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吳桐給他的任務目的只有一個，找到無二教與海梵貿易之間是否真的有所往來，有的話自由發揮，沒有的話就退走。
“自由發揮”這四個字就很靈性了，柳江覺得估計也只有他的任務會有這種指示，別人的鐵定有詳細目的。
而這個暗中查訪的具體實施過程大致也只有幾種方法：
一，去嫌疑人的辦公室找書面文件；
二，在嫌疑人身邊放監聽設備；
三，四處打聽一些風聲；
四，釣魚。
這最后一點的方法有很多，柳江能想到的就有十幾種，只不過萬一對方是無辜的，那影響可能就不大好了，所以只能作為后手。
現在關鍵是，先要確定嫌疑人到底是誰。
一般大概率來說，這種級別的合作都是公司老與其中的，普通員工，哪怕是主管級員工，也劃不出這么大額的資金，還不被發現的。
再者，財務人員肯定也有份，不然賬目的虧空誰給你做平啊？
所以柳江最先考慮的目標，就是董事長辦公室和財務室。
不過現在情況不明，也不方便潛入，還得走一步算一步了。
站立會后，柳江被安排了一個工作，清郵件。
HR總是會收到很多應聘者郵件，實際上資深HR是不怎么看郵件的，他們有自己的渠道，比如獵頭、企業群等等，那才是他們的主戰場。
而處理郵件一般只會給新人HR練手，或者公司需要大批新血的時候才會在里面挑。
過年一般很少有人發郵件應聘，但也要看企業規模。
柳江點開郵箱，里面果然有八十幾封未讀，其中一大半都是應聘簡歷。
他還是第一次看別人的簡歷，別說，還怪有意思的。
“姓名申黎青，男，23歲，應聘外貿項目助理。”
嗯，感覺還不錯，名牌本科畢業，還是個學生會干部來著，就是沒什么工作經驗，不過也不是什么大問題。
關鍵是專業不對口，你一個學土木工程的，來
來這干嘛呀？
下一個！
“姓名武玄德，男，43歲，應聘裝箱工。”
話說裝箱工具體是做啥的？將貨物裝箱？工種原來分這么細的嗎？漲見識了！
不過這大叔看起來還挺和善的。
柳江心說，大叔您還是別來這兒了，這也是為了你好，下一個！
“姓名武云長，男，43歲，應聘搬運工。”
啥？武玄德、武云長，還都是43歲，不會是雙胞胎兄弟吧？
隨后柳江看了一眼照片……嚯！還真是！
一個玄德一個云長，看來這家長輩也是個三國迷。
兄弟倆一起來同一家公司，一個裝箱一個搬運，還搞配合作業？你說新奇不新奇？
那你們應該再來個武翼德，應聘個司機該多好，三英到齊！橫貫裝卸貨產業一條龍！
然后他就看到下一封郵箱“姓名武奉先！？男，43歲，應聘司機！！！”
柳江當時就想把鼠標給扔了！特么的神經病啊，說好的三英戰呂布呢？
這三英都還沒聚齊，咋呂布反而亂入了？
這家人還能不能行了？就這么把三弟拋棄了？
此時柳江腦海中浮現出一個畫面：
大哥說，三弟喝酒誤事，我提議讓三弟脫團！
二哥說，我復議！
然后三弟說，俺也一樣！
然后三弟就特么被拋棄了！
這都什么亂七八糟的？
柳江捏著眉心繼續看下去。
“姓名于雯華，女，31歲，應聘總經理助理。”
這個好像還真不錯，樣貌端正，名校畢業，在世界500強工作過幾年，跟過很多項目，還會多門外語，證書也有不少，人才啊！
可惜啊，怎么如此不開眼，來這種公司。
咦？等會，這里不是有聯系方式嗎？要不……
旋即他轉頭就發了個消息給吳剛強：“老吳，我發你個簡歷，你看看合不合適，合適就挖了！”
發送！
幾分鐘后對方回復：“非常合適，馬上聯系！”
呵呵，怎么賺不是賺？偉人不都說了嗎？人才是第一資源！
這句話可以有兩種解讀：“人，才是第一資源”和“人才，是第一資源”。
但不管怎么解讀，柳江認為總之先把人挖了，不管你是不是才，總沒錯！
是不是人才？好用不好用？用過才知道。
一會功夫，柳江就把看得上眼的簡歷，全都給自家公司發過去，管他最后挖不挖的成，先把挖掘機開起來再說！
別人挖人都是挖已經在別家上班的人。
而柳江他們就不同了，他們挖人，直接挖還沒來上班的人，美其名曰：截胡！
那頭的吳剛強也納悶啊，咋自家董事長跟個獵頭似的，發來這么多簡歷，這是打劫人才市場了？
要說這海梵貿易，也算臨州這邊小有名氣的企業，所以應聘郵件格外多，而且很多都跟久涼藥業對口，要不怎么說是競爭對手呢？
然而最后，柳江看到一封最新的郵件，愣了一下。
“姓名陳大俊，男，41歲，應聘大區商務副總經理……巴拉巴拉巴拉……曾任久涼藥業大區商務總監？”
柳江立馬點開照片，只看了一眼，他就立馬認出對方。
這不是被自己炒魷魚的那個油頭中年男嗎？久涼待不下去就來海梵，動作還真夠快的！
柳江暗自覺得好笑，這人轉了一大圈又落自己手上了？這不巧了嗎這不是？
他立馬找了個沒人的地方，撥通了電話：“你好！是陳大俊先生是嗎？”
電話那頭傳來一個迷迷糊糊的聲音，顯然前一刻還在睡夢中。
“你誰啊？”對方沒好氣的說道。
柳江憋著笑，甕聲甕氣的說道：“你好，我是海梵貿易的人事部負責人，跟你是本家，也姓陳。”
對方一聽是海梵貿易，立馬來了精神：“咳咳，陳總您好，沒想到我剛發郵件還沒半天功夫，您就看到了，真是榮幸！”
分內之事，我看你之前在久涼藥業呆過？”
“沒錯，我是久涼藥業華東大區的商務總監！”
“哦，那我回頭做背調沒問題吧？”
所謂背調，就是背景調查，一般會去詢問應聘人之前所在公司的相關負責人。
問一問此人的過往工作態度如何，人品如何，之前在公司的表現如何之類的。
然而對方一聽到背調兩個字就沉默了，顯然不知道該怎么開口，過了好半晌才說道：“我實話說了吧，本來老東家的壞話也不好多說，我知道這犯忌諱，但我不說，怕您聽信他們的一面之詞，錯怪了我啊！”
“哦？這事怎么說？”
柳江差點就沒忍住笑出聲，他心說我可絕對不會相信他們的一面之詞，我只是親眼所見！
只聽對面一聲長長的嘆息，然后有些悵然若失的說道：“久涼藥業派系斗爭太嚴重了，我的上級領導得罪了董事長，最后拿我當替罪羊！”
柳江本來以為能聽一個很長很曲折的故事，沒想到短短一句話，故事就戛然而止了。
不過他還是真有點佩服這個陳大俊了，編故事一套一套的，而且留白留的很有技巧，不說全！
因為他知道，說多錯多，要說就挑最重要、最精簡的說，反而不容易露馬腳。
可任你謊話說的有多厲害，偏偏聽的人就是事件親歷者……呵呵，緣！妙不可言！
“你看你什么時候有空，來一趟我們公司，我們面談一下？”
柳江決定，要好好度一度這個有緣人！
電話那頭的陳大俊，情緒似乎激動起來：“我隨時都有空……要不下午？我離貴公司不遠，下午就能到！”
“哦，下午啊……”柳江故作為難，停頓了片刻：“行吧，那你下午2點準時到大廈門口，就說找人事部姓陳的。”
“好好，多謝！多謝！那陳總我們下午見！”
掛了電話，柳江扶著墻笑了好一會，才淡淡的自言自語道：“路走窄了啊老鐵！”