離著過年沒有幾天了，國文社最近最熱鬧的話題當然是年底獎金的事。
這幾年，國內出版行業的生存環境不容樂觀，相比很多同行的艱難求生，國文社的日子簡直過的不要太滋潤。
財務處成了最近大家逛的最多的地方，一個個的都想探聽探聽今年的獎金和福利。
其實福利沒啥可關心的，總不過是些吃喝用度，哪怕價格高一點，但也都是些死物。
獎金可不一樣，那都是真金白銀，一發就是幾個月的工資，對于每個工薪家庭來說都是一筆不小的數字。
年前關餉，算是國有企業和事業單位早年就流傳下來的特色了。
臘月二十七這天下午，不少編輯眼看著銀行的車開進了國文社大門，大家都知道，這車里裝著的正是要發給他們的工資和獎金。
車子進院后，社里便騷動了起來。
過了十分鐘后，各個編輯室和部門都接到了排隊領工資、獎金的通知，每個人的臉上都帶著笑容，心中的興奮和激動根本壓抑不住。
盼了一年，為嘛盼過年啊，不就等著這份獎金呢嘛！
財務處辦公室的門前，大家井然有序的排著隊。
第一個領到錢的小伙子正兩眼放光的查著錢，有幾個人迫不及待的圍住了他。
“誒，多少錢？多少錢？”
小伙子正埋頭查錢呢，怕自己忘了數，手中的工資條遞出去，“自己看。”
其他人接過工資條，一眼掃過去。
大家每個月的工資條上，都有獎金這一項，但年底這個月的獎金跟往常的獎金可不一樣。
他們終于掃到獎金那一欄，3260元。
“幾個月的？幾個月的？”有人問道。
幾個月指的是獎金抵幾個月的工資，國文社幾百號人，職務不同、職稱不同、工作內容不同，獎金數目自然不一樣，但根據往年的經驗，基本還是以每個人的工資為基數，翻個幾倍。
有人心算快，脫口而出：“四個月！”
剛才還在扯閑篇的隊伍轟的一下熱鬧了起來。
“四個月？那比去年高啊。”
“今年書刊銷量差，我還以為獎金得少點兒呢。”
“這算什么呀，人家電影公司、電視公司一分紅幾十萬、上百萬呢，我們才分幾個錢？”
“瞧你這陰陽怪氣的，沒有人家你能拿這么高的獎金？有能耐你去拍個電影，要是能得大幾千萬票房，我跟社長申請給伱發一百萬獎金。”
這兩年國文社在影視領域大展拳腳，收益頗豐，對待影視作品的主創們非常大方，動輒就是幾十萬、上百萬的分紅。
久而久之，國文社內部有些人便說起了怪話。
在這些人看來，他們才是國文社最根正苗紅的職工，可到了年底卻只能領相當于兩三個月工資的獎金，影視公司那種三產的人都能分幾十萬元，沒天理了！
抱著這種心態的人并不算多，大多數時候他們也只是發發牢騷，時不時的就會像剛才那樣被懟幾句。
國文社是文化單位，絕大多數人都明白，藝術創作這種事不分身份、也不分職位、更不分高低貴賤。
人家能為公司、為單位創造價值，拿幾十萬分紅也是理所應當的，這是一個良性循環，就像當年國文社主動給作家們漲稿費、改版稅合同一樣。
尊重創作、尊重藝術是國文社一直以來堅持的理念。
所以，少部分人的陰陽怪氣，并沒有影響社內的輿論。
幾個人抬杠的功夫，排隊領錢的隊伍又向前挪了一截，馬上就要到他們了，等那幾個人也顧不上說話，開始安安靜靜的排隊領錢。
林為民和程早春站在隊伍后面，前面抬杠的聲音隱隱約約的傳到后面來。
程早春低聲道：“這幫混賬，吃了幾天飽飯，就開始發牢騷了。”
“哪個單位要是沒有這種聲音才奇怪。”林為民滿不在乎的說道，“不光是他們，我看有些領導同志恐怕也有些意見吧？”
程早春看了林為民一眼，你小子明知故問。
國文社旗下幾家公司給予主創人員的巨額分紅還可以用藝術創作無價的理念來解釋，但那幾家公司領導層的薪資待遇超過了國文社的眾多領導層，才是最為人詬病的地方。
社里有些同志對于這件事的意見很大，只是礙于林為民在國文社的威望，只敢在私下里嚼幾句舌頭。
后世像這種事，在國內企業界并不少見，很多邁向國際的中國公司都曾經面對過這個問題。
這些國內企業收購了歐米發達國家的企業，但人家的職工執行的都是當地的薪資標準，拿的是英鎊、歐元、米刀，細算一下，當地一個普通的中層員工，工資可能比總公司老總都多。
面對這種情況，絕大多數國內企業都會選擇給高管漲薪，而不會管底層員工的死活，其中的代表企業就是某想。
“所以我說啊，轉企改制還是有必要的。出版業務雖然是我們社里的根基，但在創收方面的能力卻不強。
如果我們還是保持現在的體制，那么幾個業務板塊之間就還是爹跟兒子的關系，兒子干的多，卻不能吃的多，時間長了這個系統就被破壞了。
轉企改制，就是把這個爹跟兒子的關系，改成兄弟關系。
打虎親兄弟，我們國文社要做的是文化產業集團，各個業務板塊之間應該是相輔相成的關系。
出版是龍頭不假，但只是發動機，要各個板塊協同配合才能創造出最大效益。”
林為民沉著聲音跟程早春絮絮叨叨，聽的老程同志一陣無語。
林為民啥意思，他能不清楚嗎？
無非就是想借他的口把這些話傳播出去嘛，穩定穩定人心，省得有些人牢騷怨氣太重影響了團結，進而影響了國文社的大好局面。
“改制這事，領導不是叮囑不讓你往外傳嗎？”程早春嘲諷道。
“這不是跟你嘛，反正我就跟你一個人說了。回頭我要是聽到外面有人傳這事，那就是你說的。”
“我……”
“那你就趕緊去領導那催催去。”程早春沒好氣的說道。
“急什么，這是你我著急就能定下來的事？我們只是給上面一個建議嘛，決策權在上面。”
兩人說話的時候，旁邊人自覺的退開了距離，他們的低聲討論并沒有人聽到。
隊伍一點一點的向前挪去，絕大多數人是不會關心這些事的，他們關心的還是眼前一畝三分地上的事。
一月份的工資加上年底獎金，相當于一個職工五個月的收入，這對于絕大多數普通職工來說都是筆不菲的收入。
一下午時間，國文社內都洋溢著喜氣。
各個編輯室和部門辦公室內充斥著職工們的說笑聲。
隔壁人民社的眾多職工們早已習慣了這種歡聲笑語和喜氣洋洋的氣氛，反正與他們無關。
你們說吧、笑吧，盡情的在我們的傷口上撒鹽吧。
臨近下班的時候，林為民接到了邁克爾·菲利普斯從米國打來的報喜電話。
《美麗人生》于10月30日上映，到前兩天正式在米國院線下映，共計上映了85天。
影片并沒有像大多數藝術片那樣首先在米國各大城市的少數藝術片院線上映，邀請專業媒體評論者觀看評論，獲得口碑后再大規模市場放映，而是直接就選擇了大規模上揚。
這個選擇跟當初《霸王別姬》在米國上映時一樣，能讓制片方和發行方如此篤定的原因，第一個原因自然是電影本身的質量，《美麗人生》可是在上半年橫掃了這一屆的戛納電影節。
另外一個原因，就是他們對于電影原著的信心。
《美麗人生》的原著《無論如何，人生是美麗的》在米國的知名度和影響力雖然不及《霸王別姬》，但也是行銷數百萬冊的暢銷書，廣受讀者歡迎。
而且好萊塢最具商業價值的導演斯皮爾伯格還曾打算改編這部電影，若不是因為少數猶太群體反對，由這部改編的電影恐怕早就面世了。
最后電影上映，觀眾們沒有辜負片方的信心。
上映首周三天，《美麗人生》便獲得了1260萬米刀出色票房。
這個數字放在大制作的商業電影身上看當然不算什么，但《美麗人生》可是一部投資2000萬米刀的藝術片，而且還是個外國電影。
電影主演羅伯托·貝尼尼在米國也算是小有名氣，但所有人都明白，電影首周票房跟他關系不大，這么多的觀眾捧場，恐怕還是原著的影響力。
第二周，《美麗人生》取得了2050萬票房的成績。
到了第三周，影片收獲2130萬票房。
上映三周，票房居然出現了逆跌，這種票房趨勢已經不能用健康來形容了。
到第四周，《美麗人生》的票房依舊穩定的嚇人，1940萬，票房跌幅僅有不到10個百分點。
如此詭異而逆天的票房走勢讓眾多關心這部電影票房的好萊塢從業者大跌眼鏡，到了這一周，所有人都看出了這部外國電影所蘊含的巨大票房潛力。
1830萬、1690萬、1500萬……
上映近三個月時間，《美麗人生》的票房跌幅創下了米國影視上的一個記錄，從未跌出超過過20。
如此健康的跌幅，也成就了電影最后的1.65億米刀票房的優秀成績。
這個成績看起來比《霸王別姬》近3億米刀的票房低了很多，但含金量卻是《霸王別姬》無法比擬的。
米國電影市場的檔期大致可以分為五個，分別是冬季檔期：新年的第一個周五開始至春假前、春季檔期：春假開始至亡將士紀念日周末為止、夏季檔期：從每年5月下旬至9月4日為止、秋季檔期：9月5日起至感恩節前、歲末假日檔期：從感恩節前的一個周末直到新年。
歲末假日檔期，因為橫跨感恩節和圣誕節兩大節日，所以也是片商必爭檔期之一。
《美麗人生》上映的10月30日是米國電影市場的秋季檔期，這個時間段電影市場不溫不火，很多制片公司推出的電影都是針對女性群體的，基本沒什么大片。
但因為《美麗人生》上映的周期過長，不僅涵蓋了不溫不火的秋季檔期，還橫跨了米國電影市場一年之中最火熱的歲末假日檔期。
從感恩節前的一個周末到新年是這個米國電影市場最火熱的檔期，基本是好萊塢各大電影公司的兵家必爭之地，各家的壓箱底好戲都會在這個時候齊齊亮相。
《美麗人生》能夠在眾多大片云集的歲末假日檔期斬下1.65億米刀的票房，已經驚掉了無數從業者的下巴。
所有公司和從業者都在分析這部電影成功的奧秘。
最后分析認為，電影的絕對主角，編、導、演集于一體的羅伯托·貝尼尼居功至偉，但這一切最根本的原因，還是建立在原著優秀的質量和廣泛的影響力上。
(本章完)