陸道升自重生以來絕大多數決策要么是經過充分地調研，要么是能依靠前世經驗進行有目的有規劃的行動。
這一次就比較“草率”了。
這么快和盛大徹底分開多少還是出乎陸道升預料的，計劃沒有變化快。
陸道升還沒完全制定好未來的發展規劃，但和盛大及三大投資機構（軟銀、凱雷、idg）的合同都簽完了，錢也到了大部分。
陳天橋想消除當前的二元股東結構，變成一超多小的結構以便保障自己對公司的控制力，并且通過引入資本來對盛大進行各方面的升級。
三大投資機構則是面對穩賺不賠還能刷聲望的投資機會更怕夜長夢多，也要提防彼此搶跑。
整個過程快是必然的。
到手5億美金，其中1億多點要用來給兌現幾個海雀股東（包括陸道升在內的四位創始人和投資人），加點嘉盛的盈余，總計4億美金，如何照顧好已有的業務，并且在美國打開局面，是個需要仔細思考的問題。
背負著“花錢”、“花對錢”的壓力，陸道升心里一點也不輕松。
這也是為什么圣誕節這天跑江邊鬼啼狼嚎的原因……就是忘記前世因為啥發型大清早江邊適合鬼哭狼嚎了。
嚎了一會兒，陸道升轉手走下了高處，一旁的柯曉雯非常體貼地問要不要找地方吃個早飯。
不一會兒，陸道升和柯曉雯就在一家早餐店的飯桌上討論起吃甜豆腐腦還是咸豆腐腦的問題了。
柯曉雯嘆了口氣兒，對陸道升說：“道升，阮正最近有點不開心啊，海雀的人留下的太少了……”
陸道升看了柯曉雯一眼，怎么也沒想到這位姐竟然關心起阮正同志了，難道是馬上阮同學要成億萬富翁，兩個本來就互有好感但家境差距有點大的看到希望了？還是阮正錢都沒到手就開展兇猛攻勢了？
壓下疑惑，順帶感慨下阮正真要是修成正果，嘉盛公司內部不禁婚戀的傳統就算是定下來了。
高管帶頭內部解決，員工八成有樣學樣。
陸道升說：“海雀里大多數人這次都被盛大留下了，好多是他帶出來的，興許是舍不得……他是因為這個不開心？”
柯曉雯點點頭：“嗯，是這樣……道升，你到底是怎么想的？平時就見你說招人培養人不容易，海雀那么多人你怎么就放任盛大挖走呢？”
陸道升喝了口熱豆漿，砸了咂嘴，沒放糖的味道一般般吧，放了糖估計也一般般，猜測用的是進口轉基因大豆，勝在成本低廉。
要是能喝上黑龍江那片兒本地種植的大豆磨出來的豆漿，那才叫一個香呢。
不過豆漿想不想不重要，重要地是要通過柯曉雯去給阮正做思想工作。
阮正這佛系哥有時候有點油鹽不進的意思，但同樣的話，陸道升講感覺接受起來就慢一些，柯曉雯去說分分鐘就接受。
這段時間忙太狠，連和阮正幾個高管的交流都只限于工作上，私下時間不足，后面得找補找補了。
“首先肯定是要尊重員工自己的意愿嘛。
你做一個系統做熟了，做久了，肯定有經驗的積累。
更何況我們說的是海雀網吧管理系統，不論是技術領先程度還是市場排名都是全國第一，在海雀的員工都可以說是網吧管理系統領域的技術專家，拿出去說很值錢的。
這次嘉盛出售了海雀，如果這些員工想留下，那么就得換工作方向，以前的業務經驗基本清零，需要掌握的技術也要重新學習。
雖然以我的看法，去做即時通訊，去做搜索引擎，去做游戲啥的，都比做網吧管理系統有前景。
但是不能否認現在正是網吧管理系統火熱的時候，你不能指望所有人都像我這樣想。
留在海雀給盛大打工，繼續做原來領域的專家，盛大還給大幅度漲工資發好多簽約金。
離開海雀繼續留在嘉盛，那就重頭再來重新學習，工資和福利待遇是基本沒有變化的。
讓我選我可能是看長遠，而且覺得不停學新東西挺有意思，但對大多數人呢？”
嘆了口氣兒，陸道升繼續說：“我其實都和海雀的員工談過這些想法，希望他們能留在嘉盛，可以暫時在海雀交接一段時間，然后就回嘉盛選自己感興趣的團隊加入就行了。
但是盛大給的多啊，工資直接翻倍，能有什么辦法。
不過還是有三兩個跟公司感情好的，留著了，也算是板蕩識忠臣吧……
留嘉盛發展前景多好……唉……還是公司還是太低調了，名氣不夠……”
目前為止，嘉盛雖然有在即時通訊和搜索這樣的領域頗有市場，但一直以來和媒體接觸得很少，有限的次數也大多是當盛大的背景板，名氣低自然某些時候對員工的吸引力小了點。
不過陸道升在進一步反思之前，又再次對自己的反思進行了反思，覺得說到底還是盛大給錢給太多了的問題，自己沒必要反思之前的韜光養晦策略。
如果和盛大競價，那么會給少部分員工的工資過高，加上所謂的薪資保密約束在實際操作層面和形同虛設沒啥兩樣，基本上很快嘉盛內部其他員工就會發現海雀的人啥都不用干得到的報酬就遠高于自己，這個很傷士氣的。
陸道升也不可能為了挽留海雀員工把嘉盛其他員工都搞得離心離德，也只能選擇讓盛大承受這個風險了。
當然，以陸道升對陳天橋的了解，這些員工大概率不會有“善終”，遲早要面臨降薪或被裁員的困境。
陳大佬不是善男信女，也不是不知道給高于應當的工資存在問題，只是為了海雀業務的平穩交接，這些人暫時對陳老板有價值，為了爭取他們死心塌地地干，才會有給錢多的操作。
陸道升記得前世自己聽過一個事兒，就是某工廠為了競爭，三倍出價猛挖當地另一家工廠的員工，直到把人挖光讓對手關門大吉了為止。
但競爭勝利后，這些被挖過去的員工沒過多久就被找各種理由裁員掉了。
嘉盛和盛大在海雀的問題上不存在什么競爭關系，但是有些海雀員工的“短視”卻和故事中的工廠員工差得不多。
陸道升能說什么呢，在他的立場上只能閉嘴看著，最多說明下嘉盛的前景很好，留下來今后會不錯，但難以和眼前唾手可及的利益相比。
晃了晃腦袋，陸道升準備換個輕松點的話題。
想了想，似乎嘉盛的娛樂業務最娛樂了，說道：
“曉雯姐，說說你和各大唱片公司談合作的進展唄，有沒有什么困難？現在嘉盛手里有錢，可以分一些給你花……”
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