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第75章 佳雨公司在成長

更新時間:2024-01-22  作者:520農民
第二天早上,王大開就去學校辦退學手續。

下午時候,找到方柏。

方柏塞給他五千塊錢,讓他去報名學車,也要懂得送禮、打交道,這是交給王大開的第一節社會課。

這個錢,包括學費、買自行車的錢、給教練送禮的打點花費,還有每個月一百塊錢的底層工資,最終多還少補。

他并不擔憂王大開拿錢跑了,如果真如此,那早點認清這個人也是值得的,免得給認購證埋下隱患。

認購證購入和賣出,到時候王大開還會見識更多的財富,現在,就是方柏考驗他的一次機會。

王大開拿著那五千塊錢心里沉甸甸的,想不到老大這么信任他,弄得他心里很激動,不知如何感激方柏了。

“老大,我會認真學好車,學好本事,早點回來報答你。”

“注意別惹事,能用錢開路,那就用錢!

如果真的惹事了,那就不要怕,但一定不要給自己留下隱患。

注意,我們不是混黑社會,是做正經生意,不要跟黑社會搭上。

但生意做大了,難免有些人盯上我們,這個你要注意,就像你現在懷著五千塊錢,說不定有很多混混想搶伱的,在這個年代賺錢,要學會低調,不露財。”

“老大,我明白,我會牢記你的囑托的。”

“嗯,滾吧。”方柏揮揮手。

現在學車一般到糧所車隊,一般單位沒有這么多閑車。

“好嘞!”王大開霍霍笑,抱緊黑袋子里的錢離開。

方柏忙完王大開的事,騎摩托車來到佳雨閥門公司,他已經有幾天時間沒來了。

秦東海已經把新設備買回來了,一臺搖臂鉆床Z3050,一臺普車6140,連稅一共花了六萬多塊錢。

目前公司的主要活就是車和鉆,沒有銑和磨等其他工序,也不需要焊接和噴漆。

如果上銑床,說明加工工序更復雜一些,而磨床針對要求粗糙度極高的加工表面,閥體加工用不到,像閘板的密封面要求防泄露,那才要求磨。

新設備的工人也招到了,目前公司一共有6名員工,其中兩人要倒夜班。

如今,秦東海不再親自操作機床干活,主要負責產品質檢、送貨等雜事。

車間內,他正拿著游標卡尺在測量數據,發現有問題的就直接挑出來。

尺寸加工余量小了,還可以返修;

要是加工余量大了,比如孔鉆孔徑大了,沒法直接返修,得拿去堆焊再重新加工,要不直接報廢,返修比新加工還麻煩。

佳雨公司沒有焊機,也沒有焊工,一般都是拿給別的作坊焊接。

現在,佳雨公司已經做得有模有樣,比其它小作坊先進一些。

可以說,公司算是走上正式軌道了。

方柏站在門外觀察了一會,秦東海才注意到他的到來。

秦東海站起身,按下有些酸疼的腰,向方柏走過去,嘆氣道:“昨天干了一批活,鑄件砂眼太多了,只好退貨了,太耽誤事了。”

方柏“嗯”了聲,別說這個年代,就算是二三十年后,溫城各鑄造廠的工藝并沒有提升多少,閥體常有砂孔等鑄造缺陷。

這也怪不了這些鑄造廠,這幾十年來,鑄造工藝并沒有什么大的革新,砂鑄和精鑄,就這兩種,并不依賴設備。

“發現問題及時處理,要不干了也白干,嚴守質量關。”

方柏說道,同時給他使了個向外走的眼色。

秦東海明白,兩人到車間外說話,況且車間內設備加工聲音很大,對方說話聽不清楚。

兩人來到車間外觀的一棵樹旁邊,方柏問道:

“秦老哥,還有一個多月就過年了,要沒有打算給這些工人發年終獎的?”

“沒有年終獎呀,干多少拿多少。”

秦東海理所當然回道,發年終獎那是單位才有的事吧,難道他們也要發?

看看周圍的作坊,極少聽說過給工人發年終獎。

那只有傻子老板才發的吧。

方柏瞪大眼,用舌頭鼓了下嘴,有些無語。

他這岳父,把資本家的嘴臉演得繪聲繪色。

但也理解,這個年代哦,老板發福利都是被同行逼的,哪有主動干這事。

現在信息封閉,真是好時代呀。

哎,真諷刺!

沉默了下,轉問道:“計劃放幾天假?”

“看訂單情況吧,我們公司6個工人,4個外地的,都要回家過年,放假時間比較長,估計得放兩三周時間。”秦東海回道,也在觀察方柏的神色,這樣搞,是耽誤大家賺錢了,他會不會不高興?

方柏琢磨了下,由于打工人都是外地人多,溫城企業年后開工都比較晚,一般是元宵節后。

今年除夕是2月14日,元宵節是3月1日。

“我們是正規公司了,早點把放假時間定下來,讓大家有時間買車票,放假時間可以晚一點,2月11日,開工時間正月17差不多,剛好放20天。”方柏說道。

秦東海理解錯了,思索了下就同意了,說:“放20天呀,也行,太早開工也沒啥訂單做,各工廠工人來上班都比較遲,都拖到元宵節后。”

“搞個開工紅包,按時來的就有錢,要不有些工人年后就不來了,招人耽誤我們生產。

另外給個年終獎吧,像張師傅一直跟著你,給一個月工資激勵一下,剛來的沒多久的,給幾十塊錢意思一下。

我們賺錢了,對員工不能太摳門。”

方柏說道,想到貨幣貶值的事,提醒道,“我估計明年招工更難,工人工資會大幅上漲。

被動給工人漲工資也許省點錢,但工人沒有歸屬感。

我比較擔憂我們那幾套工裝夾具和鉆套,這些工人跳到其它工廠,我們的先進技術就泄密了,但這是很難避免的。”

秦東海感覺給工人加福利有些不劃算,覺得有些工人呀,就看哪里給的工價高,談什么歸屬感呀。

工價低,有個屁歸屬感哦。

目前公司的工價已經不低了,自己的確賺到錢了,給工人年終獎和開工紅包也沒什么,爭取把熟練工人留下來。

方柏說的也有道理,他的一些管理理念比較先進。

像他所說的5s,現在就感覺車間比之前整齊多了,看起來清爽多了,工具放在指定位置,找工具呀都比較有效率。

如果工件擺得混亂,他要檢驗工件,看到亂糟糟的,心情都不愉快,而且檢驗效率慢許多。

下班之前,他要求每個員工花幾分鐘時間來清理清潔地面和設備。

“年終獎和開工獎這個沒問題,花不了多少錢。”秦東海同意了,今年賺大錢高興。

方柏勸道:“我們公司想壯大,必須有吸引人才、留住人才的福利待遇。

如果沒有高端技術工人,我們沒法做附加值高的產品呀,一直做低端產品,賺個辛苦錢,你樂意不?

要有獎勵措施,鼓勵工人搞創新,就這個工裝夾具,也不可能一直都靠我設計呀。

要是公司大了,你覺得還靠我設計,可能嘛,得發揮員工的積極性。

沒獎勵,誰愿意做呀,換作是你也不愿意哦。”

秦東海略思索,感覺很有道理,贊同道:“方老弟你說的對,我們眼光得放遠一些,不能太摳門。

越摳門,越賺不到大錢。”

方柏點頭,理解岳父那摳門勁兒。

不僅是他,整個溫城的作坊老板都是這個性。

“嗯,你理解就好,下一步,我們弄些獎勵措施啥的,比如質量、工裝和工藝改進方面的,慢慢地實施,要循序漸進,不要下猛藥。

下猛藥大家不習慣,很反感的,你做管理必須要注意這一點。

現在工廠規模小,適合實施這些,你盯得過來。

要是工廠規模大了,你再玩這些,你盯不了那么多,很難玩得通。”

方柏徐徐道來,給岳父灌輸先進的管理理念。

第一步是灌輸5s,現在做得有點樣子,但想做得好,真正靈活運用起來,把生產效率和質量提升起來,沒兩三年不行。

什么才算做得好?

工人能夠自覺地去做,適而可止,恰到好處,不影響生產,而不是管理人員每次都叮囑才做,搞搞形式而已。

第二步是灌輸薪酬管理體系,這是一個公司的核心之一。

基本薪酬、獎金、處罰、津貼、福利、等等,要平衡公司收支,可不是發得錢多就是好,對公司來說就是提升人工成本,那還想不想賺錢呢。

想把薪酬管理玩得好,非常難,哪怕是經驗豐富的也難,因為每家公司的情況都不一樣。

方柏懂一些,那是多年的管理經驗,但不能說融會貫通,連精通都談不上。

他現在也是在琢磨,在實踐中再次學習。

他倒是懂一點精髓,前世琢磨出來的,那就是發同樣的錢,如何滿足員工的預期值。

目前,方柏就跟岳父灌輸這些基本的管理理念,他要基本運用起來,要實踐很長時間,還要看他悟性了。

等公司規模大了,肯定還要招專業人士來管理,但作為高層,是應該要懂一些基本知識的。

一家公司想壯大,不是嘴巴說說而已。

秦東海現在是公司名義上的大股東,但處于弱勢,誰叫訂單是方柏搞來的,懂得還比他多,不得不佩服。

方柏這邊,當不知道秦東海是他岳父,該說就說,等到他和秦舒雨的關系曝光后,很多事就不好說了,除非結婚之后。

看著佳雨公司迅速壯大,特別是看到岳父的管理能力慢慢提升,他感到很高興。

(本章完)

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