“還有一個難點。無彈窗夏碧青的鼻梁軟骨組織被腐蝕嚴重，要完全恢復她的容貌，還需要構建鼻梁。但問題是夏碧青是個八歲兒童，她的臉型還沒有發育完全，鼻梁構架將來也會發育變大。這樣一來，我們根本沒有辦法使用人工支撐物來重建她的鼻梁。”李永明也說出了他的觀點。
眾人都點點頭，李永明說得沒錯。如果是成年人，直接用植入物就可以完成鼻梁的重建，但是夏碧青卻不能這樣。
“小川，能不能將他的鼻梁軟骨組織也像皮膚一樣重新構建，構建之后，卻能夠像皮膚一樣，成為青青的身體一部分呢。這樣這些組織也能夠隨著青青的身體發育而發育。就不存在剛才李博士擔心的問題了。”高占婷想了想說道。
秦川點點頭，“行不行，試過才知道。這幾天先給青青術前準備。另外一邊則負責培養組織細胞。這一次的難度不小。但是有了之前的經歷，我相信我們一定能夠克服。科室里的事情你們先負責一下。小康，你帶李博士熟悉一下科室的情況。我先回去查點資料。看如何解決手術中的一些難題。”
秦川也算是知人善任，何小康干這事情，還真是很適合他。
“好的。李博士，你跟我來吧。”何小康領著李永明在急診科四處轉起來。
秦川則徑直回到了自己的辦公室。現在有了自己的空間，秦川有了更多的時間，進入到系統之中。
秦川的功德值余額已經高達數千點了，由于這一段時間，秦川基本上沒有適用功德值，只是消耗在擬真教室里。所以功德值大部分被累積了下來。秦川查看了一下各個系統項目。各個系統項目中需要用功德值來交換的項目依然數不過來。但是秦川此事卻不知道該換哪些技能才好。比如癌癥的療法，雖然看起來癌癥的療法只需要一千個功德值。但是想要在這個時代實現這種治療方法，就算將所有的功德值全部搭上去都不夠。秦川看了看這種只需要一千個功德值就可以交換的治療方法，果然這種方法的發明時間是半個世紀之后。
“算了以后再去看這些東西。今天最重要的事情是模擬夏碧青的治療。”秦川自言自語，進入了擬真手術室。夏碧青的治療還是有很多的難題需要攻克的。但是治療只有一個最佳的機會，這一次機會不能夠抓住。想再要治愈夏碧青便會難上加難。
系統早已對夏碧青進行了全面的掃描，所以很快便構建出一個虛擬的夏碧青出來。雖然是虛擬的人物，卻與現實中的夏碧青沒有任何差別。身體狀態與現實的夏碧青完全一致。
秦川開始按照之前的醫學團隊討論好的治療方案對夏碧青進行治療，然后一次次的重復，不斷的發現新的問題。通過這種方式來發現治療方案中存在的問題。將問題找出來，然后進行修正。這是秦川長期以來的習慣。秦川有些擔心，現在的他對于系統過于依賴，雖然小手術，還沒有什么大問題。但是一旦遇上了大手術。沒有了系統，秦川感覺自己還是非常欠缺。明明看似已經非常完善的手術方案，在實施的過程中卻總是問題不斷。這樣的結果讓秦川有些懊惱。
連續進行過數十次的反復嘗試，秦川積累了大量的經驗，終于將最佳的手術方案確定了下來。到目前為止，系統依然是秦川成功的不二法寶。但是秦川希望能夠改變這種形勢，總有一點，他能夠擺脫對于系統的依賴。成為真正的名醫。
除了李永明，急診科室已經對秦川這種近乎妖孽的能力已經是習以為常。一個經過大家細致討論的治療方案，經過秦川之手之后，總是能夠找到很多需要修正的地方。而且這些地方在后來的治療中往往都會證明是非常必要修正的。
李永明則十分好奇：“秦大夫，你在什么地方查到的相關資料啊？”
“不是，這種手術幾乎沒有現成的病例可以參照。不過我這個人有個很奇怪的習慣，喜歡在手術之前。將每一個步驟都放在腦海里推演一遍，然后將其中可能出現問題的地方找出來。再進行修正。”秦川找了一個看起來有些道理的借口。
“原來是這樣。”顯然李永明對秦川的這種能力極為吃驚。一個人竟然能夠在腦袋里面對一臺手術進行推演，這個人的大腦要強悍到什么程度才能夠做得到。另外，也需要這個人對手術可能產生的后果極其了解。這可需要海量的經驗才能夠做得到。李永明突然覺得秦川這個大腦太過神奇，真想切開了看看里面究竟藏著個什么。
何小康看著李永明怪異的表情。笑著拍著李永民的肩膀：“習慣了就好。他不是個正常人。”
秦川團隊的默契程度讓李永明終于明白為什么這個團隊能夠創造奇跡。一個團結上進的團隊不成功是沒有任何道理的。秦川團隊看起來，學歷程度都不高，都是本科文憑，但是他們表現出來的合作態度，是李永明去過的一些學術團隊無法比擬的。每個人都將團隊的事情當成自己的事情來做。所以每個兒女都有極為強烈的主人翁精神，每個人都不怕吃苦。下班時間到了，手頭的事情沒有完成，沒有一個人有走的想法。要是放到別的醫院，下班時間還差一個小時，大夫們已經開始收拾東西了。他們都在等著下班點的到來，然后飛奔出去，趕在高峰期到來之前，趕回家中。指望他們下班之后還繼續干活，門都沒有。
“今天耽誤大家的下班時間了，回頭完事之后，我請客。”秦川在這方面也從來吝嗇。
秦川的話讓團隊所有的人都歡呼雀躍起來。醫院給醫學團隊的經費并不多，科室現在也還沒有什么科研項目，所以吃飯也沒有什么經費來源，不過作為團隊的帶頭人，又是譚山中心醫院待遇最好的秦川，還是能夠請得起客的。秦川現在不知道他工資卡里面究竟有多少錢，漢鼎公司每天又能夠給他帶來多大的財富。他對于錢并沒有太多的概念。有個時候為了研制一個部件，他可以不惜工本。但是平常的穿戴卻依然很是樸素。原計劃要買的車，一直沒有買，原因是開回家去沒有地方擺放。而且住得太近，走路的時間可能不會比找車位的時間多。這樣一來，秦川一下子成為科室里最寬裕的一個。
李永明也非常喜歡這種氛圍。不過他有隱隱擔心，燕京響水塘醫院會不會在他辭職的問題上做文章。燒傷外科那連個老專家，張卓與王華良兩人在醫院的影響力，李永明是心知肚明的。而且這兩個人與李永明一直不對付。
李永明是個書生意氣很濃的一個人，在面對張卓與王華良的時候，他往往是不肯做任何讓步，甚至有時候跟這兩個老油條對著干。
張卓與王華良兩個在燕京響水塘醫院根深蒂固，甚至連現在醫院的院長都是張卓的學生。所以張卓的話在燕京響水塘醫院是吐口唾沫是個釘的。
李永明卻不知道的是，他將自己負責的燒傷病人轉院到譚山中心醫院的事情，在燕京響水塘醫院鬧開了。
張卓知道此事之后，立即鬧到了院長那里。這種事情，沒人去捅，轉走一個病人對響水塘醫院也沒有多大影響，因為響水塘醫院的專業水平在全國的地位，他們從來就不缺少病人。
但是這事情捅破了，就成大事了。響水塘醫院的燒傷外科科室國內的王牌。從來都是別的醫院的病人轉到響水塘醫院來，從來沒有響水塘醫院的病人轉到別的醫院去。更何況是一家名不見經傳的地級市醫院。
“必須對這種吃里扒外的家賊嚴肅處理！否則，這樣下去，我們響水塘的金子招牌遲早會被砸掉。”張卓在院長辦公室里拍著桌子說道。
院長朱培超拿他的這個老師沒有任何辦法。張卓不僅是他的老師，也是響水塘醫院的權威。
“年輕人做事確實有些欠考慮。醫院一定會嚴肅處理。”醫院處理一個人也不是那么容易的。更何況李永明能力確實不錯，手里頭的科研項目是響水塘醫院的佼佼者。
“你打算怎么處理？我知道，李永明這個人在你們領導眼里，算是一個能人。能夠為醫院拿科研項目。但是越是這樣，我越是覺得這種學術敗類根本不應該留。李永明拿那么多的國家項目，除了發表了幾篇論文之外，根本就沒有研究出任何成果。而且為人剛愎自用，不肯虛心學習。醫術沒有任何長進。這一此，更是將病人偷偷地轉到下面的醫院去了。這里面有沒有利益關聯？醫院應該從長遠出發，不要舍本逐末。一個醫生不好好看病，專門去搞一些歪門邪道。這種人留下只會成為害群之馬。”張卓顯然是要求朱培超直接將李永明開除。(