西蒙斯一行五人是第一次來樺國，對這個東方國度非常好奇。
比如說是不是很多樺國人會功夫，要不然老板怎么會超級投籃。
為了迎合老板，他們有專門去了解樺國。
申城的城市沒有太多的高樓大廈，但他們發現，當地人對外國游客非常友好，愿意幫助他們解決問題和提供指導。
星海集團人事部派兩輛車去接他們，安排酒店，第二天早上才帶他們來到星海集團董事長辦公室。
目前，董事長辦公室已經搬到九樓，十樓是公司文件、圖紙、收藏室及一個小型健身房。
董事長辦公室建筑面積達到一百多平方米，進入這個辦公室，首先映入眼簾的是一大片落地窗，讓陽光充盈整個空間。
辦公室的墻壁采用了深色的木質裝飾，高質量的木地板，搭配著精心挑選的地毯，既凸顯了高端大氣又增加了舒適感。
寬敞的辦公桌擺放在房間右側靠墻中間，可以一邊辦公一邊欣賞到辦公樓前的景色。
一張兩米五長一米寬的大型辦公桌上擺放著一臺電腦、一堆文件夾和一杯清新的綠茶，背后是書架，上面堆放了一些雜志和藝術品，角落有兩個保險柜，專門存放重要合同和現金。
辦公室中間擺放一張大茶桌，四周是兩張長沙發和四張單人沙發。
在房間左側還設有一個小型會議區，配備了長方形的會議桌和舒適的椅子，這個區域可以容納十多人開展小型會議或討論，為公司決策提供便利。
除此之外，并沒有擺放什么家具了，所以整個辦公室顯得寬敞、氣派、透氣。
在辦公桌隔壁還有一個小房間，里面有休息室、更衣室和浴室，里面存放方柏的一些衣服，可以在這沐浴、更衣和休息。
房間門與墻板裝修風格一致，如果不注意的話，也沒看到這個小房間門。
董事長辦公室隔壁就是秘書辦公室，目前尚未配置。
除此之外，本層就是其他高層的辦公室，只是目前公司高層并不多，還沒有集團副總裁、財務總監這些職位，是方柏認為還沒到時候配置。
目前員工都在一到三樓辦公，其他樓層暫時空置。
除了高層，經理、主管與員工都在一個大辦公室里辦公，這是為了方便員工之間交流，也是為了防止員工散漫工作摸魚。
當然，也有員工茶室，累了可以去喝茶聊天，聊工作，方柏對員工并沒有那么嚴格，但希望員工坐到崗位上時，能夠靜下心來工作。
一些需要頻繁電話溝通的客服、采購、業務等部門，則配置獨立的辦公室。
5月底搬過來的時候，在總部的員工只有一千七百多人，目前已經有兩千五百人了，隊伍還在不斷增長。
“BOSS，你的公司真大，辦公室也很舒服、氣派。”見到方柏后，西蒙斯等人恭敬地打聲招呼。
與曼哈頓那只有三四百平方的辦公室相比，這里占地上千畝，辦公樓就有十層，辦公真舒服。
方柏微笑點頭，示意幾人坐在小型會議區：“旅途辛苦了，今天匯報完工作后，可以玩幾天再回去。”
“謝謝BOSS。”
接下來，每個人向方柏匯報工作情況。
聽完幾個匯報后，方柏大概了解目前持股情況了。
幾個月過去，基金經理西蒙斯對外吸收了三四千萬美元投資，全部投入英特爾股票。
方柏留下的五百萬美元操作基金，微利而已，利潤根本不夠員工工資開支，方柏也沒指望西蒙斯能夠實現大增長。
等過段時間，方柏會給他更大權力操控資金量，保證內部開支。
微軟股票，買的時候均價達到770美元一股，如今反而跌了一些，低谷時跌到675美元，最高也不過752美元，跌了8左右。
公司購進了2億美元微軟股票，相對來說虧得不多。
英特爾INTC，買的時候達到了4000美元一股（后復權計算），目前已經漲到5000美元，高位時達到5600美元。
購買最多的是思科股票，購進時均價350美元左右，目前漲到400美元左右。
總體來說，目前投資三只股票，已經盈利了不少，賬面股價由10.35億美元升到12.1億美元.
不過，沒有變現，都不能說是盈利了。
方柏打算長期持有，但如果說賬面是虧的，支付利息時，他手頭上沒有空余的錢，只能賣股票，那可要虧不少。
這股票的錢不能動，而且必須越投越多才行。
這三只股票要到1995年才開始快速增長，如果客戶每年都提取利息，在前兩年，方柏肯定要虧一些錢。
問題是，方柏不知道這兩年股票增長情況，要不然，等到1994年底再布局也行啊。
當初公司沒有什么名氣，方柏給出保本金且年化利息達到20，如今，投資公司已經小有名氣，他要降到15，依然還會有金融機構愿意投入。
一個小時后，西蒙斯一行五人匯報結束，然后聽取方柏安排工作。
方柏讓老外到樺國來，就是繼續給他們增加好感度，保證忠誠度。
如今好感度效果持續十年時間，讓方柏少了許多麻煩。
明年后，方柏還得跑一趟丑國，會見客戶增加好感度，同時繼續吸收投資資金，同時籌備華聯超市的上市事宜。
他打算把華聯超市放在國內上市，但得利用國際投資機構的名頭為華聯超市吸引一部份國際投資，增加市場信心，放出一部分利潤，吸引股民投資，對公司上市也有好處。
幾天后，
國內熱鬧起來了。
1993年9月16日，帝都申辦奧運代表團啟程。
這是國家第一次申辦奧運，全國民眾熱情非常大，非常期待。
這次申奧，沒有人會認為樺國會失敗。
一切都在算計之中，所以在投票的時候廣播電視高規格報道，滿以為又可以激起一次民族主義和愛國主義的高潮。可是在全國民眾翹首盼望的時刻，在幾天后的9月23日時申奧卻失敗了，袋鼠首都申奧成功，總票數45票比43票。
方柏對這件事略有印象，輸了幾票不記得了，反正是惜敗。
如果他去協助的話，如果能接觸到投票人的話，還真有可能扳贏。
不過，方柏覺得沒必要。
舉辦奧運會太費錢了，現在國家沒錢，舉全國財力舉辦一次非常不劃算，還是等多幾年吧。
方柏聽到員工激情討論申奧的事，秦舒雨也在跟他聊這事。
明知道會失敗，方柏還是讓公司人事部搞一些橫幅祝福一下。
一家大型民營企業，不搞一下形式，會被外界認為老板不愛國的。這些形式上的事情，方柏還是比較注意的。
有時候，失敗未必就是壞事，反而能激起國民的愛國信念，增強凝聚力。
“哎，估計知道結果后，不少國民要崩潰了。”
方柏對結果看得比較淡，全身精力投入到小挖和60千瓦柴油機試制工作中。
有著45千瓦柴油機打基礎，研制偏大一些功率的柴油機難度并不大。
45千瓦柴油機，也可以用在小挖機上。
一般小型挖掘機功率，35千瓦以上，100千瓦以下。
達到100千瓦以上的挖掘機，已經算是中挖了。
方柏把第一款小挖命名為“XH45C”。
“45”代表著發動機功率，“C”pactexcavator小型挖掘機。
命名與一些廠家不一樣，不像參一以整機重量來命名，經過方柏優化的設計，整機重量肯定要輕一些。
以重量來進行命名，顧客對比一下，星海集團要吃虧。
發動機功率45千瓦，排量僅為2.3L，省油不少，最大扭矩為260.9N·m。
整機重量約6噸，標準斗容為0.3立方米。
除了以上主要參數外，比如爬坡能力為35度，鏟斗挖掘力為50KN，行走速度4.4/2.4km/H（最大/常規）。
不少零部件如座椅、履帶、電子部件等都是外購定制，星海集團負責重要核心部件的制造、組裝。
要是都由自己公司生產的話，由于星海集團人工成本高，綜合成本那就太高了，也沒有哪家制造企業的零部件都是自己生產，自產比例達到50已經算非常大了。
目前小挖的市場規模不大，主要應用在建筑和道路施工，賣得好的話，國內一年銷量估計就是一兩萬臺。
等到后世人工成本高了，才廣泛應用到農田開墾領域，再隨著建筑行業興起，年銷量才突破十萬臺，高峰時超過二十萬臺，但單價也降到二十萬元以內。
目前國內沒有什么競爭對手，45千瓦功率的小挖，單價可以賣到十七八萬元，預計毛利接近十萬元。
中挖單臺利潤才高，需求量也大，小挖就是打基礎，當然，小挖利潤空間也是可以的，不可能做什么產品都是幾倍利潤暴利。
等過十幾年，機械行業能年年保證微利就非常不錯了。
除了忙碌機械行業科研，方柏也在折騰586電腦，目前已經搞好了，打算在國慶時發布，搶在某想公司之前。
不惡心一下，方柏心里不舒服。
這個項目在去年年底就招人準備了，對他來說，也沒花什么錢。
目前，方柏下令小批量生產，先在公司自用。
幾天后，
9月23日。
秦舒雨拉著方柏看申奧直播。
兩人偎依靠在沙發上，方柏眼鏡盯著電視機，但目光發散，在想著其它事情。
“你說咱們能申奧成功嗎？”秦舒雨興致勃勃地問旁邊的方柏。
方柏聞著耳邊溫熱的芳氣，回過神來，癟了下嘴說：“可能失敗吧，這種事情不能高興太早。”
剛說完，秦舒雨眉頭一皺，纖細的右手摸在方柏大腿嫩肉上，掐了一下，方柏咬牙“嘶”的一聲。
“全國民眾都提前慶祝了，就你不希望，哼，該打。”
方柏手搓下被掐的大腿，苦笑道：“老婆你不講理啊，我說的是可能，有一點不得不承認，目前咱國弱，老外看不起，我們越是想做，人家越不愿意投票。”
他剛說完，電視直播開始投票。
當宣布袋鼠首都申奧成功時，樺國遺憾以兩票之差，折戟蒙特卡洛，代表及支持者們垂頭喪氣。
秦舒雨滿臉郁悶，有些沉痛，瞪了一眼方柏：“烏鴉嘴。”
方柏嘆了口氣，攬過她肩膀安慰道：“現在舉辦奧運會太費錢費力，吃力不討好，極少有國家能夠通過奧運會賺錢的。有了這一次經驗，等過個一兩屆再申請，也許就成功了。”
秦舒雨聽了感覺舒服一點，膩在方柏懷里求安慰。
方柏心想著，如果自己被邀請為申奧形象大使，那他會努力演說，為國開掛拉票。
時間快速流逝，很快到了九月底。
星海集團人事部準備校招工作，準備在國慶后到申城各大學進行校招，也是第一次進校園招聘畢業生，人事經理非常重視此事。
在9月26日時，在校學生發現校園宣傳欄處有星海集團的校招宣傳，海報精致，圖片清晰。
星海集團1994屆應屆生全國招聘
招聘崗位：研發類、銷售類、財經類、審計類、服務類、法務類、人力資源類……
招聘對象：1994.1.11994.12.31期間畢業于國內高校的應屆專本畢業生與碩士研究生
工作地點：申城
宣講時間：10月9日，周六晚上7：309：30，學校大禮堂
面試流程：投簡歷－篩選簡歷－綜合測評－專業面試－業務主管面試－OFFER
簡介：星海集團始創于1991年，自成立以來，公司秉持“創建國際一流企業，造就國際一流人才，做出一流貢獻”的愿景，打造了業內知名的“星海”品牌，成為國內領先的裝備制造和電器企業，國際多元化發展，擁有星海機械公司、星海科技公司、星海房地產公司、星海工程建筑公司、星海商業公司等多家子公司。
在立足裝備制造主營業務基礎上，星海集團正大力發展住宅產業化、新型電器、金融投資等業務，目前集團員工人數達到七千多人。
目前，星海機械公司主營混凝土機械、柴油機、挖掘機械，月營收三億元，年出口約五千萬美元。
星海科技公司主營電器，全球首創的VCD機月營收超十億元……
集團每年將銷售收入的5以上用于研發，1年利潤用于慈善基金，籌備建造國家級技術開發中心和博士后流動工作站……
安家費：重點大學本科畢業生：30005000元
重點大學碩士研究生：60008000元
根據不同專業，正式報到后一次性發放，服務滿三年后離職不用退還
薪酬待遇：承諾本科畢業生首年年收入不低于8000元，碩士研究生不低于1.2萬元，不同專業略有差異，畢業五年內，每年漲幅不低于10。
針對極優秀人才，董事長親自面談，薪酬面談，只要足夠優秀，年薪十萬以上不是夢！
福利待遇：單身公寓、購房補助、生日禮物、過節費……
提示：9月27日10月8日，下午兩點，我公司安排班車在校門接送有意入職星海集團的同學參觀，準畢業生憑學生證上車。
宣傳海報上，還貼有集團單身公寓、娛樂場所的照片，為了招聘重點大學畢業生，星海集團可是舍得砸錢。
一流企業，一流人才，那就匹配一流的薪酬。
沒法，不這樣搞，搶不過事業單位和國企，他們寧愿服從安排，拿鐵飯碗工作。
星海集團今年計劃招一千名左右大學畢業生，花幾百萬元砸在安家費上不算什么。
而且，星海集團已經是國內民營企業的老大，資本上百億元，薪酬水平肯定要比其他民營企業高出不少，要不然怎么搶國內最優秀的人才。
年收入不低于八千，再加上安家費，收入水平在申城已經算是高薪了。
剛畢業就拿高薪，正在吃苦的大學生看到這待遇水平完全沒有抵抗力。
第一場校招會安排在交大，第二場安排在復D，第三場安排在申城其他大學。
在校學生看到赤裸裸的薪酬待遇，對比一下往年學長分配的單位，瞬間感覺他們分配的單位不香了。
特別是安家費，直接發放幾千元啊，直接暴富。
要是到單位工作，那得存兩三年工資吧，不得不佩服星海集團果然有錢。
“我的天啊，這待遇真厲害，方柏真舍得，要不是我才大三，我都想去了。”
“哇，資本家果然厲害，把錢不當錢，心動了，來腐蝕我吧！”
“去聽聽宣傳會再說吧，給得太多了。”
“星海集團員工的薪酬待遇我不太清楚，但知道他們的員工，一到周末時，拿購物卡到華聯超市大買特買，好像花不完似的。”
“星海集團發展太快了，早點進去，說不定很快當上領導，薪水暴漲，自己有錢買房子，根本不用像企那樣苦苦等房子。”
宣傳欄周圍的學生興奮地討論著，很多學生第一次看到有民營企業來學校校招。
方柏與學校關系好，星海集團給的待遇足夠好，學校當然同意星海集團來招聘。
去哪工作不是，只要學生滿意就行了。
這個福利待遇，都比一些文科教師收入高了。
學生也不傻，星海集團即將投資百億建造摩天大樓，還能留在申城工作，薪酬待遇好，有可能幫解決房子問題，誰不想留申城大城市，難道回三四線城市嘛。
明天下午兩點，可以坐星海集團的大巴車到星海集團總部去看看，真實感受一下。
次日下午兩點鐘時，一些準畢業生來到學校大門口，果然看到有三輛標著“星海集團”的大巴車。
已經有學生上車了，車上人滿就走。
免費接送參觀，即將畢業，課程不多，一些準畢業生拿著學生證上車。
車上，有一位人事專員在回答學生問星海集團的一些情況。(本章完)