龍之谷中文
龍之谷中文
 
首頁 • 全本
玄幻 • 奇幻
武俠 • 仙俠
都市 • 言情
歷史 • 軍事
游戲 • 競技
科幻 • 靈異
搜索:
 
您當前所在位置:龍之谷中文>>帶著醫院回80年

第646章 拿積分換三居室

更新時間:2021-10-06  作者:烤餃
院長辦公會議還在繼續。

“再比如,雙職工,或者父子、母女相承的職工,也能增加積分。具體算分規則,過會兒我們可以再討論和增減。

當然,分房的工作年限,我初步設想是定在工作5年以上,如果單身年輕職工結婚,那就從結婚證領出以后參與分房。

我們要做的,只要把這個積分制度公布出去,讓職工們自己去算分數。

然后將全院職工分數匯總,全部都貼到墻上去張榜公開,每個職工都可以看到自己分數在哪個位置。

你的分數決定了你分房的面積大小,這樣做有一個好處,省得我們這些院領導被職工罵暗箱操作,我可聽說了,不少單位為了分房,可是把狗腦子都打出來了。”

陳夏說的是越州化肥廠,化肥是這個時代的神器,化肥廠的產品根本不愁銷路,所以有錢就造了一個新的職工小區。

結果在分房的時候誰也不服誰,誰都想住大房子,恰好個別廠領導也有私心,廠區內職工之間打架斗毆都是小事,然后一封封舉報信都寄到了上級單位。

最后結局就很難看了。

這個事件在越州非常有名,這導致了各家單位對新建職工小區的積極性都不高了,萬一被人舉報,烏紗帽都保不住了。

其他三個院長一聽,也紛紛點頭,覺得維持醫院平穩,這的確是一個最好的辦法。

公生明,廉生威嘛。

這時候劉長生副院長提了一個問題:“那么臨時工怎么安排?”

單位分房,這個是正式工的事情,臨時工是不能享受這種福利待遇的,這種“二元化”的分配體制是非常不公平的,但也不是誰能打破的潛規則。

陳夏又不是圣人,怎么可能跟整個社會制度去斗爭?

他今天要是敢給臨時工同工同酬,共同參與分房,明天他肯定被全院正式工給掀翻下臺了。

陳夏想了一下說道:

“我是這么想的,現在的筒子樓宿舍保留一棟,臨時工和剛參加工作的新職工,可以住在筒子樓里,每月象征性收幾毛錢房租,這也算給他們的一個福利吧。

剩下的老筒子樓全部拆除,我們醫院也需要擴張了,現在的住院部和實驗樓完全不夠用,另外再把旁邊那荒廢的物資局倉庫買下來,這樣估計暫時夠用了。”

人民醫院是在原來的第一醫院和第七初中的基礎上改建的,面積不算特別大,完全跟不上時代的發展。

就比如原來消化科只有1個病區,現在有整整4個病區,兒科也擴充到了兩個病區,外科有原來4個病區,擴展到了8個病區。

陳夏以“科研建院”的思路,讓一個個科室都紛紛爭創全國一流強科室,病人更是全國各地都有趕來。

要不是醫生數量不夠了,其實完全可以繼續擴張病區。

至少目前無論是門診人數,還是住院人數,越州人民醫院已經遠遠超過了省一院,這絕對是一個驚人創舉,一家地方級醫院,打敗了省城最強醫院。

大家一聽要繼續擴張醫院,發展科室,都變得笑呵呵了。

這可是難得的政績,也是確保所有人利益的大好事,有病人就有錢,有實驗就有經費,做領導也舒心呀。

像現在二院長四院,這日子難得來,別說發放福利,建什么職工小區的,能按時發放工資就謝天謝地了。

職工拿不到錢,管你是院長還是局長,照罵不誤的。

帶來這一切的,大家都知道全靠了眼前這個年輕的副院長,這也是陳夏在醫院內有如此高威信的原因所在。

可預見的,等那些在香江、霉國進修的醫生一回來,越州人民醫院鐵定邁入全國一流醫院行列了。

到時曾經那些讓他們高山仰止的醫院,什么協和啦、瑞金啦、華西啦,統統都不在話下了。

別人家醫院是爭創全國一流,

陳夏提出的口號,越州醫院可是要爭創全球一流的

院長辦公會議的決定,就可以看成是全院中層干部的決定,當醫院的“積分換住房”的規則一公布,馬上在醫院里形成了十級大地震。

公告欄前那是人山人海,圍得個水泄不通,所有人都興奮異常,畢竟這關系到自家是住兩室一廳,還是三室兩廳的大事。

至于四室兩廳,職工們有自知之明,那是“干部樓”,肯定是被保留的。

小醫生們一看,紛紛一聲哀嘆,“咱們苦命的小醫生啊,這是沒戲啦,要工齡滿5年以上才能參與分房。”

“那可不一定哦,瞧見沒,下面有一條,只要結婚,不管工齡多少年都可以參與分房?”

“真的,在哪在哪?”

“哇噻,真的有這么一條,好好好,我馬上就去申請結婚。”

“屁,你連女朋友都沒有,跟誰結婚?”

“我早就看中了骨科的徐護士,馬上展開熱烈追求,雙職工還能加分,她一定愿意的。”

“哈哈,對對,我們也要找本院職工結婚!!”

陳夏沒想到,他的一個無心之舉,居然成了游戲里的一個bug,被善于鉆漏洞的年輕職工們給找到了。

其實這也是一樁大好事,

至少人民醫院的光棍們一下子都解決了婚姻大事,而且因為找的都是本院職工,這雙職工的話就更穩定,肥水不流外人田。

那些老職工們,則非常認真拿著紙筆在公告欄下計算著自己的分數。

連各科室的主任也不淡定了,分房子呀,誰不喜歡,筒子樓他們早就都待膩了。

老職工們對這個積分制都紛紛表示了認同和贊許,就看現場這氣憤,聊天的有、計算的有、瞧熱鬧的有,但絕對沒有一個在罵娘的。

這個制度是完全公開的,有些青壯年職工不服氣,也想住大房子,沒問題呀,工齡你是趕上不了,那就好好表現,爭取當中層干部呀。

有些人說干部名額僧多粥少,哪有那么容易就當官

陳副院長也給了一條活路呀,那就是搞科研,發表論文可以加分,申請到了專利也可以加分。

所有上升通道都是敞開的,只要你職工求上進,三室兩廳不是夢想。

在搜索引擎輸入 帶著醫院回80年 龍之谷中文 或者 "帶著醫院回80年 lzgzw" 就可以找到本書

上一章  |  帶著醫院回80年目錄  |  下一章
其他用戶在看:
龍之谷中文 - 免費小說閱讀網 版權所有 www.lzgzw.com