蘇泓昊計劃得很簡單，管他們是哪天生日，自己都在這幾天里送他們一份名為生日禮物的禮物。
這種事，只要自己不尷尬，那便沒有人會尷尬。
收到禮物的人自會歡喜，畢竟沒有人會在自己收到禮物后，說這不是他們的生日，然后將禮物丟掉。
哪怕別人記錯了他們的生日，但能收到生日禮物，他們也會覺得有趣。
更何況蘇泓昊的目的是希望他們能夠在短時間內再光臨賓滿樓，好讓賓滿樓的客流量沒有那么慘淡，故而他這么做的另一個用意也是想提醒那些顧客們，讓他們帶著好心情回憶起賓滿樓，從而又被賓滿樓的甜點勾起他們的饞蟲。
其實蘇泓昊現在所做的私域流量，因為沒有更好的網絡工具的緣故，做得比較低級，與他前世所經歷過的私域運營相差甚遠，不過，在這個時代，現如今所做的一切都已然是他能想到的最優方案，若說更多的奢求，他巧婦也難為無米之炊呀！
只是，對于現在整個私域運營而言，還有一件事是不得不做的。
那便是將私域流量從個人號的身上轉移到品牌的身上，避免負重運營個人號的員工離職后，連帶著粉絲一起帶走了。
畢竟，顧客們對品牌的感情，完全建立在對這名員工的信任之上。
為此，蘇泓昊毅然決定，這次一定要以賓滿樓的名義贈送這批生日禮物，再讓店小二們趁機問出顧客們的真正生日日期，待以后便能一直以賓滿樓的名義負責這批生日禮物的發放。
并且事后還要以賓滿樓為場，搞粉絲日活動，邀請顧客們過來，這既是篩選哪些熟客屬于真愛粉，也是增進顧客們對賓滿樓的感情，總之以賓滿樓為場搞的任何活動，只要顧客們有所獲益，便能更進一步的讓顧客們喜歡上賓滿樓。
計劃妥當后，蘇泓昊立即實施。
其實，任何生意首先需要考慮的，便是如何讓這本生意活下來。
蘇泓昊靠著安排玩家們到各處的酒肆茶樓前“辱罵”賓滿樓，而吸引來大量的顧客，以此讓賓滿樓在重新開業的這幾天里無需宗門援助便能“活”下來。
光靠私域運營可無法讓一家店鋪在開荒時期就安然的挺過去。
只不過這些顧客大部分都是一次性的，玩家們的辱罵行為不可能長期有效，顧客們對待任何一種宣傳方式都會產生抗體，如果蘇泓昊只是依賴這種騷操作式的宣傳方式，那么賓滿樓注定活不過初期。
所以，他還需要靠著私域運營來重復開發這些顧客，以此來維持賓滿樓每天的活力，讓一直虧本的賓滿樓逐漸好轉。
蘇泓昊花費更多的心神投入到打造內部文化之中，現在，整個賓滿樓的人心已經全都對蘇泓昊惟命是從，哪怕是廖丁，也不敢忤逆蘇泓昊的命令。
當然，聽從命令卻不代表內部文化就能夠輕易塑造而成了。
老蔣的兵也聽從命令，可以指哪打哪，但是內部文化一團糟，與兔子軍一比就成了土雞瓦狗。
蘇泓昊所要打造的，便是那股精氣神。
對此，在制度與激勵手段的雙重作用下，加上蘇泓昊對激勵手段的微調，第一周所有員工皆得到了績效考核的額外獎勵，員工們有些小驚喜，他們原本并沒有期待過這份獎勵。
第二周，蘇泓昊依舊將這份獎勵巧妙的送給他們。
但到了第三周，蘇泓昊提高了績效考核的難度，結果有過半的人不達標，與額外獎勵失之交臂。
不等他們反應過來，在結果出來的那一刻，蘇泓昊便開會，然后氣咻咻的臭罵了所有員工一頓，質問他們為何松懈了，為何前兩周還能人人都拿到額外獎勵，而這一周卻有人看不起那份獎勵了？
一眾員工被罵得羞愧不已，哪怕是那些得到了獎勵的人，也是低著頭，不看直視蘇泓昊的眼睛，只不過他們的心底里卻是在暗暗竊喜。
隨著部分人拿到了獎勵，部分人拿不到獎賞，攀比心和自豪感便在員工之間階級分明的呈現出來。
加之對損失的厭惡，員工們全都發憤圖強，嗷嗷叫著下周一定要爭取獲得獎勵。
僅僅一個月之后，蘇泓昊想要打造的文化環境便已經有了一個雛形，蘇泓昊只需繼續這么整，并做好監督，整個文化環境便會漸漸豐滿起來，直至得到蘇泓昊的標準。
但隨著賓滿樓的煥然一新，以及銷售業績扭虧為盈，新的矛盾便油然而生。
有一個小人盯上了這一份功勞……