，京都泡沫時代：從變賣億萬家產開始
“在過去的兩年里，我們北原系會社在各位的努力下不斷壯大，發展至今，規模空前絕后，手握總資產超60兆円，旗下員工超40萬人，這是一個非常龐大的數字，一個足以讓整個日本顫栗的數字。”
北原蒼介笑意吟吟，看著遠處的攝像機，康慨激昂，
“日本某些城市，總人口還不到40萬人，這意味著我們財團，已經能養活一個城市的人，且給予大家你們想要的生活。”
在這種經濟形勢下，還能做到這種程度，1991年被世界各國主流媒體評論為“北原年”，眾望所歸。
他們不僅僅在日本國內名氣極盛，在世界各地，都有不菲的聲譽。
北原財團的商品，貨物，技術，遠銷海外，在米國、英國、俄羅斯，以及整個東南亞都有完整的商業產業鏈。
以前，離開日本，去那些東南亞小國家建立分部，是許多本土職員最忌諱的事情。
譬如銀行，總喜歡將差勁的員工流放到中東等旮沓角落，拿著比之前低數倍的薪水，還要忍受與家人長久分離的痛苦。
但在北原財團，無數人才搶著去海外工作，因為在海外，他們能成為一個項目的總負責人，見證分部的成立，然后還能得到更好的福利待遇。
唯一失去的僅僅是自己的幾年時間。
誰不樂意？
“華國有一句諺語叫做‘國不可一日無君，家不可一日無主’，現在，我們需要一個統一的董事會來領導所有北原系會社的職員，年前，我已經在通商產業省注冊了北原金融控股集團株式會社，所有北原系會社都將被納入該會社中，成為它的一份子，而現在，我們也選出了北原金融控股集團株式會社的第一屆董事會成員。”
北原蒼介翻開面前的資料，第一頁，就是一份加粗黑體的名冊。
北原金融控股集團株式會社第一屆董事會成員名單：
會長：北原蒼介
副會長：千野凜
專務：小林杏子
常務：北野蘭
取締役：櫻井冴子、尾上織姬、維克多莉亞·弗里德曼、藤原紀香、山田一馬、孫正義、橋本翔太
執行董事十人。
這二十一人，便是北原財團權力最核心的一層。
其中十名執行董事里包括了北原正雄等北原家的核心人物，整個董事會，只有寥寥幾人不是出自北原家族。
底下與會的眾人對此心知肚明，但在真正看到這份名單后，心里還是咯噔了一下。
尤其是斗爭不止的京都派、東京派、大坂派和海外派的骨干們，終于意識到他們的大老板根本沒有想過把權力移交一些出來。
說是北原財團，其實就是北原家族壟斷掌控的一個金融帝國。
放在任何地方，這種行為都是會被人詬病，被人指指點點，無法接受的。
即便是六大財團，也是由十幾個超級家族輪流坐莊掌控，沒人敢這么一家獨大。
可放在北原財團，又合情合理。
北原家族未來也許會沒落，會變差，會無法支撐這么龐大的財團，甚至帶領北原財團走向毀滅。
但只要眼前這個年輕人活著，還在世，就無人能撼動北原家族的地位。
所謂的二十一人組成的董事會，真正話語權，說白了，還是在北原蒼介的手里。
他們這些人，也是因為他而集結在一起，因為相信他能帶領自己走向更好的人生，而愿意坐在這里。
原本在任何財團都會掀起波瀾的董事會成員名單公布這種事，在此刻，卻悄無聲息，沒有一絲反響，就這么揭過去了。
守候在電視機前，看到了北原財團董事會名單的一些大老們紛紛感慨，這個時代真的因為北原蒼介而在緩慢改變了。
他居然敢明目張膽的以家族形式壟斷財團，把自己的女人公然放在董事會成員里，甚至讓還是金融廳檢察官的藤原紀香也掌控一部分股權。
可見他已然篤定，在國內，沒有人能威脅到他的存在了。
金融廳確實接到了很多匿名舉報電話，詢問為何一名堂堂的檢察官竟然還在企業里控股，擔任要職。
但那又如何？
金融廳和財務省裝死，就當做不知道，你舉報又如何？
主流輿論早已被北原蒼介掌握在手里，你要曝光，有什么能力去曝光？
要用這個做新聞頭條博出位，恐怕還沒刊登出來，人就已經被極道給沉到東京灣去了。
現在不是新世紀后的互聯網信息時代，沒辦法遮掩一些事情。
1992年，只要掌握了政府和輿論這兩條線，北原蒼介就能肆無忌憚的做自己要做的事情。
譬如把藤原紀香公然放到大名單給所有人看，那又如何？
誰來制裁我？
誰敢來制裁我？
他澹澹一笑。
合上資料。
繼續宣讀人事崗位上的調動變化，這些董事會成員不僅手握最高權力，還各自兼任了一些重要會社的一把手，譬如小林杏子就是北原證券的社長，北野蘭負責北原娛樂，等于是把權力再度集中化了一次。
這是一個穩固的金字塔，而塔尖是不會發生任何變化的。
所有重要會社，社長、副社長都是北原蒼介最親近的人或者心腹，不管他們的能力如何，這批人是不會進行崗位調動的。
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底下那些驚才絕艷的人，一步步往上爬，是有機會坐到譬如北原商事專務這樣的位置上，可以成為一個超級會社的三把手，但也僅此而已了。
三把手權力極大，不過怎么都無法動搖會社根基，因為最終話語權在董事會和社長、副社長的手中。
北原蒼介也不會讓任何重要會社里的董事會失衡，每一年都會進行一次大輪換，防止結黨營私。
當然，那些中小型會社，就管不了太多了。
包括北原汽車這樣的超級會社，他也不是很在意，那種地方，也許派系爭斗會更加多，更加密集，底下人為了權力怎么斗，他都無所謂。
但絕對不可以影響到會社的發展。
北原蒼介的人事調動安排就突出了這么幾個道理。
你們還有上升渠道和空間，也允許一定范圍內的爭斗和獲利，可要是讓會社傷筋動骨，出現問題，上面的幾座大山分分鐘壓下來要你們的命！
這就是他北原蒼介制定的游戲規則。