似乎是覺得自己說的話太蒼白，只見曹興宇接著說道：“當然了，我們給你開的工資肯定會在你現有的基礎上有大幅度的增加，另外還有職位上，我可以暫時給你人事部經理的職位，只要你的表現足夠好，未來集團的人事部門完全交給你也沒什么大不了。你也看到了，我們公司剛剛初創，正是最缺人的時候，如果你能選擇在這個時候加入我們，那我可以向你保證，將來你的提升空間會非常非常大。”
至于忽然開口挖陸小梅，這并不是曹興宇心血來潮的決定，而是他深思熟慮之后才說出來的這番話。
其一，實王集團初創，或者說還未正式的注冊，目前連網上招聘渠道都無法注冊企業賬號，導致目前集團的招聘渠道幾乎接近于0，招人的難度很高。
至于在實體店鋪那邊掛了招聘信息的事情，那個招聘渠道基本可以無視，當時能招到占文濤也純粹就是緣分。
其二，對于初創公司來說，人事方面的工作并沒有太高的技術含量，不像一些大公司的HR還要研究整個公司的績效體系、員工關系、人力資源規劃等等一些復雜的事項。
以實王集團目前的情況，只要有個一兩年經驗的，熟悉整個招聘和簽勞動合同流程的人，那基本上就能應付接下來實王集團短期內想要做的事情了。
所以，具體的復雜深奧一些的人力資源管理，完全不是眼下的實王集團需要去考慮的。
其三，陸小梅看上去應該是有幾年工作經驗的，之前曹興宇在面試的時候有過接觸，辦事啥的給曹興宇的感覺還挺中規中矩，沒有什么讓他感到不滿意的地方，再加上她所處的玄華軟件有大批的技術人才，如果能把她挖過來，那就能挖到一些曹興宇現在手頭上急需的資源，這是曹興宇目前最看重的，為此去付出一些小代價也不是不可以。
綜合種種考量，曹興宇做出了挖人的決定。
曹助理這辦事的性子真是直接啊...占文濤抿了抿嘴，在心里感嘆，并且再次認識到這個助理不一般的地位，瞧瞧，老板在一旁都還沒說話呢，他就敢如此夸下海口，看來在曹助理在人事上的權力也非同一般啊。
不僅要挖我們公司的技術人員，還要挖我？陸小梅當即倒吸了一口冷氣，她完全沒料到自己這趟上來會是這番場景。
她最初的念想只不過是心里好奇，想上來驗證一下真假。
“不僅增加薪水，還給我人事部經理的職位嗎？”稍微回過神后，陸小梅不敢置信的重復了一句。
要知道她才24啊，剛大學畢業兩年！
目前也就是在玄華軟件里面擔任一個小小的人力資源專員！
她上面還有主管、副經理、經理！
如果按照正常的晉升標準，她的職位想往上升那起碼還要好幾年，而且還要上面的領導把位置給騰出來，否則根本就輪不到她。
除非跳槽去另外一家公司。
但以她的工作經驗和年齡，即便跳槽去另外一家公司，沒有一點背景的她，也很難做人事經理，大概率還會是一個人事專員。
而如果是加入一家初創的公司，那就有很大的不一樣了。
別看現在實王集團連幾個員工都看不到，但是這恰恰說明這家公司正是急需要人的時候，如果能有機會能在這個時候加入進去，成為公司早期的初創人員，那未來的上升空間肯定是巨大的！
雖然陸小梅就兩年的工作經驗，但這么淺顯的道理她還是明白的！
而且陸小梅此時也不擔心這家公司會馬上倒閉，畢竟如果沒點實力，怎么能一開始就租得起一整層寫字樓？
像這種看上去有實力，又恰好是初創的公司，這種公司可不好找啊！
所以對于她來說，這是個天大的好機會！
由此也可想而知，此時的陸小梅心里的震驚之色是多么的濃厚，當然，震驚之中還包含著一些驚喜。
“曹助理，你說的話能算數嗎？”頓了頓后，陸小梅的目光掃了一眼劉亞南，嘴上忍不住問了一聲，而在稱呼上，也由先前的小曹轉變成了對方的職務。
“當然算數了。”曹興宇點點頭：“實不相瞞，公司這方面的小事務我都可以決定，劉總平時忙，也沒時間管這些。”
“嗯，小曹辦事我完全放心，這種小事不值得我劉亞南親自出馬。”劉亞南一臉無所謂的笑著插話道。
小事務？這可是任命人事部經理啊...陸小梅微微咋舌，在她看來，這種對于公司來說十分關鍵且重要的崗位，肯定要老板親自挑選人才對，沒想到一個助理就能拍板了？
陸小梅有點不敢置信，但老板在一旁的確認卻讓她不得不信，同時還開了眼界，原來老板的助理權力這么大...
再加上這助理的辦公室都這么大...
讓人一看就知道這曹助理的待遇非同一般。
陸小梅越加的心動了。
畢竟她和曹興宇有過一面之緣，之前也有過小交集，如果這個助理的權力大，那對她來說百利而無一害。
“請問貴公司是做哪方面的業務？”頓了頓，陸小梅決定深入了解一下，想借此判斷一下這家公司未來的前景，那樣一來她心里也會更踏實一些，免得剛跳槽就遇到公司倒閉的倒霉事情。
聞言，曹興宇思索了一下后，回應道：“集團主要是做實體行業，目前暫時是開了兩家店鋪。”
“啊？”陸小梅一愣，當即一臉詫異道：“開店鋪？開店鋪竟然也要成立公司嗎？”
對方的這個回答完全超出了陸小梅的想象，她原本的預計是這家公司可能是做軟件方面的，畢竟結合曹興宇之前挖技術人員人的話，她自然而然的就往這個方面去想了。
而現在聽來卻明顯不是那么一回事，可開店鋪怎么能跟搞技術的人員關聯上？
“對啊。”曹興宇點頭道：“你看我們集團的名字，實王嘛，我們主要就是搞實體行業那一塊的。而且誰說開店鋪不能成立公司？很多大連鎖店不都有公司嘛！而且我們集團未來的店鋪可不會只有這兩家。”
“哦...這倒也是。”聞言，陸小梅當即點了點頭。
這是要開連鎖店的節奏吧，招技術人員應該就是要開發跟未來連鎖店相關方面的軟件了...陸小梅心里有了一個答案。
“如果是這樣一開始就抱著連鎖模式去經營店鋪，那說明這老板的實力很強很硬，而且還很有把握，要不然也不會大費周折的專門成立公司、租一整層辦公樓了。”陸小梅在心里飛快的盤算著：“這么看的話，倒也不用擔心這家公司會突然間倒閉什么的了...”
想到這里，陸小梅心里面的傾向性越加明確，頓了頓后，只見她再次開口問道：“那除了人事部經理，請問貴公司可以給我開一個什么樣的薪水呢？”
“你現在一個月工資多少？”聞言，不了解HR領域薪資范圍的曹興宇問道。
“3.5K。”陸小梅回應。
“三千五嗎？”聽到這個數字，曹興宇略微感到有點意外。
他沒想到HR領域的薪資竟然這么低。
人力資源竟然這么廉價么...哦，可能跟她的工作年限和崗位有關吧。
隨后，曹興宇抿了抿嘴后，淡淡的回道：“那我先給你翻個倍吧。”