龍之谷中文
龍之谷中文
 
首頁 • 全本
玄幻 • 奇幻
武俠 • 仙俠
都市 • 言情
歷史 • 軍事
游戲 • 競技
科幻 • 靈異
搜索:
 
您當前所在位置:龍之谷中文>>帶著醫院回80年

第678章 發獎金遭遇反對

更新時間:2021-10-19  作者:烤餃
關于這個贊助怎么花的問題,前面兩項,新建醫院,添加設備大家都沒異意的話,陳夏第三個建議,卻被難住了。

“這次去歐洲出差這一個多月,大家都非常辛苦,這5000萬美元說白了也咱們醫務人員創造來的,所以我建議給每位醫生發1萬元獎金。”

陳夏這話一出,在坐的幾位院長,包括坐在旁邊記錄的辦公室主任都嚇一大跳。

每個人發一萬元獎金?這是瘋了?

現場的氣氛馬上就怪怪的了。

陳夏沒有看到大家預料之中的贊同,心里還非常奇怪,“咦,這是怎么了?”

趙小英尷尬地喝了口水:

“小陳,我覺得這個獎金發的是不是太多了,我們醫務人員出去代表的是國家,是無私奉獻的,每人發個500元就差不多了,1萬元實在太多了吧?”

劉長生也點點頭贊同道:

“是啊,我們是杜會主義國家,又不能像資本家學習,總歸是要以奉獻為主,集體榮譽感要擺在第一位,發這么多錢,整得我們是為了錢才去歐洲似的,要被其他兄弟單位在背后議論的。”

只有徐雙立保持了沉默,不明白他態度。

陳夏一聽,兩個院長反對,心里就明白了,這是有人“眼紅病”發作了。

八十年代之前,醫院里的分配方式跟后世完全不一樣。

比如獎金是沒有的,大家都是集體拿工資的,工資是根據職務和工齡來評定的,但每一級工資之間,差距都不會特別大。

這樣有一個好處,就是看起來大家收入都差不多,共同富裕嘛。

但其實這有一個非常大的弊端,那就是“大鍋飯”,做多做少一個樣,那誰還愿意多做?

就比如一個科室的兩位醫生,

這個月醫生甲門診量2000人次,醫生乙門診量只有500人次,相差很多。

但因為醫生乙的工齡是30年,所以他的工資達到了120元,而醫生甲的工齡只有10年,所以工資反而只有108元。

這其實是不公平的,干得多,反而拿得少了?那以后誰還愿意干活?

還有一個,“大鍋飯”的分配體制的另一個弊端是,知識的作用沒有體現出來。

比如人民醫院管大門的王大爺,正式工,半文盲,因為工齡有30年了,所以月工資達到了120元。

而大學畢業的劉醫生,因為工齡只有5年,所以一個月的工資只有100元。

看大門的大爺收入要高于大學畢業生,這就是典型的不尊重知識,沒有將知識分子的付出體現出來。

當然也有一個好處,那就是人人平等嘛,符合當時提倡的“分工不同”的理論。

到八九十年代,不良后果就體現出來了,

造原子彈的不如賣茶葉蛋的,拿手術刀的收入不如拿剃頭刀,這就是典型的收入分配體制出了問題。

知識分子得不到尊重,也得不到應有的報酬,這也是導致八九十年代,國內的精英們紛紛出國的最根本原因所在。

還有一個,職工干得好,做出了突出貢獻,獲得了單位先進,或者什么比賽拿了什么獎項,,一般都是以榮譽為主,幾乎不發錢。

如果是后世,一般首先就要獎勵現金嘛。

比如奧運會冠軍,金牌一塊,國家獎勵多少。再比如職工獲得了優秀員工,單位一般也會獎勵幾千元不等。

而八十年代哪怕要獎勵,也是給你一張獎狀紙,讓你貼在家里的墻壁上,光宗耀祖。

要說東西也有,什么陶瓷茶杯、搪瓷臉盆等等,

上面還非常細心給你印上幾個字:“XXX年優秀職工留念”,或者“XX屆運動會紀念”等等。

哪怕像陳夏當初論文在《柳葉刀》上發表了論文,獲得了全國勞模,也只是獎勵了500元,就這已經是一個天文數字般的獎金了。

而再過幾十年,如果哪個醫院有醫生在《柳葉刀》上發表論文,單位最少要獎勵幾十萬,好一點的上百萬都有可能。

時代在變化,講奉獻的那個年代已經過去了,如果還是死抱著所謂的榮譽不放,這就會極大的挫傷職工的積極性。

陳夏已經有了改革的決心的,所以也想趁這個機會,跟大家交個底。

“趙院長,幾位,我是這么想的,為什么要一次性給1萬元的獎金,一個是因為這錢本來就是他們賺的,應得的。另外一個,也有千金買馬的意思在里面。

我們越州醫院的等級只有副廳級,而且還地處一個小城市,這就是我們的劣勢。如果我們醫院要發展,要建成全國一流,國際知名的醫院,不是造幾個大樓就行的。

關鍵是人,我們需要大量的頂尖人才,這次我們去大學招聘,很多大學生都愿意來我們醫院工作,這是一個好現象,想當年我剛參加工作,我們單位一年才來幾個大學生?

當時的院長顧偉同志,為了吸引大學生來我們醫院工作,又是提高福利,又是新建職工小區,那可是想盡一切辦法,就這樣,大學里最優秀的人才還是選擇留在省城。

至于那些大有前途的青年醫生、那些已經成名的知名專家,他們更不可能會選擇來越州工作。現在我們自己在培養醫生,送出去進修,但這遠遠不夠。”

大家難得聽到陳夏發表施政綱領,所以也聽得很仔細。

陳夏繼續說道:

“怎么樣才能吸引人才來我們醫院,一個是我們要提高自己的技術水平,比如跟香江南瓜藤醫藥公司合作,跟國外那么多醫院合作,成立一個個實驗室,這是我們的一個優勢。

但另外一個,我們醫院也必須在收入上體現我們的優勢,這就是要多發錢,多給物質獎勵。不要一味講奉獻,講理想,現在人都聰明,你畫大餅,人家不上當的。

所以我們要提高職工們的收入水平,不要局限于條條框框,更不要怕別人說三道四。我想提高全院職工收入,這一點職工都不會反對吧?

還有一個,我們要明確獎勵機制,比如開始實行績效獎金,不能再做多做少一個樣,做得多就應該拿得多,做得少就只能拿基本工資,最大程度調動職工的積極性。”

家族聯產承包都實施這么多年了,衛生系統也要動一動了。

在搜索引擎輸入 帶著醫院回80年 龍之谷中文 或者 "帶著醫院回80年 lzgzw" 就可以找到本書

上一章  |  帶著醫院回80年目錄  |  下一章
其他用戶在看:
龍之谷中文 - 免費小說閱讀網 版權所有 www.lzgzw.com