第一條就是針對全市改制中的國有企業所有負責人，不得有損公肥私的行為。這一條倒是理所當然，非常的冠冕堂皇，沒人能說什么不是。
第二條則是要求重新復查優化組合中是否存在徇私舞弊的行為。為此，市“國有企業改制領導辦公室”將派出專人至各國有企業，找下崗職工座談，收集意見，對于下崗職工反應的問題，保證有答復。這也是題中應有之義，不如此不足以平息下崗職工們的怒氣。
第三條就厲害了，對于不能及時解決本單位股份制改造過程中問題的領導干部，要追究責任，乃至就地免職。這一條，柳俊列舉了許多詳細的規定，凡是觸及到這些規定情形的領導干部，一律免職。
柳俊一條條列舉出來，與會的其他幾位書記，表情各不相同。
田弘正是雙眉上揚，貌似十分贊賞。她是紀委書記，歷來堅持對問題干部動真格的。柳俊這些強硬細致的規定，很對她的胃口。
丁玉舟神情平淡，波瀾不驚。一段時間以來，丁玉舟收斂了許多，不再到處插手，漸漸有了“無為而治”的風范。應該說，丁玉舟改變了很多。對丁玉舟這個改變，各種評價都有。但是很顯然，常委們大多數是歡迎這種改變的。丁玉舟似乎在有意無意的向柳俊學習。
柳俊在長河區，就是這種工作方式，只抓大方向，不管小問題。放手讓常委們工作，在常委們分管的范圍內，柳書記一般只做方向性的指示，絕少插手具體事務的操作。
丁玉舟冷靜下來，仔細分析過后，不得不承認，柳俊這種手法很高明。最高明之處，就是真正確立了自己一把手高高在上的地位。沒有將自己與一般的常委并列。
因為柳俊萃不與事插手，卓委們反倒對柳書記十分敬畏。
柳俊如果對某件具體的事情表示了自己的看法，常委們誰也不敢違拗，只能一絲不茍地照著柳書記的指示去辦理。
甚至對于一把手最重視，實際上也是最重要的干部調配，柳俊都敢于放權，也舍得放權，交給分管的常委們去推薦分管工作區域內的負責干部。柳俊在干部調配方面體現出來的強勢，在于審核與監督。提名權交給你，但必須要經過柳俊的審核。這一點上，柳俊毫不含糊。高新區直屬機關以及下屬街道辦事處、建制鎮的一二把手任免之前，不管多忙，柳俊必定要親自召見談話，然后就是張榜公示。張榜公示一個月內，沒有問題，可以上任。
如果事實證明，任命的這個干部有問題，不但這個干部要受到處分，就是舉薦的分管領導，也要受連帶責任。輕則挨柳書記的批評，重則被收回這種舉薦的權力。
如此一來，被舉薦的干部固然是小心翼翼，不敢行差踏錯。舉薦的分管領導，也是小心翼翼，沒有弄清楚被舉薦干部的德行能力，不敢隨便舉薦。長河區的干部任用工作，進入了一個非常好的良性循環。基本上柳俊主政長河區兩年，除了最初一段時間，集中查處了一批有問題的干部，之后，幾乎沒有生影響重大的貪污案子。對于長河區這樣一個經濟高展的高新區來說，這幾乎等同于一個奇跡了。
其實這個方法，不是柳俊的獨創，最少也是師法了后世的故智。在長河高新區之所以能夠取得非常出色的成就，在于柳俊敢于動真格，一視同仁，堅持原則不放松。
打造一支過硬的隊伍，建立良好的官場風氣，是柳俊執政理念的核心，每到一地，都竭盡全力去做。這個才是真正可持續展的根本保證。不然的話，經濟展越快，現象就越嚴重，侵蝕到權力架構的各個方面，不但失去了民心，最終也會導致經濟展停滯不前，甚至倒退。
丁玉舟痛定思痛，仔細分析過柳俊的執政手法之后，也不得不在心里承認，這個年輕人，短短兩年時間，能夠取得這樣的成績，建立如此之高的威望，絕非僥幸。
因此，現在但凡是柳俊提出來的重要議案，丁玉舟都不會隨便表意見，總是要等自己完全摸透了柳俊的意思，這才做決定。
向一個比自己年輕二十幾歲的晚輩學習執政手法，丁玉舟有時自己想想都很滑稽。
柳俊現在推出這么強硬的措施，丁玉舟先是條件反射似的在心里不以為然，隨即往深處一想，又覺得非如此不足以立威。非常時期，必用非常之法。遷延時日，問題越來越嚴重，到時候誰都不好交差。
新任省長邰惟清和即將到任的省委書記瞿浩錦，丁玉舟自然對他們的來頭和政治理念很清楚，都與嚴柳系不大對路，也就是說，他們可能會不待見小柳。這個時候，小柳分管的工作，出工大岔子，擱在過去，是丁玉舟最希望看到的。
但如今，丁玉舟卻不這么想。原因很簡單，瞿浩錦與邰惟清固然不待見小柳，也未必待見他丁玉舟。他是公認的靳派元老，靳秀實退居二線，中央派瞿浩錦過來，清理本土勢力的意圖很明顯。
瞿浩錦要盡快在a省立足，并打開局面，除了個人能力和手腕要十分出眾之外，中央對他的支持也是必不可少的。說白了，中央很可能大幅度調整a省省委班子，清洗本土勢力，為瞿浩錦掃清障礙。
只要瞿浩錦能夠牢牢的把握住對省委常委會的控制權，手里握著官帽子，清理各地市的本土勢力就順暢得多了。畢竟官場上的人，都是很有眼色的，誰捏著他的前程，就聽誰的。
丁玉舟作為老資格的玉蘭市委書記，很可能在被調整之列。
調整他有很務正言順的理合嘛。
這個時候，丁玉舟與柳俊的訴求是一致的。玉蘭市越穩定，經濟增長越迅，他丁玉舟屁股下的寶座，就越牢靠。就算要調整，中央也會考慮丁玉舟在玉蘭市做出的成績，給他調整一個理想的職位，而不是“配”！丁玉舟忽然現，他的前程，竟然與眼前這個他很不待見的小年輕緊密聯系在了一起。要靠柳俊在長河區做出的輝煌成績，作為他的“籌碼”o如果他現在對柳俊落井下石，實則上就是和自己過不去。
市長崔福誠就不用說了，柳俊這些措施，本就是事先與他反復商議過的。很多都是崔福誠的意見，不過借柳俊的嘴巴說出來而已。崔福誠現在除了與柳俊緊密團結，并肩作戰，沒有別的選擇。
蔡先鋒的神情又不相同，雙唇緊閉，眉頭深鎖，雙手捧著茶杯，無意識地摩挲著，似乎在思考很重大的問題。
很顯然，蔡先鋒心里對柳俊這些強硬措施有1所保留。這中間，涉及到一個干部任用權限的問題。柳俊吞市委的分工，是分管國有企業改制和全市高新區建設工作，指導全市工業工作和市計委工作。這個分工的界限比較模糊。
柳俊對這幾塊的工作有主導權，這是肯定的。具體的工作，必須向柳俊請示匯報，獲得批準才能施行。但這并不代表著柳俊對這幾塊的負責干部，有任免權力。
玉蘭市有許多國有企業，是正處級的架構，至于副處級架構的國企，那就更多了。這些企業的主要負責干部，尤其是黨政一把手，異動權限都在市里，不是誰一個人可以說了算的。原則上，干部任用是集體領導制，就是市委書記丁玉舟，也不能獨自決定。
在干部任用問題上，蔡先鋒這個黨群副書記，有很大的話語權。丁玉舟以前極度強勢的時候，蔡先鋒都并未“失聲”，如今更進一步。雖然企業干部任用，不如黨政干部任用那么敏感，畢竟也是一塊“肥肉”o柳俊這幾條措施一出來，就等于將全市博有企業的干部任用權抓到了手里。
都這個時候了，小柳還能把出這樣一舉兩得的妙棋來。
端的好手段！讓蔡先鋒難以委決的是，情況危急，他也不好明著反對柳俊的做法。或者說，他并不反對盡快平息事態，這一點上，大家都是一致的。蔡先鋒擔任正廳級的市委副書記，也有好幾個年頭了，心里頭有再進一步的打算十分正常。眼見崔福誠都進了一步，蔡先鋒焉能絲毫不為之所動？但他的進價之路，與丁玉舟崔福誠，乃至田弘正柳俊都不相11oo丁玉舟崔福誠柳俊，都是黨政一把手，出成績看得見，有問題也看得見。田弘正分管的紀委工作，自成體系，就在紀委內部進步的話，與丁崔柳有類似的情形。蔡先鋒作為丁玉舟的副手，出成績不容易，當然，犯錯誤也不容易。他要表現的是，在自己分管的區域內有突出的能力。
“柳書記這些措施，我原則上是贊同的。不稱職的干部，一律就地免職。由組織部選派新的干部去接手他們的工作。”
蔡先鋒說道。很明白地表示了自己的意見：免職的權力交給你，任用的權力不行！也算是一個折中的手法。
柳俊望他一眼，點了點頭。