回到辦公樓區韓雅婷本以為李學武會先去辦公室，沒想到李學武卻將馬鞭和挎包交給了她。
“拿上去，再通知各部門負責人和干事，一個小時后，輔樓會議室開會”
“是”韓雅婷答應一聲，隨后又問道：“科長，槍庫是由誰負責？”
李學武歪著頭看了看韓雅婷，問道：“人事處沒有再安排人過來嘛？”
韓雅婷搖了搖頭道：“劉福生本來安排了人去負責，但被人事處謝科長駁回了，說是沒有按照組織程序走，不予通過”
李學武點了點頭道：“你將跟劉福生有關系的人列出名單來，稍后咱們在密云山區有個基地要運營，那邊需要骨干力量，都是上進的好同志，不能劉科長走了就寒了人家的心”
韓雅婷看了看李學武沒有說話，但還是認真地點了點頭。
李學武點了點韓雅婷道：“你們股，每三天安排一個人下去值班，不要再讓槍庫里進了老鼠，給我盯緊了”
“是，保證完成任務”
“去吧”
李學武說完便徑直上了主辦公樓。
廠長辦公室與辦公室主任辦公室就挨著，如果說一些領導的門視情況進行開關或者半開的話，那么一把手辦公室的門一般會常關著。
不是一把手不接受下屬的匯報，也不是一把手都高冷、都私密，而是一把手的門不在那兒。
一把手的門在辦公室主任那兒。
一般來說副廠長級的干部是不會主動到廠長辦公室匯報工作的，因為大家都是廠長，只是分工不同，責任不同罷了。
廠長有了想要做的工作一般是由辦公室主任進行出面溝通，將工作與各副廠長在各自的辦公室交流聽取意見，或者在有小事兒或者緊急的情況下會電話溝通。
然后形成統一的，團結的，不帶個人色彩的文件，由辦公室內分管秘書提交到相關處室的處長手中，由處室的處長審閱分管工作的內容，作出請示和意見，畫圈兒，由秘書上交道副廠長審核意見。
一般來說副廠長看到的這份文件已經具備了廠長的工作方向，貫徹了廠長的思路和意圖，又有各分管廠長的意見和看法，還有下面執行部門的相關業務具體意見，這樣就又有思想，又有理論，更重要的是有了實施的可行性，批示起來直擊要點，條理清晰。
這份文件會再次遞交給廠長進行最后批閱，然后就是形成指導性文件或者公文下發給各處室、各車間進行學習和實施。
這樣的