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第202章 錢不是夢想,不要談錢

更新時間:2023-12-24  作者:520農民
人事經理賴霞敲門走進董事長辦公室,有事問董事長:

“董事長,元旦過節,要不要給員工發過節福利?”

公司效益好,賴霞也知道老板大氣,發肯定要發的,就看如何發。

如果公司效益不好,老板不提起這事,她真不好意思去問,作為人事經理,她必須處理好員工福利問題。

平時過節都發福利,元旦和春節多半要發。

“哦,忙事情都忘這件事了,現在的確應該準備了。”方柏拍下額頭,尷尬笑了笑,離元旦沒幾天了,如果要買實物,那就得提前準備了。

不少員工要回家,發實物員工不好搬回家,純粹給員工增加負擔。

但是,如果純粹發錢的話,員工根本不舍得花錢。

從社會角度來說,最好是促進消費。

略思考一會,有了主意:“賴經理,元旦和春節放假相隔沒多少天,一起發吧,每個人兩百塊的華聯超市購物券,省事。

再買幾車時令水果回來分了,每個人拿七八斤,促進一下農產品銷售。”

機械公司這邊,不包括各省分銷售人員,目前已經有五百名員工,還在擴招當中。

而新公司科技公司這邊,員工人數接近一千。

兩家公司在兩個節日中共支出三十萬元,這可不少錢。

實際上,每張價值兩百塊錢的購物券,公司只需要花一百七八十塊錢而已。

對公司員工來說,這兩百購物券可不少,值半個月工資了,若在其他公司那就是一個月工資了。

工作半年以上的員工更加期待的是,他們還有年終獎,目前的過節費只是開胃菜而已。

“好的,那我去安排。”

賴經理聽到老板這么安排,欣喜離開,員工得知后肯定會高興。

華聯超市也是老板的,附近就有兩所大學,大學里都有一家華聯超市,公司跟學校打過招呼,員工穿著兩家公司的工作服都可以隨意進出大學到超市購物。

幾天后,下午下班時,星海科技公司和星海機械公司公布元旦放假和春節放假時間,同時公布過節福利發放安排,員工得知后非常高興,奔走相告。

“公司后天就要發過節福利咧,給每個員工發兩百元超市購物卡。”

“那挺不錯的嘛,足夠一年生活用品支出了。”

“有些遺憾的就是華聯超市沒有衣服賣,要不想給孩子買一兩套了。”

“你要是覺得購物券不好,你把購物券給我,我給你一百塊。”

“想得美吧,150塊賣給那些學生,都會搶著要,還是自己花吧,反正都得花錢買生活用品。”

陳大海就是星海機械公司的一名普通機加工工人,今年32歲了,負責開數控鉆床,月工資430元,加班多的話,一個月工資達到六百元。

他這工資收入在公司內不算什么,技術好的焊工就比他拿得多。

公司的工程師收入更高,年底雙薪,而他們工人只有一個月月薪,但這沒什么好羨慕的,公司重視科技人才。

入職星海機械公司前,陳大海在一家國企上班,月收入兩百塊錢左右,平時福利也不錯,經常發油米,這年頭當工人還是很吃香的。

但跟目前的公司一對比,原來香餑餑的工作,瞬間感覺不咋樣了。

在星海公司,員工午餐吃得好,頓頓有肉,量足,飯菜味道還不錯,公司請的專業廚師負責食堂伙食。

而原公司食堂的飯菜啊,青菜炒得發黃,跟黃臉婆一樣暗淡無光,軟爛無味,好像水煮似的,油還放少。葷菜就更少了,一勺葷菜里,拿筷子翻了半天只找到一兩塊小片肉,其他全是搭配的素菜或豆腐。

來星海公司之前,他還覺得挺不錯的,至少能吃飽。

真是沒對比,就沒傷害啊。

還有啊,平時過節,原公司發的禮品,看似很多,但不怎么值錢。

特別是原公司發的中秋節月餅、端午節粽子,哎喲,那個太難吃了,月餅硬邦邦的,粽子只發兩個,而且粽子里沒肉,就是紅棗。

不是肉粽子,吃起來哪有味道嘛,本來就清湯寡水的,一個甜棗怎么可能滿足他們的欲望。

他們私下里經常議論,說負責采購的領導,肯定跟外面廠家都有關系,不知貪了多少好處。

而星海集團喜歡發華聯超市購物卡,自己喜歡買啥就買啥,領導想貪也沒法貪啊,公司統一福利。

平時加班偶爾還有水果和點心吃,夏天還有冰棒。

今年中秋節和國慶節,星海公司一起發了兩百元購物券,陳大海到現在還沒用完咧。

冬天了,公司給員工發兩套軍大衣,這種軍大衣剛好蓋住屁股,袖口收緊,棉足夠厚,顯得比較有檔次,冬天穿起來舒服,而且不影響工作。

這是所有員工想象不到的驚喜,工作時大家都不舍得穿上。

公司要求車間工人統一著裝,平時注意打理衛生,維護公司形象,大家只好忍痛穿上。

原來,一些員工在冬天好多天才洗澡一次,頭發油膩。

有一次,董事長與這些工人進行交流,實在聞不下去那種異味,直接發飆下了命令,要求員工注意個人衛生,免得影響同事之間溝通。

董事長說:“公司管不到員工私生活如何如何,但個人衛生和面貌實在影響到公司形象問題,同時也影響到你們個人身體健康,我希望看到的是一個朝氣蓬勃的員工,而不是滿頭油膩,邋遢,毫無精神的員工。

如果沒精神,睡眠不足,那可以請假休息嘛,命都沒了,還賺什么錢。”

一些員工開始不太滿意董事長管到他們個人衛生問題,沒有哪家公司這樣要求,開始還有點抗拒,但董事長說的還是有道理,大家堅持了一段時間后也習慣了,不修邊幅的員工趕緊去理發,過了兩周時間,整體員工面貌變得更好了。

但不得不說,這招還是很有用的,外商來公司考察,就夸公司員工精神面貌好。

下午加班一個小時后,陳大海戴上棉手套,披上公司的軍大衣,哐啷哐啷騎著二手自行車回租房。

租房面積只有三十平方米左右,但月租金就要四五十塊錢。

這是他和老婆一起租的房子,其實公司也給員工安排有宿舍,一樣是租的,但是四人間,空間挺大的。

公司宿舍不多,但員工多,只能在外面租房子給員工住,說等搬到新工廠后,就不缺員工宿舍了,而且工人是雙人間。

如果不在公司安排的租房住,公司就補償一些,但比租金低許多,所以大部分員工都住在公司安排的租房住,但也有不少員工自己租房。

孩子在老家讀書,父母幫帶著,他和老婆在申城這邊打工,老婆目前在一家小公司打工,月工資只有一百多塊。

兩人打工這么多年,在他進入星海公司之前,還是有四五千塊錢存款,本來打算多存幾年錢回老家蓋一棟樓房。

只是,計劃趕不上變化。

陳大海進入星海公司后,感覺人生軌跡變了。

他工資暴漲,目前已經工作了大半年時間了,加班不少,平均月工資達到六百塊錢,存了大半年工資,兩小口儲蓄達到七八千塊錢了。

同時,他野心膨脹了,不打算在農村蓋樓房了,而是打算在城里買房子。

難是難了一些,但還是有希望的,他和老婆打算省吃儉用一些,這些年不買大家電和摩托車,存個房子首付。

而且,陳大海聽到好消息,集團有房地產公司,聽說很快要到申城這邊來開發房地產,打算建造員工公寓,以成本價賣給公司員工,這跟國企里的分房都是一個樣的。

像他這樣的車間工人,可能得表現好,而且穩定工作幾年才有機會。

但有機會就有希望,多等幾年也沒什么,就怕像在原公司一樣,苦苦等待一輩子,房票輪不到自己!

領導只是喊口號而已“公司會給員工解決房子問題的!

在我們公司,員工就不要愁房子,就不要談錢,應該談夢想!

錢不是夢想,不要談錢!”

作為打工人非常不贊同這些領導的話,打工人不想著賺錢,那想著什么呢?

錢不是夢想,難道大餅是?

家里有老人,有孩子,誰來幫他們養?

難道指望領導的口號嗎?

這大餅能吃?

陳大海年輕時,感覺領導說的話挺有道理的,年輕人的確要多積累經驗。

但是,工作了十多年,從新員工轉變到老員工,年年都喊房子有希望,但他感覺與他們普通工人遙不可及,就算是核心骨干,想拿房票都難。

那些高高在上的公司領導,工資高,不愁房子和吃喝,說談夢想,估計私底下貪污可不少。

看清了,所以他離開了原公司,來到了星海集團。

在星海集團,他看到不一樣的工作氛圍,董事長也會親自下車間指導工作,親近工人,喊口號還是有的,但不離譜,而且做到了,那就不是口號了。

所以,傳說公司要給員工蓋房子,員工覺得極有可能實現。

陳大海帶著希望的心情回到家里,剛踏進屋里就聞到小廚房傳來炒臘腸的香味。

剛打開門,在廚房的一位少婦朝門口望了一眼,看到是他就打個招呼:

“回來啦,今天怎么回來這么晚,昨晚不是說今晚不用加班嘛。”

陳大海笑哈哈說道:“多加班了一個小時,看到公司公布元旦和春節放假的事,還有過節福利,和同事多聊了會。”

“哼,我還以為去外面發廊鬼混了呢。”

“瞎說什么,我是那樣的人嘛。”

“男人一旦有錢了,去那種地方不正常嘛,我們公司還有不少員工玩工廠夫妻呢,都是已婚的。

我跟你說,家里還有孩子呢,錢別亂花。”

“不會去的吶,放心吧。我現在只想存錢搞房子。”陳大海如實說道,當生活有了希望,整個人充滿了激情,干啥都積極。

如果在公司干這種事,要是被發現了,弄不好就被開除了,公司企業文化容不下這些爛事。

當然,在外面偷偷搞,公司倒管不著。

“你剛才說你們公司過節要發福利了?啥福利?”

“就兩百塊錢購物券,跟國慶中秋節一個樣,你們公司發了啥?”

“我們啊,發個錘子哦!”

陳大海聽到老婆冒出老家一句話,就知道啥也沒有,吐槽說道:“你們公司老板真夠摳門的啊。”

少婦撇了撇嘴:“那可不是,想去你們公司,進不了,早知道當年多讀兩年書了,至少混個初中畢業證。”

陳大海笑呵呵搖頭:“現在很多人都想搶著進去,光有初中畢業證也沒用,高中生也一樣難進,得有特殊技能。

我們現在經常培訓,要學5S、質量體系、工藝認識,太多了,搞得我頭都懵。”

“哎,要是兩個人拿高工資,一個月能存千把塊錢,一年就能蓋棟樓房子。”

“聽說我們公司每年都漲工資,我們還是想著省錢在城里買房子吧,做城里人!”

“做城里人?那房子可不便宜吧?”少婦有些驚訝陳大海的打算,她從來沒有想過。

當然,她也沒有想過她老公一個月可以拿六百塊錢工資。

“我和同事聊過,申城偏僻點的要一千幾吧,五十多平方,全款七八萬塊,首付兩萬多,我們多存幾年就有了。我聽說我們公司極有可能給員工蓋房子,然后成本價賣給員工,那單價更加便宜了。”陳大海滿眼都是希望。

“老公,要是這么算的話,好像也是可以哦,當城里人,而且還是申城人!”少婦雙眼冒著光芒,感覺有戲。

當城里人,從來沒有想過。

要是真成功了,那回老家可多牛比咧了。

“老公,希望你能在星海公司一直干下去,還真有希望。”

“放心吧,星海公司給了我希望,我當然會一直干下去。”陳大海笑呵呵。

其實,星海公司的大部分員工都有陳大海相同的想法。

員工經常參加各種培訓,講企業凝聚力,講企業文化,員工的歸屬感比較強。

作為星海集團的董事長,方柏的確向大學生承諾過要給員工蓋房子,當然不是免費給,而是在成本價上收點利息就行了。

現在地價便宜,要實現每位員工一套房子還是比較容易的。

要是再過十幾年,方柏肯定不敢這樣承諾。

不承諾房子的事,就非常難招聘大學生。

明年開始,溫城那邊就可以開始實施員工公寓的事情了。

申城這邊,可能得等到1994年去了。

申城這邊的土地貴,建造成本就高許多,只能搞小套面積,等十幾年后,員工會特別感激他的英明決定的。

當然,方柏希望拿到計劃外的土地用于建造員工公寓,而不是拿他那些囤積的土地用來蓋,那些囤積的住宅土地,他還是舍不得的,用一塊少一塊,有錢還不好購置土地。

想打動申城政府,那就得多創外匯,才能拿到政府計劃外的土地蓋員工公寓樓,用于吸收人才。

幾天后,元旦到來,公司放假一天。

1993年,終于到來了。

方柏放下手頭工作,總結一下過去一年的收獲情況。

他的個人財富已經漲到10.5億元,人脈數量達到140,離升級還差20個。

等比較閑了,他打算參觀拜訪一下各供應商,收集一下人脈,看看無名指升到5級會有什么新功能。

華聯超市那邊,方柏沒怎么關注,不知道一共開了多少家超市了,去年春節沒有發年終分紅,今年年前應該給那群同學發年終分紅了。

富貴不還鄉,如錦衣夜行。

員工想,方柏也想。

在前段時間,溫城政府領導給他打了一次電話,希望他今年回家鄉時,他們能夠打算拜訪一下。

星海集團發展太快了,已經成為該地區的龍頭企業,為當地經濟發展作出了巨大貢獻。

機械公司月營收破億元,今年創造了兩千五百萬美元外匯,而且這只是下半年的成績單。

星海廣場二期主體建設已經完成,預計再過幾個月,就可以正式投入使用了。

這個總投資兩億元的綜合商場,屬于溫城最大商場,也是全國第一個開放式綜合商場,具有非一般的意義。

星海廣場二期的開放將進一步提升溫城的商業地位,吸引更多的消費者和商家,也吸引更多投資商進入溫城。

方柏也想回家見父母了,回家過年后,他打算跟溫城政府領導商量一下搭橋的事。

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