可終日的時候,李振新在回天津的火車上也陷入了深思。

在各地巡查了近一年的吳貞毓,這次見到李振新后說出了一個他發現的大問題。取消了科舉考試后,似乎出現了一件相當尷尬的事,如何選拔將來執掌朝堂的決策層官員?

這事在科舉時代涇渭分明,從一二甲進士中選定的庶吉士們就是后備的宰執人員、剩下的二三甲進士則是未來的督府大員人選。再剩下的人,就看運氣,運氣爆棚的人說不定也有機會。官員晉升的秩序,在科舉結束后就基本定型了。當然這并不代表庶吉士們,必然會入閣,他們中最終成功晉級的并不多,但起碼剛開始的時候就確定了重點培養對象,選拔范圍會小很多,剩下的留給他們自己去傾軋和內卷。不像現在,所有大學畢業進入官僚機構的都一個樣,都得從基層干起。

這就帶來了一個問題,大家起點都一樣,若是按常規節奏一步一步發展下去,等他們有資格成為大佬的時候,差不多都老了。最麻煩的是即使是老了,也未必成長起來。九品十八道階級,每一級呆三年,哪怕是升職再順利、完全走完就得四五十年,有多少人能熬到這一天?

大明未來的決策層總不能全是一些到了暮年且特別能茍活的人吧?特別是眼下不像后世,后世七八十歲的人精神狀態還差不多能頂的住,當前這個時代七十歲精力和心力就很難跟上。朝中有七八十歲的老人沒問題,可不能放眼望去全是這些人吧?哪朝廷和養老院有什么區別?

按當前時代的現狀,朝中主要官員的平均年齡,最好是保持在45到55之間,像現在這樣的配置就十分合理。可眼前的這幫子人雖然不是科舉制度選出來的,但都經歷過亂世,在亂世有能力成長會相當快。和平年代正常的成長速度,45歲左右最多也就是中層干部,根本沒機會走到權利頂端。

取消了科舉制度,居然會導致這樣的情況,真是讓人有些考慮不到。一想到未來的朝廷都是七老八十的老人坐鎮,哪畫面實在是讓人不敢想。

“長聲、你覺得有沒有什么辦法,來解決目前的困頓?”

“是不是可以考慮在大學生畢業后,再組織一輪考試?將未來朝堂的苗子們先圈一部分出來,針對他們進行重點培養?”

“不行、官員的考場一定是在基層,必須要經過實際工作的歷練,才能分出能力的高低,靠考試解決不了問題。”

“哪、邦德你有什么好的想法?不通過科考、青年官員很難出頭這是其一,其二是在升職過程中更難保持公平性,裙帶關系、人情關系更難杜絕。你想一想像咱們這樣的人,哪有時間和精力去關心基層官員的晉升問題想關心也關心不過來?再說朝堂上的人難道就沒有私心?你的兩個學生比別人成長更快,這難道完全是能力出眾?”

“長聲、你說的確實有些道理、這事容我再想想。”吳貞毓的一番話,懟的李振新有些下不來臺。王俊濤、王文強這對堂兄弟,作為政務官員來說,成長速度確實要比同齡人快的多,這和李振新沒關系才怪。

到了天津后,李振新閉門苦思,他就不信找不出一個解決問題的辦法。客觀來說科舉制度也沒法完全避免人情關系,但是已經最大程度保持了公平性,中國科舉制度最偉大的創舉就在與此。在整個古代人類社會中,沒有任何一個文明能像中國這樣保持這樣的公平性。

找到一條可以和科舉制度公平性相媲美的官員成長路徑,絕對不是一件容易的事,自詡為覺頂聰明人的李振新,還真被這事給難住了。

憋了半個多月,最后只琢磨出了一個不知道能不能管用的辦法。讓各省政務委員會委員們,每年舉薦一批優秀的縣級官員,報到吏部。然后吏部再從中圈定一批官員作為重點培養對象,給這些官員的晉升提供綠色通道,讓他們盡早成長起來。

與此同時國政委員們每年也需要向吏部推薦優秀的府級以上官員,吏部在這份名單的基礎上經過考察擬定一份百人左右的名單,交由國政常務會議討論,確定未來接班人人選名單,讓這些人進入重點崗位進行鍛煉考察。

這樣的方式還是避免不了人情關系,所以還得從監管上把漏洞補上。所有舉薦優秀官員的委員必須為被舉薦人做背書,如果舉薦人不合格或者是被監管部門查出裙帶關系、利益交換、違法亂紀的事情,舉薦人和被舉薦人雙雙落馬,三代以內不得進入政府機構工作。

這樣的辦法能行嗎?李振新自己都不確定。反正解決辦法是拿了出來,至于以后執行起來會產生什么樣的問題,那就看以后了,估計自己這輩子這事不會爆發出重大隱患。以后的事,讓以后的人自己想辦法去解決,總不能啥事都讓自己一個老人都解決完吧?

“邦德、你這不就是漢代搞出來的察舉制嗎?這怕是更不行?”吳貞毓聽了李振新的計劃,立刻找到了漏洞。

“是察舉制嗎?我看著不像啊?咱們這辦法是結合了科舉和察舉的優點,和察舉制相比,選拔的官員經過大學的系統培養以及實際工作的磨煉,絕對要靠譜的多。再說咱們的考核標準是公開透明有硬條件的,對徇私的懲罰和監管力度也大,應該不會出察舉那樣的問題。”

面對李振新的強行解釋,吳貞毓懶得再說什么。反正他已經退休了,還能再活幾年?把事情說出來,擺到明面上就已經完成了任務。

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