四月份，微信正式推出了朋友圈。
朋友圈一經推出，迅速的開始了蔓延，連帶著微信的下載量和注冊量飆升。
李樹也第一時間告訴耿瑩瑩去制作棗夾核桃和小小堅果相關產品的文案。
雖然智美銷售只成立了兩個來月，真正開始打市場還不到一個月，但因為其新奇的營銷模式，已經聚集了一些人。
第一批辦事處秦妤設立了五個。
這五個分別是南方省、北方省和江南市的省會、三川市和黃源市。
在培訓期間，他就在李陽光和李樹的協助下，將辦事處進行了裝修。
裝修風格是統一的，一進門的墻上都是各種營養知識的說明展板，簡潔大方的裝修也讓人心生好感，而公司的產品則只有兩個展板。
一個展板上展示的是他們的產品，而另一個展板上展示的是他們的傭金體系。
如果不是刻意的去看，那很有可能被人們給忽略掉。
不過每個辦事處的入口處還都有一個展柜，上面放著他們的產品，柜臺前有一行字：會說話的產品。
這是耿瑩瑩為智美設計的！
因為他們的銷售策略是讓人通過分享來銷售，所以，產品質量就被她們放在了放在首位，當然，由于李樹要求幾近苛刻的品控，這些產品也當得起這句廣告語！
第一批員工在總公司的培訓結束后，秦妤就開始了調兵遣將。
每個辦事處分別派了三人，一名臨時負責人，一名內勤和一名講師。
接著就是展開了營養專題講座。
雖然秦妤也展開了宣傳，但第一期的營養專題講座效果并不佳，除了黃源市，其他地方來的客人只有幾位或者十幾位！
這給秦妤潑了一盆冷水！
于是，秦妤、耿瑩瑩和秦妤的同學常娟娟三人開了個會，商討如何吸引寶媽的到來！
“在同城網上發布信息吧！”常娟娟說到，“其他地方我們都不熟悉，即使有陽光送酒的幫助，但說實話，畢竟他們也是新公司，還有就是他們的主要客戶群體是男人，而我們目前需要招募的卻是寶媽，客戶群體天然上就不同！”
“這個可以有！”耿瑩瑩點點頭，“另一方面，我們宣傳策劃部準備聯系各地的高端幼兒園，到時候和他們一起舉辦健康知識講座。”
秦妤說到：“好，我們現在要的并不是有多少合伙人和客戶，而是讓大家都知道我們在舉辦營養專題講座，如果能吸引到足夠多的人來參加的話，那招募就會水到渠成！”
一開始就受到挫折讓秦妤很失望，但她依然打起精神繼續做下去。
因為自己以前是李總的秘書，雖然大家不說，但很多人心里肯定有些不好的想法，所以，她想用實際的成績來向大家展示，自己所依仗的并不僅僅是李總的前秘書！
李樹也看到了智美第一次營養專題講座效果并不好，但他對這個事情并沒有表態，因為是個新公司，一開始的效果不好也正常，所以就沒有給他們壓力。
他相信秦妤和耿瑩瑩一定能找到解決的辦法的。
再說了，他也有心理預期，即使他們的效果不好，他也不會說什么的，因為這一套是為微信朋友圈出現的，雖然他不記得朋友圈出現的具體時間，但他有印象是夏天之前，現在只是做準備罷了。
不過秦妤的工作也有了不錯的進展，以后的每一期講座參與的人越來越多，秦妤他們幾個也真沉得住氣，前四期根本沒有提他們產品和合伙人羨慕的事情，純粹就是科普。
很多人憋不住就問起了他們產品怎么賣，傭金怎么算，于是秦妤就順勢推出了智美說明會。
第一期智美說明會報名的人還是比較多的。
五個辦事處的報名總人數為二百七十多人，這還讓她高興了半天。
培訓部在五地同時展開了為期一天的培訓，雖然投入不小，效果還是不錯的。
之后，就是簽訂合伙協議，然后給她們再次的培訓。
第一次集中培訓結束后，時間就進入了三月下旬。
為了不讓親戚朋友反感，秦妤不讓他們死命的推，而是加大學習力度，爭取每位合伙人都成為一位營養專家。
就這，他們的效果也挺好，銷量最高的合伙人在朋友圈出現前的大半個月都已經銷售出去了接近兩萬的產品。
其他人也各有斬獲！
在耿瑩瑩將文案制作好之后，秦妤就組織旗下的合伙人開始了朋友圈攻略。
有前世記憶的李樹深知朋友圈廣告不能那么粗暴，所以，耿瑩瑩按照他的要求做的文案也很柔和。
可以說，要不是刻意尋找，刷朋友圈的人都不會意識到這是個廣告，他們還紛紛點贊留言什么的。
比如，發一張早餐照片，里面用個小碟子放幾個棗夾核桃，打上“不知道他們爺倆喜不喜歡”之類的話。
還比如，發個茶幾上小小堅果的包裝袋和一堆果殼，寫上“本來是給自己準備的，沒想到被他給吃完了，氣人！”
放上某個單品的照片，打上“拼團了，六袋成團，有姐妹們一起拼的嗎”？
一開始也沒有人咨詢，但隨著拼團活動的啟動，慢慢的咨詢的人越來越多，隨之而來的就是銷量。
就這樣，智美算是完全打開了局面。
朋友圈的到來，對人們生活的改變還是比較大的，雖然這個時候還沒有凸顯出來，很多人也沒有意識到這一點，但慢慢的就會有能人開始在朋友圈里發各種信息。
人們也開始習慣在閑暇的時候刷刷朋友圈，看看別人都在干什么之類的。
還有人喜歡在朋友圈里發各種各樣的信息來展示自己。
他們發朋友圈可是從早到晚，什么都發！
“早上跑了六公里，累死了！”然后附上化過妝的照片。
“哎呀，今天見到了老朋友，很開心！”
“明天就是周末了，有一起逛街的嗎？”
“睡不著，起來給自己做個宵夜！”
而他們也很喜歡在朋友圈里給別人點贊或者留言。
這些人也是秦妤心里認為比較合適的合伙人。
所以，她給合伙人們培訓的時候，專門咨詢看他們的朋友圈里有沒有這些人，如果有，就盡量發展過來，成為他們的合伙人。
隨著智美的走上正軌，秦妤也松了一口氣，她自己心里的壓力也減少了很多！
她知道，自己的第一步算是邁出來了！
并且，自己設計的這個傭金體系讓合伙人們的心氣不低，接下來，就是繼續完善和推廣了！
而公司里的人對她也服氣了很多，慢慢的，她也有了許多威嚴。