不行，升職加薪的事情，迫在眉睫，不能再耽擱下去了。愛閱讀loveyuedu
總公司的布局，只看大局，不會顧及到謝典這樣一個小人物，他想要升職加薪，就必須趕在總公司布局之前。
想到這里，謝典心里著急了。
“加油。”曉曉能看出謝典心中的焦慮。
一旦總公司的企劃部、網絡部下放到醫院，如果運營部的頭不是葉院長，一家醫院絕無兩個企劃部，謝典必定要規劃到運營部的企劃部里。
“謝謝。”謝典點頭重重道。
他很感激曉曉能把這個機密透露給他。
哪怕現在還沒敲定，可總公司領導有了這個想法，就意味著，八九不離十了，他要盡快做下一步打算。
先升上去，先加薪。
至于后面，是否會降下來，歸誰管，暫時不去考慮，當務之急先把工資提上去才是實在的。
于是，第一場醫院開放日圓滿結束后，謝典就找到了葉院長。
十四樓，葉院長辦公室里。
葉院長看到謝典活動一結束就來找他，而且臉色凝重，似乎有要事，便認真的看著他，“說吧，是不是有什么事？”
“葉院長，我想加薪升職。”這是謝典第一次，正式向葉院長提出升職加薪要求。
“為什么這么迫切？”葉院長擰眉，這次活動剛剛結束，謝典就提出這樣的要求，有些過急了。
對于葉院長，謝典打心底里感激，遇到了這樣一位嚴厲而苛刻，同時又體諒下屬的領導，他沒打算隱瞞，反正辦公室里就他們兩人，他抬頭直視著葉院長，沉重道：“我聽聞了一些小道消息，說總公司年后可能會把企劃部、網絡部下放到醫院來，醫院到時候成立一個運營部，總公司的紗茅、茍施這兩人，我接觸過，我要是規劃到他們下面，想要升職加薪絕無可能。”
葉院長頓時皺眉了。
其實，他最近也在為謝典的未來考慮。
本來謝典是紗茅下面的人，他強勢奪過來，如今謝典做出了成績，在院內得到了全院人的認可，正是因為這樣，鋒芒畢露，才把紗茅給壓下去了。
紗茅好歹是總公司的部門主管，茍施更是總公司的總經理
要是謝典又規劃到他們下面，日子肯定不好過。
葉院長嘆了口氣，不打算隱瞞謝典：“這件事，可能是我要對不住你了，醫院成立運營部這件事，八九不離十，我年后，也不再擔任行政副院長了，這個崗位太累了，而我拒絕了接管運營部，所以你要調回運營部的概率很大。”
謝典就知道會是這樣。
紗茅這個人，心眼小得很，社區公益活動做出來后，紗茅就對他百般看不順眼，現在，醫院開放日又做起來了，肯定會因為自己的能力蓋過他，而記恨他。
“這樣吧，職位先升上去，工資也先加，至于后面你跟紗茅之間的博弈，就看你自己的能力了，我能幫你不多，不過有我們這幫院領導在，你只要不犯下特別大的錯誤，紗茅跟茍施想藉此開掉你，是絕對不可能的。”葉院長也知道謝典現在擔憂處境。
他本來就瞧不起紗茅跟茍施，這兩人經常忽悠他。
特別是紗茅，這人應下他的活，卻從沒做到位，讓他很失望，明明做不到，卻非要一手攬下來，久而久之，他當然失望之極，對紗茅的人品產生了質疑。
而紗茅又在醫院里到處含沙射影詆毀他，謝典作為他的得力干將，肯定也被記恨上。
能力太強也不行啊。
他苦笑一聲。
“謝謝葉院長。”謝典站起來，給葉院長行禮。
“別別別，這是你應得的，暫時不要去煩惱這事，成立運營部也是年后的事情，還有三四個月才過年，你完全可以憑借的能力，先把自己的成就做出來，到時候成立運營部的時候，我會盡量跟總裁推薦你，讓你擔任企劃部的主管。至于能不能坐穩這個位置，就看你的手段了，我能幫你不的多，這畢竟是民營醫療，我干涉有限。”葉院長沉聲道。
“知道，我會抓住機會的。”謝典沉聲道。
走出十四樓辦公室，謝典臉上露出了一絲微笑與一絲沉重。
博弈。
要開始了。
紗茅是總公司的企劃部兼網絡部主管。
一旦在醫院成立運營部，他必然會調動，到時候他是否兼管這兩個部門，就要看實力了。謝典知道，這將是自己很重要的一次人生職位上的博弈。
他要拼盡全力。
比紗茅更努力，做出更多的成就來。
葉院長沒有讓謝典失望。
連做五場醫院開放日，收治了二十個病人后，他真的去找院總經理史多余，替謝典提升職加薪了。
史多余看著葉院長，他有些詫異，想不到葉院長居然來給謝典提加薪升職，“你覺得加多少合適？從謝典現在的工作表現與成果來看，他確實有能力擔任企劃部主管的職位。”
“外聯部負責從其他醫院轉病人的幾個外聯市場，不是收到一個病人，給五百到一千的提成嗎？自從試營業到現在，從社區義診來醫院住院的病人，足足有二十多個以上，按照外聯部市場的提成，謝典應該最少有一萬的提成，他現在工資很低，而且負責工作很多，從來沒跟我抱怨過，這樣吧你給他加個五千，如何？以后社區的提成之類的，就不給他了。”葉院長低沉道。
外聯部的市場專員，一直是史多余在管，這幾個人有底薪，五六千吧，專門負責去其他醫院拉攏病人到hs康復醫院來。
拉來一個，最低給500，最高給1000。
如果按照這個來算，該給謝典的提成不少于一萬到兩萬了。
不過由于社區義診活動是大家一起的，而不是謝典個人的，所以這個提成，不好給。要給就給所有人，要么就不給。
“他現在的工資多少？”史多余作為股東之一，擔任院總經理，當然要控制成本，也要看加這個薪值不值的。
幸好，謝典自從調到醫院來，都作出了驚人的成績，沒讓他們失望。
“貌似沒多少，好像是六千左右吧。”葉院長蹙眉。
“好，我給他加到一萬二一個月。不過以后要更努力點，不然財務總監心里也會不高興的，畢竟財務總監也是股東，謝典要是拿不出成績來，還跟紗茅一樣，要么降工資，要么滾蛋。”史多余重重道。
“升企劃部主管，每月一萬二，這個待遇，我想足以激起謝典的動力了，這孩子在我下面干活，從來不需要我催促，都能圓滿完成”葉院長依然給謝典說好話。