“靈氣復蘇，道法重現，這大概是一個重新百家爭鳴時代的故事。”
“大神作者禾苗苗苗攜全新靈氣復蘇流新作《全球復蘇》，與你相約九月一號一睹為快，不見不散！”
白送到面前進一步擴大公司名氣和影響力的絕佳機會，林夢才不會輕易讓其從指縫間溜走，很早以前便注冊好的公司對外宣傳渠道官方認證微博號和公眾號這個時候就派上用場了。
能夠獲得官方認證的微博號和各種各樣的運營號數不勝數，而掛著“文思泉涌文化傳媒”用戶名的微博號更是名不見經傳，除了網文圈少數那么一點人因為李淳罡的原因而知道有這么一個工作室的存在，而不知曉曾經的工作室現在已經“升級”蛻變成為了公司。
好在該條微博發出來之后得到了李淳罡個人微博第一時間的轉發評論——
“給我李某人一個面子，收藏推薦打賞什么的都準備好。做兄弟在心里，推薦打賞全掏空！”
怎么說都是數億微博用戶嗎，很期待！”
“全球復蘇流？不知道這新流派是什么類型的，希望能夠一如既往的新穎吸引人吧。”
“淳罡大大，如果嫂子在旁邊拿刀架著你脖子逼你發這條微博的話，你就眨眨眼。”
“嗚嗚嗚嗚嗚～狠狠吃了一個多月的狗糧，終于是聽到一回好消息了！苗苗你好狠的心啊，拋下我們這些一直等待你新書的老讀者，居然被淳罡老賊拐跑出國旅游去了，可惡！”
“等等……是不是我看錯了，走新流派路線不是淳罡大佬的一貫作風，難道作風都能夠傳染了嗎？這樣的話，淳罡大佬你家里還缺傭人不，干什么都沒問題。”
“別說了，我正準備提桶跑路呢。”
“那么問題來了，你們有淳罡大大的住址？笑抽我了你們。”
沙雕網友歡樂多，有時候當你心情不好的時候，十分推薦你們去看一看微博上的某些熱門話題討論內容，看一看抖音上面熱門視頻的評論區內容，那里面絕對有能夠讓你開環一笑的評論。
因為有上一本《喵力更生》的成績打底，讀者們對于禾苗的新書都表現出一種十分期待的心態，尤其是在得知新書將會是一種前所未有的全新流派，期待著新流派能帶來什么不一樣的體驗。
希望又是一本榮譽殿堂之作吧
有經驗的老書蟲光是從書名上就可以判斷出這本新流派的類型很大機率會在玄幻和都市二者之一，別問為什么，問就是“經驗”之談。
讀者們心里焦急得很，哪怕還有不到一天的時間就能夠看到了，都覺得時間過得特么難熬。
啊啊啊啊，這一天的時間要是能夠過快點就好了！
反正網文界最多大神開新書的“大亂斗”暑假階段已經結束了，李淳罡已經提前替禾苗在大神經俱樂部群里面探過風聲了，別說是九月份了，就算是短期一兩個月內都恰好沒有有名有姓的大神作者會開新書的，這樣也能最大限度地避免出現撞車的情況。
目前禾苗較那些老牌大神作者們最欠缺的便是名氣，還有就是極具深度與黏性的讀者群體，這些東西不是說用錢就能夠砸出來的，靠的都是日積月累的一種慢慢積累。
一整天下來，看著微博上的話題熱度漸漸攀升，轉發量跟回復數量越來越多，禾苗是既高興又緊張。高興自然是因為自己也有能夠成為新流派開宗鼻祖的一天，緊張則是生怕因為文筆不夠好的緣故沒有將這個“腦洞”給發揮好，那就太可惜了。
她很清楚靈氣復蘇流的真正開派祖師應該是李淳罡才對，不難推斷出恐怕當時李淳罡就有了要寫一本靈氣復蘇流的新書了，嚴格意義上來說目前正在更新的《全職高手》、《劍來》，包括已經完本的《雪中悍刀行》等幾本書都不算是新流派，只是勝在內容上足夠優秀。
同樣忐忑的，還有公司文化部的部長和手底下新進來的員工們。
剛進入公司的他們急需用一些事情來證明自身的工作能力和價值，傳媒部那邊剛把人手招齊之后立馬就有大項目可以接手跟進，現在整個公司上上下下就連掃地清潔阿姨恐怕都清楚，據說是跟另外一個娛樂公司合作投拍15個億的影視劇，整個傳媒部里的人那是搶破頭都想要擠進去這個項目組里面。
這完全就是可以預見的，這個項目只要成功，等待著他們這些項目組成員的都將會是何等豐厚的獎金！雖說他們的工資放眼整個行業內都算是要高上不少的了，但這個世界上哪里又會有人嫌錢多的呢？
每個月房貸車貸信用卡都要還，這壓力它不大嗎？
娶老婆養兒子養父母，這壓力它不大嗎？
作為支撐著整個公司兩大業務之一的文化部，上到部長下到員工肯定都不想在遇到傳媒部同事的時候，總有點抬不起頭的感覺。即便是現在，經常下午的時候，分屬兩個不同部門的員工們在休息點心茶水間偶遇的時候……
“文化部的小張嗎？你們部門最近怎么樣，有攬到什么業務不？”
“還好還好，最近正在跟幾個大神作者洽談中。”
“哦？是嗎，那你們可要好好加油了，不像我們傳媒部這邊，光是一個15億的項目就幾乎讓全部門的人忙前忙后的，說起來肩膀還有點酸呢。”
“才想起來我手頭上還有點事情沒處理完，你繼續喝吧，我先回去工作了。”
文化部的員工在傳媒部同事的陰陽怪氣之下，低下頭飛快地逃離了茶水間。像是公司里面發生這樣的事情，肯定會有人報告給林夢的，但得知此事的林夢卻沒有任何作為，甚至可以說她是故意放任這種事情得發生。
之所以要將公司的業務劃分為文化部和傳媒部兩個部門，表面上看是為了分割開來兩大業務不至于搞混和浪費人力物力，但暗地里未必沒有想要讓兩大部門展開競爭的想法在其中。
一定競爭壓力，才能更好的趨勢員工們的工作積極性！