足足坐了將近一個小時，進清十郎才離開。
期間，中山裕一和他聊了很多成功漫畫家的故事。
比如一種是按照自己喜歡的盡情去畫而成功的類型，說好聽點是天才，說難聽點就是少根筋型的；還有一種類型是精于計算型，找出成功的方法，迎合大眾的喜好，從而獲得成功。
暢銷漫畫家以前者居多。
后者雖然稀少，并且極少有“大作”誕生，但優點是不用擔心一部作品之后就沒了。
聊天結束時，給了他一張名片。
一般編輯給新人作者的名片，只有編輯的名字、周刊少年JUMP的地址和聯系電話；再進一步，會有編輯的郵箱地址；只有遇到“金蛋”時，才會毫不猶豫地把自己的私人手機號碼也一同奉上。
進清十郎不僅拿到了中山裕一的手機號碼，并且是后者親自將他送出門外。
幾乎他剛一離開，輿論就已經在集英社內蔓延開。
這種待遇，就連保安和前臺小姐姐都清楚，怕不是遇到“金礦”了！
周刊少年JUMP的編輯壓力也是很大的，如果連續幾年沒有熱賣作品推出，會被趕出編輯部！
送他離開后，中山裕一拿著拷貝下來的火影忍者回到編輯室，準備聯系班長。
編輯部分為三組，每組一個班長。
他在征得進清十郎的同意后，準備將這部作品投稿手冢賞。
手冢賞是集英社從1971年開始舉辦的針對少年故事漫畫的新人獎，每年舉辦2次，旨在挖掘有潛力的新人漫畫家和作品。評委是在周刊少年JUMP上連載作品的漫畫家們，獎項分為最高獎“入選獎”，獎品是手冢杯、獎狀、100萬円和紀念之盾，然后是“準入選獎”，獎狀、50萬円和紀念之盾，以及“佳作獎”，獎狀、20萬円和紀念之盾。
含金量雖然沒有辦法和手冢治蟲文化賞比較，但評審卻不是一般的嚴格，最高的入選獎經常空著，甚至可能一空就是幾年，最長記錄是8年半！
雖然他認為這部火影忍者直接在周刊少年JUMP上連載也可以，但先刷一波榮譽，有光環籠罩，成功的幾率更高，說不準會大獲成功。
漫畫同樣需要宣傳、炒作。
在這個信息大爆炸的年代，沒有推薦，你連讓人看到作品的機會都沒，又憑什么脫穎而出？
還沒等他聯系，班長小西優便已經主動上門。
性別男，風格和中山裕一差不多，只不過個頭稍矮，另外就是胖了點。早已得到消息，畢竟他極其罕見地和投稿人聊了將近一個小時，所以在聽聞他回來后，第一時間趕了過來。
編輯部三個組之間的競爭非常激烈，他們這組沒有優勢，直白點說就是處于劣勢，經常被編輯長當做負面典型批評。
“聽說你挖到一座金礦？”見面第一句話便問道。
既有激動興奮，也有質疑之意。
“沒錯！”中山裕一相信自己的判斷，已經打開筆記本電腦，把火影忍者拷貝到自己電腦上。
小西優立馬坐下來觀看。
時機不對，所以只是較為粗略地瀏覽一遍，而后皺眉說道：“這畫風可不像是新人。”
不管多么天才，畫功多好，新人就是新人，劇情、畫風、對白等都會有那種新人特有的青澀稚嫩。
但這部作品卻老練干脆，說是出自從業5年以上的職業漫畫家之手也不為過！
“20歲，以前不曾聽聞過這個名字，對行業中的很多規則都不了解，應該是新人。交流的時候我特意問了，他對劇情發展、力量體系、人物設定等都有很成熟的想法，應該是自己創作。”中山裕一也曾懷疑過。
“那就確實是金礦了……”小西優看著電腦上的漫畫，不知在琢磨什么。
僅僅30多頁的火影忍者，還不至于優秀到讓他們如此失態，但如果是出自一名剛剛20歲的新人漫畫家之手，那意義就變得截然不同！
這種天才漫畫家，一旦成長起來，足以成為周刊少年JUMP、甚至是集英社的臺柱！
“班長，我打算先投稿手冢賞！”中山裕一說道。
言辭懇切，表明了自己的決心。
“嗯。”小西優漫不經心地點了點頭，他正在思考的不是這個問題。
如今不比從前，出版社的地位雖然依舊很高，但好作者同樣會引來眾多平臺的爭搶，尤其一些IT企業，很舍得花錢！
周刊少年JUMP一直在走下坡路，這是不可否認的事情，所以一直在尋求破局之策。
面臨的問題很多，比如無可避免的時代因素。
但是，如果有一位可以開創時代的天才漫畫家，或者說有一部開創時代的作品，不說完全解決這些問題，至少能為周刊少年JUMP帶來一股勃勃生機！
這個新人的出現，讓他看到一線曙光。
“你和他談過合約的事情了嗎？”小西優忽然回神問道。
合約不是重點，重點是周刊少年JUMP的新人專屬合約。
協議規定大概可以總結為三點：一，作者和周刊少年JUMP編輯部簽訂專屬合約后，不得在周刊少年JUMP意外的雜志發表任何作品；二，周刊少年JUMP編輯部每年支付作者一定數額的契約金，不包括稿費；三，作者在合約規定時間內，不得與周刊少年JUMP以外的雜志進行合約到期后的執筆談判。
周刊少年JUMP創刊較晚，只能大量吸收新人漫畫家，為了避免人才流失，才開創了這個制度，從而為周刊少年JUMP的騰飛奠定基石。
“還沒呢！”中山裕一突然露出懊悔的表情。
自己還是太保守了！
“我馬上聯系他！”馬上又補充道。
“先等下。”小西優起身說道，“我去找下編集長。”
編集長，編輯部的最高負責人。
“對不起，都是我的失誤！”中山裕一立馬明白了他的意思，躬身道歉。
外人只看到了他們的風光，卻不理解他們身上承受的壓力。首先是不同公司之間的競爭，越是前面，壓力越大，尤其作為第一的領頭羊；其次是公司內部的壓力，行業衰退，沒有好作品等等；然后是編輯部三個小組之間的競爭，公司氛圍就是全靠業績說話；最后是同事之間的競爭，你手上一部熱銷作品都沒，好意思開口說話？
一層層壓下來，真的能壓死人！
所以，對這樣一個突然冒出來的新人才會如此重視。
在漫畫界，一部經典的長篇作品，可是足以養活一家公司十幾年！