八三看書，社畜逆襲：從小米開始反卷互聯!
大的公司靠愿景價值觀，上百人的公司搞規章制度，小的公司靠哥們感情。
陳默不管這那那這，通通安排上，三管齊下。
“剛才說的是底線，無論是誰都不要觸碰，接下來說下公司的福利待遇.巴拉巴拉
除了剛才那些招聘上面有的，公司環境和配置大家這兩天應該也看到了，此外還有公司提供餐補、交通補助、住房補貼，不想要補貼公司提供員工宿舍，在華清嘉園，可以跟人事部提交申請，審批后即可拎包入住
公司領導層都是一騎當千的猛將
大家既然過五關斬六將能站在這里，證明每個人都是精英中的精英。
我不像某些公司宣稱什么給火車頭加滿油，推崇什么狼性文化，我希望把事情做在前面，給每個人都加滿油。
不過彼岸福利拉滿，并不意味著就是一家可以躺平的養老院和慈善機構，這點大家要搞清楚！
我可以不要求你們，但殘酷的市場環境可不會慣著彼岸。
當跑完前一段路程，或許是轉正考核，或許是季度考核，如果有些人掉隊了，跟不上大部隊，不好意思，這些人會面臨調崗、降薪甚至開除的處理。
不過我保證，只要認認真真工作，勤勤懇懇做人，這樣的事情不會發生！
啰啰嗦嗦這么多，就是想讓大家知道，
彼岸到底是在一個什么樣的公司！
公司把福利待遇擺出來，我把我的誠意，我把我的心擺在這里，希望大家用真心來換！
我想讓彼岸走出一條不一樣的路。
一個人可能走的更快，但一群人走才能走的更遠。
希望大家能跟我一起走下去。
諸君可愿與我同行？”
陳默情感流露，目光坦誠環視眾人，他在每個人眼中都能看到一團火在燃燒.
全場聲勢震天，堪比軍訓，場間氣氛達到了高潮。
這時陳默突然接到了雷軍的電話，“你們在樓上干什么呢？跟傳銷似的，消停點！我這還干不干活了.”
陳默捂著嘴小聲道，“開動員大會呢！一年就那么一次你再忍忍，馬上完事了，掛了！”
“咳咳大家的精氣神很不錯，我希望能把這些放在日常的工作當中去.”
隨后陳默下令，讓每個部門總監和副總監帶隊，各自去會議室開會，然后叮囑各部門總監，最后喊口號小聲點。
他們這些會議的主題不是接下來的工作安排，而是讓每個員工分享各自上家公司的工作心得和職場環境.
這也是開首屆彼岸公司動員大會之前，他給核心骨干提前開會交代的事情。
這樣的目的是為了激起大家憶苦思甜、同仇敵愾的心理，讓大家知道彼岸這樣的公司是多么的來之不易。
沒有共同的理想信念和奮斗目標，純粹依靠利益糾結一起的團伙是沒有凝聚力和戰斗力的。
這樣就會出現在高速發展時期，不斷擴大的利益能夠掩蓋所有的矛盾與裂縫，一旦發展出現停滯，烏合之眾就會迅速從內部土崩瓦解的情況。
彼岸現在利益有了，就需要在精神層面進行一些洗禮。
人心齊，泰山移，干什么事都會事半功倍，畢竟所有產品都是人做出來的。
人事即政治！
所以陳默從根源就把地基打牢固，然后在上面添磚加瓦，跟程序架構道理是相同的。
治大國如烹小鮮，陳默則是辦企業如編程。
從現下的效果來看，陳默還是很滿意的。
后續就是團隊磨合和具體做事了。
彼岸這艘帆船即將揚帆啟航
“高，實在是高！就連我這個久經風浪的老油條都聽的熱血澎湃，更遑論咱公司這些年輕人了.”
“都是一時的真情流露罷了公司人多了，隊伍不好帶啊”陳默嘆息了一聲。
陳彤看著陳默表演，不動聲色，畢竟兩人打交道也不這一天兩天了，這小狐貍演技那叫一個出神入化，不當演員，算是娛樂圈痛失一名影帝。
“行，這邊完事，我就先回去了，新浪那邊還一堆事呢。”
“對了，伱這邊啥時候能走完流程？”
“再過半個月吧.”
“行，到時候就是咱們彼岸三叉戟大展拳腳的時候了”
什么破名字，陳彤一臉黑線，揮了揮手，“.走了！”
1個小時后，會議室的大門陸續打開，所有員工的精氣神明顯與進去之前有了些許不同，大家開始自覺回到工位忙碌起來。
彼岸科技一片欣欣向榮的景象。
陳默清楚這些人目前的心氣跟打雞血一樣，都是一陣一陣的，接下來就得讓大家忙起來，然后見到成績，繼續循環，才是良性的閉環。
成事主要有兩大要義，一個是出色的計劃，一個是出色的執行力。
這段時間，出色的計劃，陳默已經開始列出來了，至于出色的執行力，就看后面這些重金請的千里馬到底如何了。
陳默很期待.
同樣是這幾天，市場競爭是殘酷的，一切的產品都會橫向擺在用戶面前進行對比。
優勝劣汰，自由選擇。微聊和微信的新版相差一周相繼發布，對于用戶的體驗來說完全不一樣。
尤其在體驗了幾天之后隨著口碑的發酵這種差異會愈發明顯。
之前微聊亦步亦趨跟著微信進行著版本迭代還好，雖然跟那種起碼能明顯感到差異性。
隨后微聊的用戶們發現版本迭代周期越來越短，一開始他們還很欣喜以為騰訊終于按耐不住寂寞準備來個閃擊戰。
結果新版更新完，更新了個寂寞。
微聊秀的出現成為了口碑崩塌的導火索。
微聊吧和微聊的騰訊官博直接被廣大微聊用戶噴的烏煙瘴氣。
沒有對比就沒有傷害！
隨著版上線，搖一搖新穎的交互讓是令用戶感到很新鮮，而附近的人又能看到周圍有多少人在玩微信。
從用戶增速上就能明顯的看出來，短短幾天，微信用戶增加了兩百萬，可見目前微信這個版本更新是成功的，是得到用戶認可的。
但這次沒有一來一回，微聊關系鏈導入急速縮小。
qq用戶畢竟跟微聊用戶還是有不同的需求，隨著時間的流逝，當用戶量引流效果放緩，雙方的差距在五百萬的時候僵持了片刻，又開始拉開了。
到了現在仿佛拉鋸戰一樣，微信又開始確立了領先優勢。
“什么叫反向更新，這就是，現在的微聊跟手q有什么區別？”
“當然有了，那就是即便是微聊秀做的還不如qq秀。”
“有正確答案都不知道抄.啊不好意思，原來正確答案還沒更新，那沒事了。”
“看看人家微信那更新留言：歡迎來抄，人家多局氣，再看另一家，哎”
“溜了溜了，還是微信更適合我。”
“我現在才知道微聊是廣研中心研發的，還不是本部。”
“果然是個草臺班子，也不知負責人干什么吃的.”
張小龍看得太陽穴直突突，叉掉了網頁，眼不見心不煩。
這幾天微聊被網友噴的那叫一個五八門，張小龍這兩天愁的要死，整個人比之前瘦了一圈，眼眶深陷，精神狀態很不好，心里暗暗下決心，媽的再也不瞎幾把搞了。
以前張小龍糾結的點就是微聊總在微信屁股后面跑，他有些不服，但又不得不服，因為對方版本更新的方向，他認為是正確的，非常認可。
即便讓自己來打磨產品，可能也會向這個方向發展，就是因為這樣每每對方總是能料敵機先，先他們一步上線。
附近的人、搖一搖、漂流信，這陌生人社交的三板斧太厲害了。
抄肯定還是要抄的，因為他和產品這兩天想不出比這個更有效的方式了。
但在這之前，還有一個更重要的事情。
那就是把微聊秀趕緊下線，無論從數據還是口碑都證明這是一個失敗的功能。
而且他現在知道自己中了陳默的將計就計，讓他很是受傷。
下線產品功能，這個流程是需要經過小馬哥審批的。
張小龍抓著他那早已成為雞窩似的頭發，一咬牙長痛如短痛，越拖下去結果只會更壞，決心已下，他出去做著相應部署。
2個小時后他去衛生間洗了把臉，梳了下頭，然后帶著讓下面準備好的數據和自己剛才寫的方案，親自驅車奔赴深圳總部，找小馬哥當面匯報微聊的情況。
深夜，深圳。
當小馬哥開完董事會，回到自己的辦公室，就聽到助理說廣研中心張總一直在等著。
“讓他進來！”
不一會，敲門聲響起。
“進！”
看張小龍進來，小馬哥笑著給他倒了杯水，“什么風把小龍哥吹了過來？感覺你有些憔悴啊，事情讓下面的人去做，你還是要勞逸結合，不要把自己逼的這么緊。”
張小龍臉上泛起苦笑，“微信的邪風！”
一聽到微信，小馬哥臉上笑容消失了，有些不好的預感，“微信？出了什么事？”
(本章完)