余火不是一個理想主義者，他對事態的發展還是有基本估計的。
敵人是孫麻，這是從肖萬嘴里聽到的。
焚燒成癮物就是和孫麻作對，就是與一個十強作對，這些都是余火事先預想到的。
不止喬森向余火說過不要招惹十強，無數人都告訴過余火十強的力量，但他還是這么做了。
因為有些事不做不行。
如果放任原N市三大組織肆意妄為的話，泛濫的成癮物會導致余火招不到可以用的新人，這是他必須與孫麻翻臉的理由。
十強的復仇，余火是有預想到的。
余火親眼見識過孔煜，林公平，趙墨，魯特四個十強，他自認為十分清楚十強的力量。
至于如何抵御孫麻的反擊，余火準備效仿孫麻限制錢米的發展那樣，通過構造足夠大的情報網，密切監視孫麻的行動，保障整個組織的有效運行。
赤炎，在短短三四天內，發展到了三十多人。
余火也帶領一部分人又完成了一次黑桃1難度的試煉，到現在為止他也是活過八場的異世界百強中堅玩家了。
按照余火的猜想，他現在的實力應該略弱于黑桃5試煉時的周嵐。
在面對孫麻這個不如孔煜的十強面前，提前規劃好戰略應該可以想辦法活下去。
“洛依德，晚上一起去看一下戰力榜的更新。”
余火招呼了一聲赤炎組織內實力排名第三的洛依德。
時間很快，午夜的鐘聲讓余火知道已經過了十一點了。
余火和洛依德出發去N市可以看到戰力榜更新的樓房，查看具體戰力榜信息。
“當時你為何想要救我？”
洛依德也聽到了肖萬的說法，如果余火真的喜歡她的話，也未嘗不是一件好事。
“沒什么，就是一個人，不管在什么情況下都不應該在喪失尊嚴的情況下被處決。”
余火在心中盤算著赤炎組織下一步的發展戰略，嘴上隨便答復著洛伊德。
“這啥話啊，這個人是不是有點直男啊。”
洛依德雖然很感謝余火，但對直男的吐槽是不分城市的。
十二點的鐘聲如期敲響，這也是余火來到N市正好第三天。
不需要三十年，只需要三天。
三天之前的余火惶惶不可終日，三天之后的余火已經共計通過了八場試煉還是一個三十多人的小組織的首領了。
十二聲鐘聲敲響后，光幕上一個個人名開始出現。
戰力榜
一位李淼
二位孔煜
三位錢米
四位林公平
五位周英
六位趙墨
七位王槑利
八位魯特
九位孫麻
十位詹天海
十一位呂問
十二位趙子恒
十三位關之云
十四位方濟世
十五位典則
十六位周嵐
十七位馬育寧
十八位張鋒
十九位圓方
二十位魏武
。。。
二十五位洪浪
三十位殷岳
三十八位童虎
四十二位金鑫
四十六位喬森
五十一位金川
五十五位金帝博
五十九位余火
八十七位董和
一百位洛依德
以上便是戰力榜前一百位
播報完畢
“恭喜你哦，老大，進入前六十名了！”洛依德似乎非常開心。
“你也是哦，我們赤炎組織內也擁有三名百強了。”
不同于洛依德只是單純為余火戰力提高而高興，余火首先想到的是組織的存續，他通過這次更新看出了很多情報。
首先，孫麻的排位有下降，這是一件好事。
敵人在這個世界排位越低，赤炎在N市立足的可能性就越大。
其次，中上排位的榜單排名更換幅度越來越小了，這說明現在單純的低難度的普通試煉已經很難把這些十幾，二十位的強豪淘汰了。
特別是從幾個老熟人的排位上來看，前五十名已經不像世界開啟之初那樣劇烈變動了。
余火推斷整個世界會從試煉淘汰轉向組織爭霸，畢竟他已經多次帶隊活過低難度試煉了，如果真的只為了續簽的話對于現在的百強中層玩家難度不大。
最后，從余火手上的組織內部情報來看，董和和洛依德都是六場老玩家。
現在活過八場的他排名五十九位，而活過六場的玩家已經非常多了，六場的洛依德都只能勉強擠進前一百。
這也說明，整個世界的平均戰力已經得到很大的提升了，未來必定是擁有足夠多新人的組織會獲得最終的勝利。
余火在思考著排名變更可以推斷出的情報，但在洛依德看來，余火就是在那發呆。
“老大，高興點嘛，我們接下來去開派對吧。”洛依德摟著余火的胳膊說。
“可以是可以，以逸待勞養精蓄銳才是一個組織發展的必然方式。”
余火嘴上雖然說著一些冠冕堂皇的話，但在這個人吃人的異世界，不管是誰都想短暫地休息一下。
在赤炎組織的據點中，董和在安排著各項事項的進行。
董和來到這個世界前，是個會計系學生，來到這個世界后，是個會計。
在赤炎組織中，余火的作用主要就是作為精神領袖發表一些談話，然后作為組織內最強戰力帶隊出試煉。
其他諸如情報的整理，食品的準備，陣容的輪換全都是交給董和去安排的。
“啊，不會在這么個世界還要猝死吧。”
董和打發走一個來領取裝備的小隊長后，揉了揉太陽穴，開始發牢騷。
裝備就是這個世界的硬通貨，每個組織收集起多余的裝備后，都會建立起一個倉庫用來管理這些裝備分配給各個小隊。
因為在兌換者本人死亡后，裝備不能被憑空收納，所以必須建立起這么一個倉庫。
而且，在赤炎組織內眾人互相交換情報后，確定了一個假說。
各個系統內雖然功法，裝備的兌換點數是相同的，但是排列順序有不同。
對于不同的人來說，前幾百頁列舉出的功法技能是有差異的。
因此有些人兌換的武器，并不一定是自己最適用的。
董和效仿養殖者組織，提出了貢獻點這一等價物。
貢獻點的確立，有助于組織整體的發展。讓每個人擁有最實用的武器，這就叫共享武器庫。
在那些通過血腥手段壓迫新人的組織中，這種系統是不適用的。
因為貢獻點和裝備的價值存在差別，如果有人拿了武器就帶著整個小隊逃跑，那對于比較弱小的組織而言，除了發一張沒什么用的通緝令以外沒什么方式針對犯罪者，而且無法懲罰犯罪者是對組織威望巨大的破壞。
但在赤炎組織，人數雖少，可都是余火一個個救過來的。
像最初的成員，相撲手和強壯男現在也活過四場了。
他們的基礎身體素質非常好，加點對身體的提升很大，已經可以帶一些人去做試煉了。
組織的發展已經步入正軌，董和準備效仿養殖者一樣，把基礎的組織功能給余火搭建完后，就想辦法離開赤炎回養殖者。
因為有些事情，比如像新人收取保護點數這種在董和看來是一個組織高效發展所必須的事情，余火表達了強烈的反對意見。
但就總體而言，余火和董和一個主外一個主內，還是把赤炎組織帶起來了。
“自由之翼嗎？這個人的行事風格似乎跟鄭大哥說得不太一樣啊。”
董和在空氣中比劃著算盤，計算著如何統籌分配裝備。
他又一次超過午夜十二點還在干活，即使是在異世界。