“......主銀行制度下，我們的商業化模式決定了銀行業在整個商界食物鏈最頂端這件事，沒有任何行業能和我們匹敵，但這會永遠維持下去么？各位也看到了今天從北原科技運輸過來的一系列高科技產品，它們就像現在逐漸普及開的彩電等電器，比傳統產品好用且便捷，唯一的缺點是價格太貴，但價格永遠不可能是阻攔一個行業發展的障礙，可以預見，未來將是一個科技和信息的時代，那個時候，銀行業將不再有‘躺著就能賺錢’的輕松時候，我們要和各種新興行業競爭與合作，華國有句古話‘知己知彼，方能百戰不殆’，這句話的意思是......”
為了將信息科技時代提前灌輸給這些職員們，北原蒼介不得不從大環境，銀行業的總體情況開始講起，一字一句解析著這些終將要面對，且逐漸席卷開來的問題。
底下的職員們聽得一愣一愣，那些應邀而來的科技會社社長也是又驚訝又佩服，他們堅信科技業會在十年或者二三十年后慢慢崛起，可從未想過將它和銀行業聯系在一起，更沒有考慮過它有取代銀行業，成為國民龍頭企業的可能。
然而北原蒼介似乎十分看好這個行業的前景，明顯是在提前布局，只是他的出發角度格外新奇，竟然要在銀行業里參雜進高科技？
“所謂金融，我可以用幾個簡單的例子解釋給諸位聽。各位都是北原神狼的職員，應該知道控股我們的北原投資旗下有一家已經上市的會社——北原物流，我做起北原物流只花了不到半年的時間。為什么所有人都不看好的北原物流能最終崛起？原因就在普適大眾這點上。我們做小包裹快遞服務，餐飲外賣配送，這些都是民眾最基本，難以磨滅的需求，無論哪一時期，經濟多么不景氣，他們都會有類似的需求，抓住這點，北原物流便能屹立于不敗之地！它在更大的層面上能入侵航空航海領域，在小層面上涉及到普通民眾的細微生活里。這就是金融的關鍵點之一，我們的金融業服務不該只著眼于會社企業，或者單單盯著業務層面，我們要向著民眾的需求發起服務，將他們方方面面的金融需求全部滿足！譬如一個家庭，會有儲蓄需求、信用卡需求、貸款需求，也會有保險需求，金融投資需求，只要手里有錢，他們就有很多很多需求，生活上、工作上等等，手里沒錢，那么我們就借錢給他們......”
從生活層面出發，將一個人的整體金融價值榨干，和自家會社牢牢綁定在一起，日常支付使用的是我們的信用卡、支付手段，儲蓄放在我們這里，金融投資委托給我們處理，貸款從我們這里拿等等......
這一系列以人為本的金融業務展開理念如同醍醐灌頂般讓底下的職員們驚異萬分。
他們從沒想過業務可以這么去做，通過各種活動，講座等等加深自己與客戶之間的聯系，不求一步登天，平時就像朋友般維護著和他們的關系。
久而久之，用行動打動他們，讓他們離不開自己。
“其次，我們要在高科技這一條路上率先邁開腳步。各位也在日興工作過許多年，日興的工作模式是怎么樣的？電腦的普及率高么？大家平時在辦理窗口業務時有用到多少科技產品么？內部網絡是否完善，我們有自己的oa系統么？客戶的資料儲存是不是還在使用最基礎的檔案室？”
北原蒼介發出的一連串質問讓他們意識到這位新東家不是打算整改北原神狼，而是要顛覆銀行業的全部啊！
科技的一大優勢就是便利。
現在手機還沒徹底普及，原歷史要到94年朝后才能在民眾手里徹底泛濫，而這些金融業從業人員要人手一個手機，恐怕也得92年之后。
商場戰斗，時間便是金錢，信息匱乏的年代，掌握信息就是掌握商機。
北原蒼介對此非常自信，在來到京都前，他讓孫正義去接觸了索尼愛立信株式會社的社長，在多次協商后，索尼愛立信終于同意向北原神狼提供一批特制的員工手機，具體有什么功能，要花多少錢，北原蒼介都不在意。
他只希望90年末就能在北原神狼掀起第一波科技金融的浪潮，讓這些日后可能成長為銀行骨干的職員們在心里埋下一顆種子。
聽到北原蒼介要人手發一臺索尼愛立信研制的員工手機，底下的職員們都驚呆了！
這種沖擊無異于北原蒼介在開張后就給他們一人發一套房一樣。
這樣的老板也太難得了！
在日本職場，尊卑序列大于一切，大家都過得不太如意，而一家會社的社長就和皇帝一樣，底下職員們根本不敢直視。
這么親民的社長，他們是第一次見！
當手機發到手里時，北原蒼介明顯感覺到場內的氛圍有了變化，起初他們可能只是礙于自己的身份，以及對科技的好奇而愿意聆聽這次的會議，現在，顯然積極性被調動了起來。
北原蒼介要做的便是打造一個領先時代的金融機構，只有這樣的金融機構才能國會無法干涉，它深入民眾生活，掌握著最先進的金融技術和業務能力，等北原神狼崛起，要動這樣的機構，就得考慮對國民經濟造成的巨大損失。
綁架民眾是對抗國家的最好辦法，從古至今，都是如此。
畢竟現在和千野家談崩了，要通過他們入駐政壇的可能性微乎其微，在這方面，北原家沒有一點優勢，北原蒼介也果斷先放棄了這個想法。
北原蒼介講完，便由孫正義開始說開場白，隨后由幾家科技會社的社長簡單介紹下新設備的用途和使用方法，北原神狼明天正式開業，從那一刻起，他們將用與眾不同的方式工作，每個人都必須好好學習，靈活應用。
員工的福利待遇極高，淘汰率也高得嚇人。
沒有終生雇傭制后，上層的混子會少許多，下面的人更有信心上位，在前期，是促進會社發展的最好手段。
這場內部會議持續到了下午六點，結束后，北原蒼介帶著饑腸轆轆的伊藤萬理華先開溜了，跑去京都一家久負盛名的居酒屋吃飯。
此時的伊藤萬理華早已被北原蒼介所折服，滿眼都是小星星。
吃完飯，北原蒼介馬不停蹄地帶伊藤萬理華回家，他現在住在下京區的一處豪宅里，聽北原蒼介說要帶自己回家，伊藤萬理華的神態有些不自然。
“行長，我、我......我才十七歲......”
北原蒼介敲了她的小腦袋一下，哭笑不得：“想什么呢，我是要帶你看電影。”
“那、那這個電影，正經么？”伊藤萬理華小聲問道。