會見完兩個左膀右臂，許仁山走到副總經理辦公室，正好碰見范副總跟財務部經理白馨園討論工作。
“老板。”
“老板好。”
見到大老板過來，范德毅兩人都起身問好。
“嗯，你們忙你們的，我就隨便過來看看。”
對于范副總的工作，許仁山目前來說還是很滿意的。
“我們已經說完了，就是新入員工和老員工的績效問題和獎懲制度。”
聽了大老板的話，范德毅主動說起了先前討論的工作內容。
“這個問題確實要重視，咱們公司賺錢了，也得讓全體員工感同身受，提高他們對公司的認同感。記住，不能落下了每一個員工，包括咱們直營店的店員。”
對此，許仁山提出了自己的一點意見。
原本，他就想和財務部提這件事，正好白經理在，許仁山就順口提了。
讓每一個店員都感受到他們老板賺錢的快樂，是一個老板應有的大氣，許仁山可不想看到前世某音小視頻上那些底層員工被公司的冰冷制度打敗而走投無路的場景。
既然他已經實現了一丟丟的財富自由，就沒必要緊抓著點小錢不舍得放手。
至于什么獎懲制度，他看結果就好，無需插手具體的制定。
反正，這最終的獎金發下去，員工們都知道是老板的好。
“是，我一定貫徹好老板的指示。等制度修訂好之后，和您詳細匯報。”
用力地點了點頭，白馨園已然沒有了當初入職時候的隨意，渾身上下充滿了干勁。
就昨天一天的時間，原本只是靠著兩家直營店貢獻每天三四萬營收的公司，單日入賬1億2800萬，簡直是刷新了她對茶飲企業的認知。
如此大好錢途的企業，白馨園怎么能不盡心竭力，保住自己現有的位置。
先前只是在某家公司當個副職的她，需要在私底下多努力學習，跟上公司的發展速度才行。
說不得，等到公司擴張之后，身為中層的她也能拿到期權獎勵，未來成為年薪百萬級的精英管理層。
“范總，這兩天感覺如何？”
等白經理離開，許仁山笑著問了下新上任的副總經理。
“活力十足。”
聽到大老板的問題，范德毅給出了一個很形象的詞。
“這個怎么說？”
對于范副總經理的評價，許仁山有些似懂非懂，等待對方解釋。
“我跟老板您說一下在上一個任職的集團”
在解釋這個名詞之前，范德毅先講述了一下自己在老牌民企里擔任大區經理時候的見聞。
隨著國產奶粉的份額逐漸被國外進口奶粉占據，國內奶粉民企的經營狀況自然也是每況日下，那不是銷售部門能靠打廣告、促銷等營銷手段可以扭轉的局面。
這也導致了銷售部門的懈怠情緒，銷量下滑，企業利潤降低，獎金減少，這種懈怠情緒逐漸從高層蔓延到整個企業，頗有一種日暮西山、死氣沉沉的感覺。
而來到這家新創立不久的玉茗茶飲，范德毅雖然感覺到各個部門之間聯動效率不高，但整個團隊都精神十足的忙碌著，充滿了朝氣蓬勃、欣欣向榮的氣息。
兩者之間，形成了鮮明的對比。
一家企業，不管多忙多亂，只要充滿活力，那么就有向上沖的源動力和希望。
玉茗茶飲，無疑是其中的佼佼者。
范德毅很慶幸，自己能得到現在這個崗位。
“朝氣和干勁，這兩個詞我覺得很好。范總有空的時候，和劉經理她們討論一下，如何確保咱們公司的員工保持這兩種氛圍。”
聽完副總經理的解釋，許仁山若有所思地點點頭，給對方增派了一個任務。
前世他經營培訓部，整個團隊人數也不多，也就三四十個人，根本沒有考慮到這個層次。
如今玉茗公司處于快速擴張期，現有的幾十名員工肯定會增加到上百、乃至幾百人，那個時候，范副總提到的這些問題就需要注意了。
“好的。”
聽了大老板的吩咐，范德毅笑著點了點頭。
沒有在公司多做停留，許仁山開車回了家，偷得浮生半日閑。
“老婆，你覺得一家公司如何能永遠保持活力？”
在家吃著晚餐的時候，許仁山把白天的問題拿出來向老婆請教。
相比于剛創業兩個月的他而言，老婆已經掌管三家企業多年，還一直保持著盈利的增長，是活力十足的明顯表現。
活力盈利增長，很好理解嘛。
“這個應該要考慮企業文化和薪酬制度，最主要的還是薪酬制度。天下攘攘，皆為利往，大部分人努力奮斗為的還是能看到自己工資的增長、職位的晉升之后，考慮的才是企業文化，工作輕松、工資穩定并不是主要因素，要讓員工產生歸屬感”
聽到老公的問題，師玉璇很實在地回答起來。
“那老婆你的三家公司做到了嗎？”
若有所思地點了點頭，許仁山轉而問了一句。
“沒有。”
搖了搖頭，師玉璇笑著給老公分析：“我說的這種情況，是理想中的公司發展狀態。當一家公司處于某個瓶頸，或者達到了絕對的高度，管理層一定時間內實現不了財富的增長，就會慢慢懈怠下來這也是為什么很多大集團的高層流動頻繁的原因。對于一家公司而言，沒有進步就是最危險的退步。也只有一個快速發展中的公司，給高層提供財富增長的未來，給底層員工提供足夠多的升職加薪機會，才能讓員工產生真正的歸屬感。”
在師玉璇看來，老公現在的玉茗公司正處在快速發展階段，完全可以實現這個目標。
“聽老婆一席話，勝讀十年書啊。”
細細理解了老婆的話，許仁山頗有感觸地說道。
對于前世只有幾十個員工的小老板而言，許仁山根本沒有機會考慮過這種層次，如今被老婆這么一說，頗有種撥開云霧見天地真容的豁然。
難怪那些大公司把員工升值的渠道規劃得那么細，這也算是對員工的一種激勵，屬于企業文化的一部分。
“老公，要不我幫你報個江大的mba，去學習一下。”
面對虛心好學的老公，師玉璇笑著提了個建議。
她說的mba班，自然不是全日制的研究生課程，而是在職人士的非全日制學習班。
這種所謂企業管理層的進修班，當然要屬哈佛那邊最為專業，師玉璇也有能力給老公報個名額，但是距離太遠了。
再次一點，國內比較專業的就是京大、魔大、江大這幾所大學設立的mba課程，偶爾會請一些專業教授和成功企業家前來講學，對高層管理缺乏系統性學習的在職人士還是很有用處的。
不過，最好的自然是江大mba課程，就在杭城這邊，不用她們夫妻兩地分離。
“可以。”
聽了老婆的建議，許仁山認可地點了點頭。
學無止境，偶爾進修學習一下，對于他掌管手中快速發展的企業，頗有許多益處。
企業文化的建立，可以是副總和管理層的事，卻也是他這個老板的事。
若是他這個老板的能力，跟不上企業發展的速度，那就有點搞笑了。
何況，這也沒有什么好丟人的。
男人，要認識到自己的不足，特別是他如今已婚身份，更要努力奮斗，才能和未來千億身家的老婆匹配。
“滋滋，滋滋”
吃完晚餐，許仁山和老婆坐在二樓的客廳里看電視，隨開手機微微，就發現一陣未讀信息的提示。