吳子康只是一個小小的公司實習生，坐的位置在一個偏僻的角落。一是因為他現在還是學生的身份未從學校畢業，第二公司四個月的實習期還沒到，同樣沒有轉正的資格。
當然，目前包括主管一級在內，除了公司的高層，應該都不是公司的正式員工。
而實習員工和正式員工的差別在于基本工資只有原來的八折。
只有轉正之后，才能夠拿全額的基本工資。
除此之外，其他方面的待遇到是沒有什么變化。況且即便是打了八折的工資，到手的錢依舊能夠令人滿意，大部分的員工都在盼望著能夠早點轉正，這樣拿到手里的錢就可以更多，沒有人不想要工資多一點的。
可雖然吳子康的位置比較偏僻，但在這里還是能夠清晰的聽清楚王總經理的講話。
這位公司除了大老板之外最大的領導其實沒有什么存在感，平常基本不參與公司的管理，當然，這是在吳子康眼里這么認為的。
“大家在過去的一年里，都辛苦了....”王凱軍在臺上熱情揮舞著雙手，對公司的發展以及取得的成就做出了非常高的評價。
嗯，這一些廢話并沒有什么實際上的意義，吳子康忍不住打了個哈欠。
這兩天任務突然減少，居然自己還有點不適應，真是碼農一條勞碌命。
“...所以公司決定，從今天開始，正式放假，把手上的工作完成，就可以回家了！放假期間，工資照發。另外就是關于公司年終獎金的事情。”
哦？你要說這個，那我可就不困了。
吳子康連忙打起精神，關注著王總經理之后的話語。
“按理說，公司的實習員工都是沒有年終獎的。”此話一出，現場一片哀嘆之聲。
不過大部分員工也沒有鬧情緒，王總說的也是實話，算是一種合理的事情。但就算沒有年終獎，稍微意思一下，員工們也會覺得很開心的啊！他們都在期待著王總接下里的話，如果公司真的不發錢，肯定是不會在會議上明言的，這不符合常理。
果然，王總又說道：“但是，在大老板周總的提議下，經過公司的討論，這是公司成立的第一年，你們都是公司的元老，所以第一個有紀念意義的春節，不能讓員工們掃興。”
王凱軍將員工們飽含期待的目光盡收眼底：“最終的決定將年終獎金的標準定為三個月的基礎工資！”
哇！三個月的基本工資？
我沒有聽錯吧？
吳子康一時間有些懵逼。
這公司的過節費不是都給的很少嘛？
哪怕這次就算不是288變成2888了。吳子康覺得都已經滿意了。
可誰知道最后的結果居然后面還要多加一位數，這可真是太讓人感到欣喜了！
公司萬歲，周總萬歲！
出來上班誰還不是為了個錢啊？
這15薪的待遇當初入職的時候可沒有談好，人事根本就沒談這一塊，直說最基本保障13薪。就沒聽說過公司還會主動給員工加工資的。
這個會開的值啊，吳子康心里美滋滋的想著以后一定認真工作，再也不說公司壞話了，誰有意見跟誰急。爭取在公司好好表現，明年轉正！
他默默的給心里定下了目標。
“好了，今天我要說的就這么多了，大家回家過年的時候注意安全問題。另外今年放假這么早，也不是完全沒有任務的。”王凱軍笑了笑。
“這個春節給了你們足夠的假期，希望你們能夠利用起來好好珍惜。你們都知道咱公司是一家游戲公司，以開發游戲為主。所以，你們到家之后唯一的任務，就是給我玩游戲！多的也不要求，至少每天玩6個小時的游戲。從游戲的設計，到游戲的體驗。從玩家角度的可玩性再到創作者設計的小亮點，這些都是你們需要注意的東西。”
“周總可是下任務了，希望我們明年上半年至少能夠拿出來一款由我們公司原創的游戲，如果不能發行，至少也要有個整體的框架與思路。所以啊，都給我用點心，別過了一個年，還跟過年之前一樣大腦一片空白，公司可不會養閑人的哦！”
“周總是什么人不用我多說了吧？開發出了《華夏好家長》這一款年度銷量之王，連我們手上的這款《漆黑之夜》都是他主導開發的。咱們公司如果靠著周總一個人就能夠有這么大的成就，那我們存在的意義又在哪里？希望各位同事好好思考下明年我們公司想做什么游戲，又能做什么游戲。”
王凱軍認真的說道：“也許，我們有人會說，我只是公司的某一個崗位上的員工，又不是專門做游戲設計的，為什么要想做什么游戲，這不應該是公司想要考慮的事情嗎？”
“沒錯，這確實是公司需要考慮的事情，但你就不是公司的一員了嗎？今天我就把話放在這里，公司只看你有多少能力。游戲行業是一個特殊的行業，如果你有企劃，不管你現在是實習生，還是屬于運營崗位。
只要交上來的方案得到公司批準，那你就能夠成為帶領這一個團隊的主管負責開發這一款游戲。公司會給你們足夠的支持力度，這點你們請放心。”
“為了讓你們重視起這個東西，每一位員工都要在來年交上一份答卷，應該沒問題吧？當然，作為團隊幾個人合作一個方案，原則上我也是同意的。那么，請問你們還有什么其他的問題嘛？”
王凱軍笑瞇瞇的往下面望了一圈，愉快道：“好的，既然沒有，那么，散會！提前祝大家新年快樂！哦..對了，還有一件事差點忘了，公司已經在天盛酒店定好了大飯。今天晚上如果有空的話，請務必到場吃一頓公司的大飯哦！”
因為只是幾十號人，也就五六桌的模樣，不值得大動干戈。
王凱軍在接到這個任務的時候，就直接在酒店訂了一個大包廂。
至于年會活動抽獎之類的東西，活躍活躍氣氛也是需要的。
當然，讓每一位員工都覺得公平，賓至如歸才是公司想要做的事。
所以，到場的員工每一位都有一份大禮包。
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