謝典靜靜地聽著他們在爭辯，推諉，心中不為所動，牽扯到背黑鍋這種事，他就算想頂雷，別人也不信啊。「？愛？閱？讀шшш.lσveyùedū.cōm」
大概吵了幾分鐘，事情終于有了結果。
瀟哥引咎辭職。
茍施自降薪資，不再擔任企劃部主管，暫時負責其他項目。
紗茅則安然無恙。
至于謝典，也受到了牽連，被運營總監訓斥了一通。
可錯不在他，最終沒有受到懲罰，只是訓斥而已。可經過這件事，謝典知道，自己以后肯定得不到重視，繼續留在運營部，估摸著也不會有太大的發展了。
不過混還是可以的。
從運營總監辦公室出來后，謝典低著頭情緒低落回到辦公室里。
被訓，謝典一點也不放心上。
只是感情上的事情，讓他想冷靜都冷靜不了，情緒低沉壓抑到了極致，根本沒心思去操心其他事。
一直到下班，他慢悠悠的走路回逗碧公寓，路上遇到同事打招呼，他都是隨意吱聲，閑聊的情緒不高。就這樣，一晃過去了五六天，他才從失戀中的悲傷壓抑走出來，開始奮發圖強的工作。
沒日沒夜的努力工作，不管是不是他的活，還是其他部門的工作任務，只要有人叫上他，他都不會拒絕。
忙碌在不見底的工作狀態中，謝典漸漸遺忘了失戀的痛苦。
時間不能忘記悲傷，可卻夠淡化悲傷在腦海中的記憶。
自從開業典禮儀式出了紕漏后，院領導以及總公司總裁一直對運營部不太滿意，謝典做了很多出色的工作，包括年終晚會籌劃設計，不論做的多完美，從那之后再也沒有得到過任何表揚。
以及職位上的上升，待遇上的漲幅。
眨眼，又過去了一年。
醫院正式開業后，一年過去了，謝典在hs康復醫院足足待了兩年，兩年了，職位不升反降，雖然薪資沒改變，可過去了那么久，自從在葉院長下面漲過一次薪資后，再也沒有任何浮動。
長期不漲，何嘗不是一種降。
謝典心里的積極性，也不再如之前那么高昂。
謝典在運營部的遭遇，曉曉知曉，從那之后，白天在醫院他們之間幾乎沒有任何溝通，只有下了班夜跑的時候，才互相聊幾句。
“口腔科要開了，高層領導也有變動，我打算推薦你去口腔科，你看如何？”
夜晚，夜風清涼，謝典跟曉曉在跑步健身，曉曉邊跑邊說道：“目前高層領導變動已經敲定了，院總經理史多余要調離，將由總裁兒子擔任，口腔科正在裝修籌備，想必你已經看到了，估摸著年后能開業，說是單獨運營，如果你調過去，就不受運營部管轄，也跟醫院沒關系了。”
聽到這個消息，謝典極為震撼。
院總經理史多余卸任。
總裁的兒子上任。
口腔科籌備，年后開業這件事，謝典知道的一清二楚，口腔科就在運營部的樓下，謝典每天上下班都經過，這段時間口腔科在裝修刷漆，味道極其嗆鼻。
聞到都想吐。
而他也知道口腔科單獨運營，不歸醫院管轄。
他真正感到震撼的是，院總經理史多余的調離。
“史總要調去哪里？”謝典擰眉。
“另外一家醫院。”曉曉沉聲道：“目前還沒對外公開，不過聽總公司股東大會的決定，是這樣安排的。總裁的兒子我見過一面，聽說是公務員出身，能力很強，而我們醫院正好又是家族企業，總裁是第二大股東”
總裁并不是大股東。
這件事謝典知曉，而他也知道，hs康復醫院名義上隸屬總公司，而總公司有三十多個股東，可hs康復醫院的法定代表人卻是總裁。
而大股東，也就是董事長，并不插手醫院任何事物。
所以，除了醫院戰略部署上的問題，基本上都是總裁一人說了算。
“看來，這次高層變動很大，運營部估計也走到頭了。”謝典忍不住感慨唏噓。
民營醫療跟公立醫院有本質上的區別。
盈利與非營利的區別。
謝典這兩年來，了解過民營醫療中的其他醫院，比如醫美、口腔、植發、體檢等等。
這些民營醫療單位，都需要依靠運營。
而唯獨康復醫院，有些不同。
康復能走醫保，而且伴隨著目前國內老年化大大增加，一旦醫院運營起來后，運營部可有可無。
而經過兩年的運營，hs康復醫院早已從一無所有的籌備狀態，變成了近乎住滿的情況，運營部顯得不再那么重要。
所以謝典知道，自己繼續待在運營部，也沒有太大的發展。
等待他的只有兩條路。
要么另謀高就。
要么繼續混下去。
而曉曉說調去口腔科，或許也是一個不錯的選擇。
“口腔科或許是個不錯的選擇，謝謝你了。”謝典笑道。
“別那么客氣，真要謝我，請我吃飯。”曉曉嘿嘿笑道。
“行，沒問題，去吃烤羊排。”謝典豪放道。
翌日，謝典上班沒多久，醫院員工大群就發出了文件公告通知。
謝典打開一看，果然是高層院領導的任免通知。
史多余調離院總經理職位。
將由總裁的兒子接任。
看到這條消息后，謝典心里還是有些吃驚。
雖然昨晚就聽到曉曉說了，可真正公布出來時，心里依然覺得有些震撼。
這兩年來，史多余作為院總經理，雖然很多事做的不夠完美，可在運營上，史多余算是付出了很多，而且醫院兩年來，也陸續住滿了病人。
醫院在一眾院領導與史多余的管理運營下，早就實現了盈利，竟然已經盈利，按理說，史多余不應該被調離才是，更何況，他自身還是股東之一。
從魔都調去四川，哪怕名義上說是高升，去那邊擔任一把手。
可實際上，誰都知道，這是明升暗降。
高層變動，雖然只是一個院總經理而已，不過依然掀起了軒然大波，在醫院里沒人敢議論，可下班后就是各種質疑。
質疑總裁的兒子，根本沒能力擔任院總經理這個職位。
說實話，不僅是各科室的同事質疑，就連謝典跟運營部的其他人，都存在質疑的態度。
除此之外，他們也有一種，大難臨頭的感覺。
運營部原本就歸史多余管，如今新來的總裁的兒子，接替院總經理職位，那么運營部必然也歸總裁的兒子管。
新官上任三把火，這是行業里存在的普遍現象，運營部的一眾領導跟員工，都擔心總裁的兒子要對這個部門，大動干戈，大刀闊斧，把他們全部替換。
想到這里，就連運營總監都有些惶惶不安，覺得自己這個職位，可能做到頭了。
與其等被炒，還不如主動離職。
至少落的體面一些。
于是，就在宣布人事任免的第二天，運營部總監就提出了離職。
當場一紙辭呈遞交到總裁的兒子的辦公桌上，氣的總裁的兒子一臉鐵青。
他還沒發飆，就被人來了個下馬威。
辭職？
他怕嗎？
不怕。
沒有任何挽留余地，總裁的兒子當場就同意了，讓他立刻去人事部辦理離職手續滾蛋。
運營總監走了。
走的很突然，走的令人措手不及。
就連茍施、紗茅都是一臉懵逼狀態，
心想，下一步該不會輪到他們了吧？
于是，人人自危。
唯獨謝典。
他沒有任何緊張，一來他不怕被開除，因為他本來就知道會有這一天。
二來，曉曉已經幫他謀劃好退路，能讓他調去口腔科，壓根不用愁。
“你是謝典是嗎？”
就在運營部人心惶惶時，總裁的兒子來找謝典了。
他推門進入企劃部，看了謝典一眼，然后開始打量企劃部的辦公室。
”我是。”謝典對總裁的兒子不熟，不過，這幾天在醫院碰到過他，所以知道他是誰。
“找個安靜的地方聊聊。”總裁的兒子說道。
“行。”
謝典知道總裁的兒子來找他，應該是為了什么。
可是，其他人不知道啊，頓時以為謝典要倒霉了，十有八九可能被開掉。
就連茍施都是這樣認為。
畢竟，自從運營總監走了后，謝典是總裁的兒子，第一個找上的員工。
第一個被找上，肯定是要倒大霉。
不然，難道還能是好事不成？
謝典的能力，不足以擔任運營部總監，所以
茍施、紗茅頓時覺得，謝典可能要拜拜了。
來到運營部會議室里，謝典關上門，總裁的兒子開門見山道：“我聽院辦主任說，你在醫院口碑不錯，而且做事認真，現在運營部變動很大，口腔科又剛籌備準備開業，我想把你調去口腔科。”
“行，沒問題。”謝典沉聲道。
他沒有任何猶豫直接答應了。
“那好，送你去外地培訓學習一段時間。”總裁的兒子看到謝典沒有拒絕，也沒有疑問，不禁感到有一絲詫異。
“學習？哪里？”謝典皺眉。
“浙江金華，口腔科的運營跟康復醫院不一樣，有所區別，而我有個發小在浙江金華那邊開有一個整形醫院，你正好可以去學習一下院內院外經營，到時候回來負責口腔科市場運營。培訓期間，工資照發，這點你不需要擔心。”總裁的兒子說道。
“好，我沒問題。”謝典沉聲道。
幾分鐘后，運營部的會議室門打開，總裁的兒子大步而走，離開了運營部，謝典一臉平靜的回到辦公室里。
“你要被開除了？”
不知咋地，謝典剛回到座位上，身邊新來的平面設計，就說了一句讓謝典傻眼的話來。
他要被開除了？
什么情況？
誰開除他？
“幾個意思？”謝典一臉茫然道。
“剛才茍施過來，說你可能要被開除了。”平面設計蹙眉道。
謝典特么一陣無語，開除？
茍施這王八蛋，是恨不得他被開除吧，總裁的兒子來找他，就以為他是要被開除。
他奶奶的，這家伙的腦袋裝的是狗屎嗎？
他只是一個小嘍啰，如果醫院要開除他，至于是新上任的院總經理親自來找他談話嗎？
更何況，這個院總經理還是總裁的兒子。
但凡有一點智商的人，都不會認為，總裁的兒子來找謝典，是來開除他的。
一個小嘍啰而已，要開除，直接一句話就可以了，或者讓人事部下個通知。
“你的智商真令人堪憂，茍施人如其名就算了，你也跟他一樣，我真的很無語了。”謝典哼了一聲，淡淡道：“要被開除，也是領導層，而不是下面的小嘍啰，除非整個部門都被開除了，可若是這樣，我無話可說。”
“也是哦。”平面設計想了想，覺得挺有道理的。
就像他，如果要被開除，至于是新上任的院總經理親自下來找他談話嗎？
不可能，人事部主管就可以搞定。
看來他又被坑了。
茍施在運營部散發出來的流言蜚語，很快就傳了出去，不僅運營部的同事知道，就連科室的醫務人員，都有所耳聞，這件事傳到曉曉耳朵里時，她都驚呆了。
謝典要被開除了？
誰開除他？
沒人開除他啊。
帶著一絲疑問，她發信息給謝典咨詢，得知是茍施造得謠時，頓時啞口無言。
“你跟茍施到底有多大的仇恨，讓他恨不得你被開除。”曉曉很無語道。
“我跟他沒仇恨，是他自己心胸太狹窄，嫉妒我而已。”謝典也無奈，一直以來，他都不主動與茍施發生沖突。
可偏偏因為紗茅從中教唆，搞得他跟茍施的關系變得很惡劣。
不說是仇人，至少恩怨肯定有。
“你小心一點，茍施這人我知道，他跟總裁很熟，以前總裁很信任他的。”曉曉沉聲道。
“好的，我知道了，調去口腔科這事，真的謝謝你了。”謝典感激道。
“別客氣。”曉曉呵呵一笑。
一周后，人事部主管找謝典，讓他去十四樓一趟，辦理培訓服務協議。
謝典來到十四樓人事部辦公室，看了人事主管遞交給他，要讓他簽字的培訓服務協議時，頓時皺眉。
要服務一年。
而他原本，就跟醫院剛續簽了兩年合同。
如果把這個培訓服務協議簽了，就意味著，他要在醫院多待一年，才能走。
不然，中途想辭職，必須要賠償。
這費用可不低的。
不過謝典心想，這次去浙江金華培訓，如果真能學到東西，多服務一年也無所謂了。