怪話連篇的這戴維花了幾天的功夫，總算是“領導”著團隊把賈鴻漸的草圖變為了實實在在的圖紙，然后又花了好幾天的功夫，再把圖紙變成了實實在在的油泥模型。在這么一通辛勤的工作中，這戴維那是出了大力氣的，但是在出大力氣的同時，這人也是怪話連篇。在他的口中，賈鴻漸可以說是完全胡亂指導，簡直是有一種外行指點內行的架勢。雖然干活的時候還在認真干活，但是他里外里說的話那都是肯定賈鴻漸這么一個方案會失敗！他的這么一個態度，那可是把設計團隊里面的人都給得罪了！
沒錯，這華夏汽車的設計師團隊中的設計師們，大部分還是青化以及交大等等大學出身的才子，也都是國人。雖然大家進入公司的時間不長，但是可以說大家都被賈鴻漸一家子籠絡的人心很齊——籠絡了之后人心還不齊的人都被以各種理由調走甚至開掉了。所以這些團隊的設計師們，哪怕是碰到了賈鴻漸一些比較拍腦袋的決定，那最多是心里有些怨言而已，最多也就是肚子里抱怨兩句而已，都不會跟同事說出來抱怨的話！在這種情況下，碰到了別人說賈鴻漸的壞話，看在是老外的面子上，大家剛開始就忍了，就當沒聽到，但是這老外天天這么說賈總壞話，可是讓很多人受不了了！
這些人秉持著咱中國人外圓內方的特色，并沒有表面上跟老外爭執什么，但是私下里面他們可是都下定了注意要給這老外一些顏色看看——幾天功夫里面，賈鴻漸的辦公郵箱中那就收到了幾十封的“小報告”郵件！這些郵件那都是打老外的小報告的，然后這些郵件呢，那還都是匿名發送的——并不是以員工們在公司內部的郵箱發的，還是用新申請的社會上其他網站的郵箱發送的。還有人很神奇的不知道是用了朋友的手機還是家人的手機，直接用匿名陌生的手機號給賈鴻漸發短信，說這老外白天又在公司說了些什么什么不看好賈鴻漸方案的話！
收到了這么多小報告之后，賈鴻漸還沒怎么樣呢。葉靜倒是氣的不行！“這老外怎么這樣？虧的咱們給了他兩倍的工資把他挖過來，結果他就這么恩將仇報？開除！必須開除！還反了他了，還敢說老板的壞話！他在美國敢這樣？真是以為咱們中國人好欺負還是怎么著？鴻漸，這事兒你要是不好出面我來！我就不信收拾不了這玩意兒！開除之后我就不給他寫推薦信。還在國內其他車廠都宣傳這貨做的事兒，看看這貨還能不能在這行業里找到工作！他敢死咱們就敢埋！”葉靜說著這話的時候，那真是有點怒發沖冠的樣子，真心像是暴怒的雌獅一樣，估計整個華夏高科系統里面除了賈家人以外。其他人看到了她現在的這樣子，都得被震得大氣不敢出一口！
葉靜平常出現在公司里的時候，那是和和氣氣的，全方位的配合賈鴻漸的親民政策。整天臉上掛著典雅的微笑，哪怕年紀輕，可是她也是大家族里面出來的人，只要模仿著她親媽的樣子，那就是絕對一副內宮之主母儀天下的感覺出來了！而此時更是因為下面有員工說賈鴻漸的壞話，說她葉靜男人的壞話，她立刻這就爆發了！
“行了行了。消消氣。”誰知道此時倒是賈鴻漸來勸葉靜了，他本來不勸還沒事兒，一勸葉靜倒是頓時不理解了，“他這么說你你還勸我？就算你大度，就算你宰相肚里能撐船，可是能讓他這么破壞執行力？咱們公司原本執行力多好的，都快跟軍隊有點像了。命令下來了，能理解的要執行，不能理解的也在一邊執行的過程中一邊理解。要是都跟他這樣說怪話，影響了大家執行力怎么辦？今天他這么說話。咱們不下手，明天更多人就會有樣學樣！這就跟破窗一樣，房子的窗戶都好的，大家誰都不會去破壞。可是只要有一扇窗戶壞了，立馬大家就不把這房子當回事兒了，小孩兒都會拿石頭砸這房子的窗戶了！別人也都不傻，大家發現挑戰權威不受任何懲罰，那誰還乖乖聽話？”
聽到了這里賈鴻漸笑了笑，并沒有著急的證明自己想法。而是撫摸了一下葉靜的背，讓她順了順氣之后才開口，“我沒說不處理啊，只是說讓你別生氣。下面出了一個逗逼而已，至于你生這么大的氣么？”沒錯，賈鴻漸剛才并不是說不處理這事兒，而只是讓葉靜反應別這么大而已。作為老板，賈鴻漸當然有自己的管理哲學。所謂慈不掌兵義不理財，太講義氣的人掌握財務方面的話，就容易散財，而太仁慈的人來當老大，那就容易當斷不斷反受其亂，就容易婦人之仁！
作為重生者，賈鴻漸怎么會不知道不管理的后果？說真的誰比誰傻？如果他賈鴻漸是公司職員，看到團隊里面有人說老板壞話，然后還活的好好的，老板半點都沒有報復什么的，那他賈鴻漸為什么還要把老板當回事兒？他為什么不說老板壞話？而時間長了，整個公司的人都不會把老板當回事兒的！而且這種說老板壞話，還不是說在老板辦公室當著面說壞話！如果那樣的話，有些時候老板還能忍——因為中國人最擅長的就是審時度勢，就是判斷自己有沒有兩把刷子！在公司里面敢當刺頭的，有幾個是沒有兩把刷子的？沒兩把刷子還敢當刺頭的早就被人開除了好么！留在公司里面還敢不服管理的，要么是公司的當家臺柱子，大半個公司靠著這人吃飯，要么這人就是老板的親戚或者情婦，下面的人沒辦法管！否則的話誰沒后臺沒資本的情況下還敢撂蹶子？這是嫌自己生活太愉快了，想沒事兒被開除一下是吧？
而就算是有兩把刷子的人，就算是公司的臺柱子，半個公司的人都靠著他吃飯那種，這人要跟老板叫板，那也不會在公開場合當著同事的面去叫板！人家也知道要去老板辦公室，在相對私密的環境下叫板！只有這樣老板才會哄著才會說好話勸著！畢竟老板也要面子，私下里撂蹶子，老板面子保住了，也就愿意安撫一下。而哪怕這人再臺柱子，只要敢在公開場合當著同時的面罵老板，哪個老板會不收拾這貨？哦，感情老板出這么多錢就是請個爹過來罵自己？罵自己不說，還當著別的下屬面罵自己，這讓老板以后在公司里面怎么有威嚴？到時候連前臺小妹妹搞不好在背后都嘲笑老板被臺柱子罵的跟孫子似的……這老板能忍？人家是來賺錢還是來當孫子的？所以在賈鴻漸看來，戴維這事兒有抱怨沒關系，但是這抱怨應該找他上司反應，實在不行找他賈鴻漸反應也行！但是特么的不往上反應，而是就私下里說怪話擾亂軍心，這特么的就讓賈鴻漸必須得出手了！
但是出手歸出手，出手還是要講究方式方法的，“現在弄他沒意思！弄了他之后，他肯定還覺得咱們是心虛的打擊報復！所以要弄，怎么都要等測試結果出來之后再說！”誰知道賈鴻漸如此說道。“等風洞測試結果出來？”葉靜反問道。“不，等一系列測試結果出來，等咱們的車子跑出來了全球SUV百公里加速第一名的成績，等咱們各種測試成績出來都證明我的設計絕對牛逼之后，再開掉他。他不是預言我的設計不可能成功么？我就讓他看看，我的設計就是會成功，我就是要把他放在火上烤，我就是要讓他親眼看著他不看好的設計一點點的被證明很牛逼，我就是要讓他親眼看著這設計一點點的變為現實，甚至我就是要他看著這車經過宣傳之后被全世界的媒體以及消費者追捧！然后，再開掉他！”
沒錯，賈鴻漸就是這么壞，他就是要讓這戴維親眼感受著一點點被打臉！而且還不是一次打臉打夠，而是幾天幾個禮拜就打一次臉，是鈍刀子割肉一樣慢慢來的打臉！然后等到咱的SUV在全球受到熱捧了，再把這戴維給開掉！看到時候這戴維還有沒有心情繼續在汽車行業里面找工作！而且這么說白了，不就是最多給戴維幾個月一年的工資么？這工資賈鴻漸不是給不起，反正這戴維被開除之后，在歐美沒有前東家華夏汽車的推薦信，他是不太可能找到新工作了。而在中國和韓國之類的……那也不可能！別忘了賈鴻漸的華夏汽車在國內是一個什么地位，到時候宣傳一下的話，哪個中國企業會找這么個刺頭進來？而且還是沒有兩把刷子的刺頭？而韓國那邊……別忘了起亞可是華夏汽車的下屬企業！稍微宣傳一下，什么現代之類的車企更不會蛋疼的找這么一個又不是大能事兒又多的員工！
多給幾個月的工資，折騰的這人一輩子沒辦法再在汽車行業找工作，完后還充分打臉，讓他知道賈鴻漸哪怕是外行指導內行，照樣設計很牛逼，這多爽啊？這多讓賈鴻漸爽啊！所以他不在乎這錢，就是要個過癮！畢竟咱賺錢是為了啥？不就是為了可以活的更爽么？咱又不是為了賺錢而賺錢！該大方的時候就要大方！(