西工大，國防基石！
全國十二所保密高校第四位，西北唯一。
國內唯一同時概括三航的學校，基于保密只有冰山一角能夠設立為公開課。
就憑著一星半點，位列國內高校排名二十六位。
提起西工大，第一個概念是牛啊！
三航領域的大佬，穩如老狗。
可你要說具體哪兒牛，好像又欠了那么點。
遮遮掩掩，如同霧里看花，令人看不真切……
加上地理位置的限制，及對西北固有的認知，落后的見解，讓越來越多的學子將其排除在外。
教育被浮躁的社會印象的后果，就是有了所謂的‘先選城市，再選學校，后選專業。’
專業的強弱，早已不是首要標準。
在這條選擇標準里，廢都明顯不占據優勢。
講的再直白點：想上的不過線，過線的不想上！
當然，也有人說它沒落了。
網絡上真真假假，吃瓜看戲，最后發現看了個寂寞。
無非就是圖一樂！
到底什么情況，只有身在其中的人才能知曉。
不過，西工大是奇跡集團最重要的招生渠道之一，火神航天探索公司的首席工程師兼CEO。
也是來自這所學校的杰出校友，張偉博士。
光是這兩點就能看出奇跡集團對西工大的重視程度，同時雙方就人才培育開設特色培訓班。
對奇跡集團相關人才，提供再教育、研修等對接服務。
雙方在黃天、航空領域展開全面深度合作。
奇跡集團需要西工大提供頂級的人才、技術等支持，反之它也需要奇跡集團的名聲、人才輸送渠道及財力。
兩個特設專業對接口，為學校帶來的是爆滿的生源、輿論以及2000萬的優秀獎學金。
奇跡集團會為工科優秀學員，提供每年不超出2000萬的獎學金額。
這筆錢不僅可以用來改善學生自身的生活，讓其無后顧之憂。
也可以用在各種實驗項目上，只需要有導師、校方和財務三方簽字。
項目的整體計劃書及完整的實驗記錄，這些全部都要歸檔保存。
一旦出錯，奇跡集團將停止提供獎學金，并就此事一追到底。
以今時今日奇跡公司的地位及影響力，這樣的警告無論是誰都要仔細掂量。
一旦出現什么紕漏，事情鬧大！
好不容易扭轉的輿論及發展趨勢，恐怕會變的比從前更糟……
再說生源，大多數都是沖著畢業后能夠直接進入奇跡公司工作，這條渠道來的。
但也讓聲名不顯的西工大，被更多人所熟知，并將這所學校納入報考名單！
畢竟，其無論是資歷、含金量，還是就業渠道，都屬于最頂尖的一小波了。
每年還有火神航天探索公司來學校直招，奇跡公司總部也會招一部分。
這個說不準，但也是個機會！
自從教育改革后，能入‘’的，哪個還不是天之驕子。
千里走單騎，過五關、斬六將，才跨過那百分之1的錄取線。
哪個家長能覺著，自家孩子比誰差到哪兒了。
各個都是十項全能，看不上那是別人，換成自家孩子肯定沒問題。
搏一搏，單車變摩托，拼了！
至于消息的真實性，根本沒人去懷疑的。
不僅在于雙方的合作程度，還有張偉這個活生生的例子，以及火神內部被稱為‘西工大系’的小團體。
這可都是擺在眼前的事實，做不得假的！
再說待遇……
這點沒什么可挑剔的，奇跡公司的待遇在全球都屬于最頂尖的。
火神的薪資待遇，在航天領域是頂尖。
奇跡科技網絡，在IT領域是頂尖。
夸父在新能源領域也是頂尖，就連只持股做甩手掌柜的信業半導體，待遇在其領域還是頂尖……
虧什么，都不能虧奮斗在工作一線，為公司創造價值、勇于奉獻的工作者。
這是奇跡公司反復強調的文化，也是經常會被媒體反復拿出來做文章的流量話題。
但凡有哪個黑心老板被爆，奇跡公司的文化及待遇，就要反反復復被拿出來秀。
看看人家的待遇，格局，再看看你，你能做大做強嗎？
你不倒閉都對不起你那黑了的心，
黑了心的資本狗！
什么…你說奇跡公司才是資本家。
人家那是憑本事賺錢……
看看人家那待遇，這特么叫資本家，這是良心企業家。
活該它特么賺錢，跟人比你也配？
都不用公司公關部和網絡宣傳部出面，光是員工及家屬，還有明辨事理的網民就給噴子草翻了。
奇跡公司也用事實來證明，他們絕不會讓相信自己的人失望。
公司不僅向對接高校提供大量實習崗位，在實習結束后，沒能留下來的應屆生。
幾乎都能得到部長級親自開具的介紹信，其中包括工作、性格和個人評價。
這封針對個人全面評價的介紹信，背靠奇跡公司的金字招牌，在業內含金量極高。
僅奇跡公司關聯單位及下游公司，就能將這些人才全部吞下。
這才是公司最大的優勢，它早已不再是單打獨斗的莽漢。
而是身旁環繞著各類精銳，行業引領者，或在單一領域具備杰出創新的前行者的燈塔。
如今的奇跡公司，牽一發而動全身。
若不是其主攻高端領域，并未全面介入民用市場。
材料及能源業也將遭到全球化毀滅式打擊。
當然，這也和相關產品無法普及化，造價過高，產量過低有很大關聯。
但這并不會動搖奇跡集團的地位及影響力，反而讓它在行業內受到極大的尊重。
這么一尊大佛，既然明知惹不起，那就將它供起來好了。
不然，真佛下場，大家都沒得吃！
也是因為有這份敬畏的存在，拿著公司介紹信的應屆生才會那么搶手。
這不，又到了一年一度的評選日。
今天是決定實習生去留的大日子，對于正式員工來說也是緊張的一天。
畢竟，這也關系著自己看重的人能不能留下，未來會和哪些人合作成為同事。
谷言身為招募人，自然坐在評選席上，他也是新人的培訓導師。
在公司實習階段，所有新人的調遣及工作安排，全都由他一個人做主。
中間的是徐浩，右邊是人事部長，兩人的出席讓此次評選顯得格外隆重。
所有新人齊聚一堂，站在多功能大會議室里。
“首先，感謝大家兩個月以來的辛勤工作，也感謝你們為公司注入的全新活力。
每次有新人來，我都覺著公司熱鬧很多，連心態都年輕好幾歲，哈哈……”
本就年輕不大的徐浩，這么說顯得有些違和。
但誰讓他是公司CEO，董事會執行董事，在這還不是說什么都對。
“好了，接下來請大家安靜…各自保持兩米距離列隊，評選就要開始了。”
等眾人安靜下來，徐浩抬頭說道：“這次能留下的名額是十人。”
聽到人數，下方立刻響起一陣騷亂。
十人？
這次實習的人數在兩百多，只有十個人能留下來，20:1……
精益求精的擇優標準，有夠苛刻的。
其實這也在眾人的預料之中，只有經過層層篩選，挑出真正的精英，才配得上公司給予的高待遇。
能夠考得上雙一流名校，對于前半生來說值得驕傲。
算是為自己的少年時代，交出完美的答卷，就此畫上句號！
可對真正的人生來說，剛踏入社會的他們只是稚嫩的新人。
一個新人，面對大公司的選擇，有什么可抱怨挑剔的。
看所有人都已經接受這個事實，冷靜下來，徐浩抬頭說道：“麒麟……”
眾人面前出現一塊像游戲面板的數據，左邊是名字，年齡，學位，聯絡方式等基礎信息。
右邊是評語，及右下角的六邊形分析圖。
誠實、守信、抗壓、專業、人際、心理，每項都有不同的評分。
仔細觀察，會發現有不少人的人際為0。
誠實、守信的平局分值是最高的，這點倒是令人欣慰。
至少證明在做人上，這些未來的人才都沒什么問題。
專業上，平均分值只能用平庸來形容，具體的分析也羅列在每個人的面板上。
他們可以從里面找出自己的不足和扣分項，有人質疑的話，可以提取當日的監控錄像對質。
心理，平均值是倒數第二差。
總平均值僅為0.8，要不是人際有太多人得了0分，墊底的就要數‘心理值’了。
社會越發達，物質越富裕，精神就越匱乏，心理的承受能力也越發脆弱。
從小就是他人眼中的好孩子，父母口中的驕傲，親朋好友夸贊羨慕的別人家孩子。
老師眼中的優秀學生，同學眼中的學霸、學神。
贊揚、歡呼與鮮花永遠伴隨在身邊，讓他們逐漸迷失在其中，忘記失敗的滋味有多么慘痛。
悉心呵護，精心照料！
看似外表強大，實則里面全是虛的，走上社會一點小小的打擊，就要尋死膩活。
一次小小的失敗，或者來自同事的一次調侃，上司的一句批評，就有可能讓他走上極端。
這樣的人才……
比那些提前走入社會，經歷摸爬滾打的‘差學生’更糟糕，也更可悲！