在林游身邊窩著的小夢，利索地把手機遞了過來。
林游看到是朱辭夏的來電，順手就接了起來：“喂？”
“林同學你好！”朱辭夏聲音里洋溢著快樂，“《刺客聯盟》賣出超過600萬份了！我打電話就是想親口祝賀你啊！”
“同喜同喜，都是大家的功勞，也有你的功勞在里面啊！”
“哪里——”朱辭夏明顯不愿意接這個功勞，“我只是參與制作了很少很少的一點內容。”
“那也是有功勞的啊！這個就不用客氣了！反正大家都有獎金。”林游早在游戲發售之前,就已經準備好獎金了，等游戲發售，只不過是等一個合適的理由罷了。
“啊？不行不行！我不能要的！”朱辭夏連連拒絕，要是《光遇》小組發獎金，她還勉為其難可以接受，但是《刺客聯盟》她實在很難接受。
她加入云夢的時候，《刺客聯盟》的制作就已經進入后期了,等她掌握了開發工具之后,很快又加入了《光遇》制作小組。
在《刺客聯盟》中，除了一把當做彩蛋留下的小火龍治愈手槍，就只做了一些建筑物豐富城市，以及一些邊邊角角的小修小補。
這些工作，她怎么想都覺得不能心安理得的拿獎金。
“怎么不行……”林游正打算繼續勸朱辭夏不要拒絕，但是突然間，他意識到了一個問題。
——公主是怎么知道游戲銷量的？
他起床之后只顧著看玩家整活，早飯都是隨便應付的，根本沒來得及給員工們開權限，沒有權限自然看不到銷量。
他本打算等到9點，到了云夢慣例的上班時間之后，再把實時銷量同步給員工們看的。
所以現在能看到游戲賣出多少份的人,除了他和小夢，應該只有秦松云。
那么朱辭夏是怎么知道的？秦松云專門通知她？
小椿通過秦云松知道數據,然后轉告她？
怎么想都感覺有點怪。
“小朱同學,你是怎么知道游戲銷量的啊？”林游忍不住問道。
“啊？不是秦大哥在辦公群里發出來的嗎？”
林游眨眨眼睛，一連串問號冒了出來：辦公群？什么辦公群？云夢工作室有群？
我這個老板為什么不知道？
這幫人背著我這個老板建了個群？
那他們整天在聊些什么？該不會是天天說我的壞話吧？
林游不露聲色的問道：“這樣啊,那大家都在群里聊什么啊？”
朱辭夏可沒正經經歷過打工人的生活，絲毫沒感覺到有什么不妥，林游問起，她就很直接的回答了，一點都沒有保留。
“大家都在慶祝游戲發售之后的成績，都說很有希望打破大型游戲的銷售記錄，另外就是說你這個老板……”朱辭夏說到這里頓了頓。
林游一顆心整個懸了起來，“說我什么？”
朱辭夏有點為難，群里的人都在歡呼“老板牛嗶！”這讓她怎么復述嘛！
最后她只能說：“都在夸你很厲害。”
“哦，這樣啊。”林游松了口氣，“那你拉我進一下群吧，大家都在，少了我多不好。”
“哦，好。”朱辭夏不疑有他，直接就給林游發了邀請過去。
云夢工作室辦公群，員工們正在激情暢聊，突然就看到一條系統提示：“林游已經加入群聊，快跟他打招呼吧！”
幾個手快的員工，腦子還沒反應過來,問號已經發出去了。
這就造成了林游掛了電話一進群,就看到一連串的問號。
幾個意思這是？不歡迎我嗎？
于是他也發了個問號出來：“？”
前面幾個發問號的員工，恨不得剁掉不聽話手，免得連累自己。
朱辭夏還是沒意識到有什么不對，很澹定地在群里給林游打招呼：“歡迎！”
這姑娘不會被員工們給討厭吧？
林游想了想，也好解決。
小椿正想說點什么，給朱辭夏解解圍，就看到林游突然開始刷刷刷的發紅包，一連發了10個滿額的大紅包。
瞬間大家就把疑問和驚訝拋之腦后，腦子和手同時開始沉浸在搶紅包的快樂之中。
一時間群里除了刷屏的搶紅包記錄，就是員工們的花式夸老板大賽。
“老板牛逼！”
“老板威武！”
“老板大氣！”
“老板帥氣！”
林游不屑地撇撇嘴，嫌棄道：“詞匯貴乏，毫無新意，一點誠意都沒有！”
員工們剛開始琢磨，要不要費點心，編點好聽話哄哄老板，就看到剛來沒多久的實習生小夏直接轉發了一篇文章到群里。
「《拍老板馬屁專用金句100條，經典好文（值得收藏！）》」
這大膽的神之一手，瞬間鎮住了所有人。
不明真相的吃瓜群眾都開始為她擔心了：不知道下周還能不能見到這個實習生……這也太勇了！就算是走了關系來實習的，好歹也給老板留一點面子啊！
哪怕看在10個大紅包的面子上呢！
林游也有點繃不住了，他甚至沒法確定，這姑娘是真的想夸他，還是難得的腹黑了一回。
他也不想宣布什么獎金了，只想不尷尬的趕緊退場。
“后臺權限我都給你們開了，登上去就能看到游戲的實時銷售數據，關心的可以自己去看了。你們聊，我撤了。”
不用想他都能猜到，很快云夢就會有第二個群，這次不光不會邀請他，連朱辭夏公主都不一定會被邀請了……
當然，也不一定。
朱辭夏最后那一手“懟老板”，肯定是深得同事們的歡心。
更可能發生的情況是：他們會教一下朱辭夏這位小公主職場生存之道，然后再把她拉進新群。
不過這都是小事情，打工人也要有自己的私人空間，要有同事們聊天排解情緒的地方。
對此林游完全理解。
員工的忠誠，不是靠著禁止他們私下討論公司的事情來保證的，更不是靠著不讓人說老板壞話來建立的，那些都是虛的。
想要培養真正忠誠的員工，靠的是理想和錢！
如果在理想和錢兩個之中必須舍棄一個，那就舍棄理想。
林游培養員工忠誠度的核心理念只有三個，那就是——
給錢！
給錢！
還是TM的——給錢！
員工想不要都不行，我給你的，你必須得接著！